ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

キヤノン株式会社

［コンピュータ・通信機器］

東洋経済・DATA特色: カメラ、複合機の最大手。ミラーレスカメラ注力。半導体露光装置、監視カメラ、医療機器も展開

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

93.5%

女性

98.2%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]169名[女性]56名; ※2[男性]158名[女性]55名

月平均残業時間？: 11.5時間

月平均残業手当？: 39,165円

有給取得率？: 88%　 [付与]20日　 [取得]17.6日

平均勤続年数？: 19年; [男性]19.2年; [女性]17.8年

平均年収？: 8,657,347円　業種平均 6,524,000円

30歳平均賃金(月)？: 376,130円　 [最高]413,200円　 [最低]305,400円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

23,457名

[外国人比率]0.11%

82.83%

17.17%

平均年齢: 44.2歳; [男性]44.4歳; [女性]43.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

209名

[昨年度]281名

80.9%

19.1%

※注記: 高専・専門・短大は大卒に含む

短大・専門: 0名

高卒他: 35名　[昨年度]46名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

160名

59.4%

40.6%

※注記: ２３年１～１２月までの障害者採用および社員登用を含む正社員採用数。紹介派遣、転籍は除く

短大・専門・高卒他: 35名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 455名; 380名; 75名

早期退職制度利用: 123名; 113名; 10名

自己都合: 301名; 242名; 59名

会社都合: 16名; 11名; 5名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 15名; 14名; 1名

退職者データ注記: ２４年１～１２月

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 基本給の一部と出産手当金・賦課金の合計額として標準報酬日額の８５％支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

105名

育児休業期間？: 【その他】満３歳の誕生日の前日まで

育児休業取得者
※男女別

442名　[女性]105名　[男性]337名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 62%; 73%; 73%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 48%; 66%; 65%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

73.1%

育休復職率

98.0%

育休・産休の具体的な取り組み: （１）産休・育休中の社員が利用できるポータルサイト（ひまわりクラブ）を開設し、会社動向の共有や各種研修を受講できるようにしている。また、定期的に上司から連絡を取ることで職場とのつながりを維持している　（２）育児休業者支援プログラム（育児休業、産児休暇中の者に対し、インターネット専用サイトにて社内情報、ｅラーニング（１７０講座）等を提供）　（３）育児休業復職セミナーの実施

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：会社敷地、建物を保育所運営会社に貸与し、その運営会社が０９年１月に東京都認証保育園を開園。社員および近隣住民も利用可能な施設として活用

特筆すべき両立支援制度？: （１）不妊治療費補助制度（治療費の５０％を補助、上限１００万円）、不妊治療休暇制度（不妊治療のための休暇を申請できる）　（２）マタニティ休業制度（妊娠が判明した時点で休業可能）　（３）傷病積立休暇（本人の傷病だけでなく、家族の看護をする場合にも取得可能、有給）　（４）時間単位休暇制度（３０分単位で取得可能な子の看護休暇、介護休暇制度）

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 17名
介護従事者も、短時間勤務や始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを行うことができる

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 5%; 4,086名; 187名

うち部長職以上: 2%; 974名; 22名

役員: 7%; 54名; 4名

女性管理職比率目標値？: ２５年末までに４．１％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: （１）キヤノン名匠制度：卓越技能者の表彰　（２）キヤノン・マイスター制度：製造現場における多能工を表彰　（２）技能五輪全国大会出場　（３）全社ＴＯＥＩＣ　（４）自己啓発ｅラーニング

社内公募制度: （１）キャリアマッチング制度　（２）管理職公募制度　（３）再雇用公募制度　（４）研修型キャリアマッチング制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 共同研究等で大学研究室への派遣。国立情報学研究所「トップエスイーコース」「アドバンストップエスイーコース」への派遣

海外留学制度: （１）技術者海外留学制度　（２）アジアトレーニー制度　（３）欧米トレーニー制度　（４）グローバル販売トレーニー

特別な成果に対する報酬制度: （１）高度技術者認定制度：高度な技術的知見を有する技術者を表彰　（２）特別表彰：人物・技術・業務優秀な者、他の模範となる者、災害等を未然に防止した者、非常の際とくに功労顕著な者を表彰　（３）有功表彰：業務上有益な発明を表彰　（４）勤続表彰：入社後、５年単位で勤続社員を表彰