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企業情報

株式会社バンダイナムコホールディングス

  • ［ゲーム・アミューズメント機器］
東洋経済・DATA特色
バンダイとナムコが経営統合。玩具首位級。ゲーム、娯楽施設、映像ソフト等総合エンタメ企業

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲
バンダイナムコホールディングス、バンダイナムコエンターテインメント、バンダイ、ＢＡＮＤＡＩ　ＳＰＩＲＩＴＳ、バンダイナムコフィルムワークス、バンダイナムコミュージックライブ、バンダイナムコアミューズメント、バンダイナムコビジネスアークのデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

88.0%

女性

91.7%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]75名[女性]60名
※2[男性]66名[女性]55名
月平均残業時間？
20.4時間　
各人の「（年間総労働時間数の合計−所定労働時間１，８００Ｈ）÷１２カ月」の平均。管理監督者、短時間労働者、裁量労働制適用者を除く
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
75.2%　 [付与]17.2日　 [取得]12.9日　
平均勤続年数？
12.8年
[男性]14.3年
[女性]10.3年
平均年収？
8,571,573円　 業種平均 7,448,000円
30歳平均賃金(月)？
419,628円　 [最高]578,543円　 [最低]259,106円　
事業統括会社４社を抜粋した数値

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

11,031名

[外国人比率]1.43%

53.09%

46.91%

※注記
臨時雇用者数、連結従業員数は有報連結ベース。平均年間給与は、事業統括会社４社を抜粋した数値。連結外国人従業員数は、臨時雇用者を除いた数値
平均年齢
38.7歳
[男性]40.3歳
[女性]35.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

146名

[昨年度]184名

59.6%

40.4%

短大・専門
4名　[昨年度]4名
高卒 他
0名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

138名

68.8%

31.2%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
613名
418名
195名
早期退職制度利用
46名
32名
14名
自己都合
116名
67名
49名
会社都合
9名
4名
5名
転籍
435名
308名
127名
その他
7名
7名
0名
退職者データ注記
２３年度からの退職者増加は、新会社設立に伴う社員の転籍によるもの

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給（別途、健保給付あり）
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】５日、有給

産児休業取得者

81名

育児休業期間？
【その他】２年（子が２歳まで）

育児休業取得者
※男女別

141名　[女性]67名　[男性]74名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
58%
77%
87%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
31%
62%
77%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

86.5%

育休復職率

99.1%

育休・産休の具体的な取り組み
（１）出産祝い金の支給　（２）出産祝い金として第３子以降の誕生時に３００万円を支給
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）出産祝い金として第３子以降の誕生時に３００万円を支給　（２）ライフサポート規程：看護・子の不登校対応、不妊治療を目的とした無給の休暇およびフレックス・時短利用が可能
看護休暇期間？
その他：年間１人８日まで（無給）
介護休暇期間？
その他：年間１人８日まで（無給）
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
3名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
24%
1,033名
246名
うち部長職以上
13%
223名
28名
役員
7%
74名
5名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
公的資格等の取得時に奨励金を支給
社内公募制度
商品・サービス・ＩＰ創出にかかるアイデア公募、社員発案の新事業公募など
FA制度
キャリアプラン自己申告制度
企業内ベンチャー制度
各種ビジネスコンテストの実施
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
一部の会社で海外トレーニー制度を導入
特別な成果に対する報酬制度
特許等業務上有益な発明・改良などにする報酬。年間グループに貢献したとされる個人・チームにグループ表彰実施
キャリアアップ支援制度
ストックオプション制度
業績条件付き株式報酬制度
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
妊娠・育児・介護の時短（一部事業会社では傷病者への適用あり）
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
一部事業会社においてサテライトオフィスサービスを利用
保育設備・手当
一部事業会社において託児事業者に構内場所を貸与（ポピンズナーサリー）
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
会社より認められた者は裁量労働を実施することがある
その他制度
【ライフサポート休暇】（１）子の不登校　（２）不妊治療　（３）家族の看護および介護　（４）疾病での通院などが理由の場合、３０日の休暇（無給）が取得できる制度【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】拠点ごとで統一された制度がある
具体例や最近の取り組み
（１）年々増加する海外出向者に対して安心して働けるよう医療保障を充実し、帯同家族の保障も拡大した　（２）同地域での会社間の給与体系や福利厚生の格差を見直し、グループ基準を設けた

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】パートナーシップ制度の導入、グループ社員を対象にしたｅラーニングやセミナーの開催、主要拠点における「誰でもトイレ」の設置など
障害者雇用該当者数
220名 [障害者雇用率]2.44%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記
特例子会社および適用会社１２社での数字

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