ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

シチズン時計株式会社

［精密機器］

東洋経済・DATA特色: 腕時計と工作機械の２本柱。電波・ソーラー腕時計に強い。機械式時計に注力。小型デバイスも

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲: シチズン時計ほか

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]0名[女性]0名; ※2[男性]0名[女性]0名
※注記: ２２年４月１日入社の新卒採用活動実績なしのため

月平均残業時間？: 8.8時間

月平均残業手当？: 27,287円

有給取得率？: 70.9%　 [付与]19.5日　 [取得]13.9日

平均勤続年数？: 18.1年; [男性]18.9年; [女性]16.3年

平均年収？: 7,673,478円　業種平均 6,333,000円

30歳平均賃金(月)？: 319,660円　 [最高]352,000円　 [最低]283,400円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

800名

[外国人比率]1.13%

70.63%

29.37%

※注記: 駐在、海外出向者を原籍計上しているため有価証券報告書と誤差あり

平均年齢: 44歳; [男性]44.6歳; [女性]42.3歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

19名

[昨年度]15名

57.9%

42.1%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

15名

60%

40%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 16名; 12名; 4名

早期退職制度利用: 1名; 0名; 1名

自己都合: 12名; 9名; 3名

会社都合: 1名; 1名; 0名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 1名; 1名; 0名

退職者データ注記: 会社は上席執行役員就任のため

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 産前・産後：健保より標準報酬日額×日数×７５％を支給、賞与のみ支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】６日

産児休業取得者

6名

育児休業期間？: 【その他】２歳到達時まで（無条件）

育児休業取得者
※男女別

28名　[女性]19名　[男性]9名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 69%; NA%; 100%

育児休業取得率・女性: 100%; NA%; 100%

育児休業取得率・男性: 42%; NA%; 100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 失効年休の積立保存制度によるプール休暇の、最大４０日分を育休に充当可能（有給）
育児休業取得率は、前年度以前に産前産後休暇を取得した人が育休を取得中の場合が含まれている

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: 失効年休の積立保存制度によるプール休暇の、最大４０日分を子の看護や家族の介護のための休暇として使用可能（有休、法定とは別）

看護休暇期間？: その他：中学校就学時前の子につき、最大１０日（無給）、１時間単位可能

介護休暇期間？: その他：最大１０日（無給）、１時間単位可能

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 10%; 264名; 26名

うち部長職以上: 8%; 38名; 3名

役員: 10%; 21名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２５年度：１０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が指定する資格取得者に対して奨励金

社内公募制度

FA制度: 異動希望を自己申請

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 社内での活躍に対する功労賞。知的財産活動に対する知的財産表彰や出願・実績保証

キャリアアップ支援制度: 各種研修、キャリア研修、通信教育、語学講座など

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム（１０：００～１５：００）、精算期間１カ月（特定部門、育児・介護者に対して）

短時間勤務制度: 育児・介護・妊娠・特定疾病・不妊治療

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 営業部門の社員が活用できる外部オフィスあり

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 再雇用者は短時間勤務あり

裁量労働制度

その他制度: 【年次有給休暇の個人別計画取得】年次有給休暇を個人別に計画申請し取得（年５日）【時差勤務制度（育児・介護）】育児・介護者の時差勤務制度【】

海外等での人事制度・評価制度: 統一された制度あり

具体例や最近の取り組み: （１）賃金支給に関しては、購買力補償方式を採用している　（２）国内駐在者と同一の評価制度で運用しており、公平に評価を行っている　（３）拠点長交代時には本社社員が同席のうえ、引き継ぎ事項の確認や課題の申し送りとして引き継ぎ会を実施している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【その他】ダイバーシティ推進チームあり

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】自社グループ全体の行動憲章にＬＧＢＴを含めた人権の尊重を掲げている。自社グループ行動憲章より「第４条：人権と多様性を尊重し、安全で働きやすい職場をつくります」「あらゆる差別（性別、性的指向、性別表現、年齢、心身障害、国籍、人種、皮膚の色、宗教、結婚歴等による差別）を一切認めません」。担当者研修の実施、社外相談窓口を設置