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企業情報

スギホールディングス株式会社

  • ［専門店（医薬品・化粧品）］
東洋経済・DATA特色
東海地盤のドラッグストア。業界大手「スギ薬局」展開。調剤併設率約８割。薬局買収にも積極的

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲
連結のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

79.2%

女性

74.3%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]245名[女性]482名
※2[男性]194名[女性]358名
月平均残業時間？
10時間　
月平均残業手当？
20,009円
有給取得率？
65%　 [付与]16.5日　 [取得]10.7日　
平均勤続年数？
7.1年
[男性]7.1年
[女性]NA年
平均年収？
8,602,100円　 業種平均 5,338,000円
30歳平均賃金(月)？
356,505円　 [最高]600,157円　 [最低]170,433円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2名

100%

0%

※注記
単体のデータ
平均年齢
52.9歳
[男性]52.9歳

年齢構成グラフ？

※注記
連結ベース

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

537名

[昨年度]356名

39.3%

60.7%

短大・専門
17名　[昨年度]16名
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

980名

32.7%

67.3%

短大・専門・高卒他
389名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
515名
216名
299名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名
退職者データ注記
連結ベース

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給だが、出産育児一時金（４３．４〜４５万円）、出産手当金あり（支給開始日以前１２カ月間の標準報酬月額の平均額÷３０日×３分の２×産休中の給与無休日数）
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日間

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
【その他】２歳もしくは２歳の誕生日の次に来る４月３０日まで

育児休業取得者
※男女別

525名　[女性]418名　[男性]107名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
87%
85%
育児休業取得率・女性
NA%
100%
97%
育児休業取得率・男性
44%
53%
56%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

84.6%

育休復職率

98.7%

育休・産休の具体的な取り組み
健康経営優良法人２０２２やプラチナくるみん等の認定取得をきっかけとして、そこに必要な各種取り組みを推進しており、加えて、ホワイト５００の認定を目指すべく、ガバナンス、戦略へのひも付け、体制強化等、会社一丸となって落とし込みを強化している
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
その他：１人７日、２人１４日：無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
29名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
13%
2,321名
301名
うち部長職以上
5%
75名
4名
役員
11%
18名
2名
女性管理職比率目標値？
２９年度末までに３０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
認定薬剤師（各種）、登録販売者
社内公募制度
プロジェクト発足時や新規地域出店時
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
グループ表彰制度（年１回：個人表彰８５人）、成果発表会（年１回）
キャリアアップ支援制度
資格別の研修制度、自己申告制度（キャリアや悩み）
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
育児休暇後の短時間勤務制度（性別関係なし）
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【定年延長制度】正社員は６５歳、契約社員・パートナー社員は７０歳まで定年延長を可能にした。また、７０歳から７５歳までは短時間のシニアパートナーとして勤務が可能【単身赴任選択制度】２２年度より、リモートワークが可能な社員を対象に、「出張＋リモートワーク」か「単身赴任」を選択できる制度を導入【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事企画課、制度企画課、ダイバーシティ推進課
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
508名 [障害者雇用率]2.8%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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