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企業情報

タカラトミーグループ

  • ［ゲーム・アミューズメント機器］
東洋経済・DATA特色
玩具大手。０６年タカラ吸収合併。「トミカ」等定番品多い。海外中心にネット通販を強化中

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲
（グループ国内）タカラトミーアーツ、タカラトミーマーケティング、ペニィ、キディランド、トミーテック、タカラトミーフィールドテック、タカラトミーアイビス。（グループ海外）ＴＯＭＹ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ、Ｔ−Ｌｉｃｅｎｓｉｎｇ、ＴＯＭＹ（ＨＯＮＧ　ＫＯＮＧ）、ＴＯＭＹ（ＴＨＡＩＬＡＮＤ）、ＴＯＭＹ（ＳＨＥＮＺＨＥＮ）、ＴＯＭＹ（ＳＨＡＮＧＨＡＩ）、ＴＯＭＹ　Ａｓｉａ、Ｔ−ＡＲＴＳ　ＫＯＲＥＡ、ＴＯＭＹ　Ｓｏｕｔｈｅａｓｔ　Ａｓｉａ、ＴＯＭＹ（ＶＩＥＴＮＡＭ）

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

NA

女性

NA

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]NA名[女性]NA名
※2[男性]NA名[女性]NA名
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
NA%　
平均勤続年数？
13.2年
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収？
9,203,802円　 業種平均 7,448,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

578名

-%

-%

平均年齢
42.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

-%

-%

短大・専門
NA名　
高卒 他
NA名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

NA名

-%

-%

※注記
自社グループの国内外として登用事例が存在しているが、詳細なデータについては対外的に開示していない
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
16名
9名
7名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名
退職者データ注記
離職者数は、自己都合退職・キャリア支援を含み、定年退職・転籍者は含まない

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
給与に関しては対外的に開示していないが、２３年度より、産休・育休取得者、短時間勤務者に対する評価・昇格ガイドラインを従業員に開示。安心して出産・育児ができ、復職後も劣後しないキャリアへの配慮
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
100%
100%
NA%
育児休業取得率・男性
80%
120%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み
（１）育児、介護、不妊治療など従業員のさまざまな事情をサポートし、誰もが安心して働き続けることができるセーフティネットとしての無給の休暇制度を整備。４月１日から翌年３月末までの１年間で２０労働日を上限とした無給休暇　（２）育児や介護、不妊治療に関する両立支援施策を手厚くし、業務をカバーする他の従業員の負担が増える可能性を考慮。家族の育児や介護に励む従業員に対して、業務をカバーする従業員に「応援手当」を支給する制度を導入。応援手当は休業を取得する従業員の給与の約３割を原資とし、業務をカバーする従業員に分配
２３年度の産休取得者については、当該年度より前に子が生まれたものの、生まれた年度内に取得せず、当該年度になって新たに取得した社員が含まれるため、取得率が１００％を超えている
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）出産費用や将来に向けた養育費等の補助を目的として、出産育児祝い金（１人につき２００万円）を支給。また、育児休業を２８日以上取得することを支給条件とし男性従業員が育児休業を長期間取得しやすい環境を整備　（２）年次有給休暇取得促進日の設定（年間１０日程度）し、リフレッシュ休暇（５日以上の連続休暇）などの制度を設け、期中に年次有給休暇の取得状況の確認、未取得者とその上長へのフォローを実施
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
介護休業取得者数
NA名
当該家族が１人の場合は、１年間につき４０時間（５日間相当）、２人以上の場合は、１年間につき８０時間（１０日間相当）を限度として、介護休暇を取得することができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの期間とする

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
16%
127名
20名
うち部長職以上
16%
44名
7名
役員
NA%
NA名
NA名
女性管理職比率目標値？
自社単体で２６年３月末までに２０％以上。中期サステナビリティ目標・ＫＰＩ（２４〜２６年）目標では、自社グループ３０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
部門ごとに業務に関連する個別的な資格取得の奨励が行われている。自薦による外部研修も一定の手続きを経て受講可能
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
制度は存在するが、詳細については対外的に開示していない
キャリアアップ支援制度
各種研修を通して従業員の能力開発を支援。２４年度には、オンライン研修・対面研修を実施（受講者数は延べ９０９人）。また、部門における業務と関連する資格取得の奨励、自薦による内部・外部研修の機会が提供されている
ストックオプション制度
従業員による持ち株制度を設けている
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイムなしのスーパーフレックス制度を採用
短時間勤務制度
働きながら家族の育児や介護、不妊治療に励む社員がキャリアを継続するための仕事と家庭の時間配分を選べる環境を整備し、短時間勤務の期間・事由・短縮時間を拡大。対象期間：育児短時間勤務は小学校６年生まで、対象事由：育児、介護、不妊治療、短縮時間：１日最大３．５時間
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
職務内容によって異なるが、リモートワークは週３の上限で実施。上長の許可を得た場合、上限なしでリモートワークを実施することができる
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
出産費用や将来に向けた養育費等の補助を目的と、安心して子育てができるよう出産育児祝い金（一子につき２００万円）を支給。また、育児休業を２８日以上取得することを支給条件とし、男性従業員が育児休業を長期間取得しやすい環境を目指す
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【ライフサポート休暇】育児、介護、不妊治療など従業員のさまざまな事情をサポートし、誰もが安心して働き続けることができるセーフティネットとしての無給の休暇制度を新設。４月１日から翌年３月末までの１年間で２０労働日を上限とした無給休暇【休業・短時間勤務応援手当】育児や介護、不妊治療に関する両立支援施策を手厚くし、業務をカバーするほかの従業員の負担が増える可能性を考慮。家族の育児や介護に励む従業員に対して、業務をカバーする従業員に「応援手当」を支給する制度を導入。応援手当は休業を取得する従業員の給与の約３割を原資とし、業務をカバーする従業員に分配【タカラトミーグループファミリーデー制度】従業員の子どもやパートナー、両親などの家族を招待し、仕事や職場への理解を深めるとともに、一緒に働く上司や同僚との交流を図るファミリーデーを実施。各年代に応じたアソビコーナーやオフィスツアーを実施
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事務所における人事制度、評価制度は明確に整備、確立されている
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人財戦略室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 【その他】
取り組み： 【行っている】海外事業を担うＴＯＭＹ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ（トミーインターナショナル）では、全社員に送付され、オフィスに掲示される毎月ＤＥＩニュースレター（社内報）では、ＬＧＢＴＱ関連（ＰＲＩＤＥ）などの特定のトピックを取り上げ、知見を深める取り組みが行われている
障害者雇用該当者数
NA名 [障害者雇用率]NA%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記
詳細な点は対外的には開示していない

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