ブンナビ2027(文化放送就職ナビ)

就活イベント随時開催!

企業研究に役立つ情報満載8,549

企業情報

スギホールディングス株式会社

  • [専門店(医薬品・化粧品)]
東洋経済・DATA特色
持株会社傘下に業界大手「スギ薬局」。東海地盤。24年9月に「阪神調剤薬局」運営のI&Hを買収

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲
連結のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

77.1%

女性

73.4%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]245名[女性]482名
※2[男性]189名[女性]354名

※注記
スギ薬局事業のみ
月平均残業時間
8.4時間 
月平均残業手当
18,200円
有給取得率
72.8%  [付与]16.2日  [取得]11.8日 
平均勤続年数
8.5
[男性]9年
[女性]6.3年
平均年収
8,814,491円  業種平均 5,338,000円
30歳平均賃金(月)
362,318円  [最高]627,310円  [最低]202,740円 
スギ薬局事業のみ、欠勤・休職者除く

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

44

81.82%

18.18%

※注記
従業員が前連結会計年度末に比べ42人増加している主な理由は、事業の拡大に伴いグループ機能を強化するため、人員を増強したことによるもの
平均年齢
46
[男性]48.3歳
[女性]32.6歳

年齢構成グラフ

※注記
連結ベース

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

603

[昨年度]537名

33.5%

66.5%

短大・専門
57名 [昨年度]17名
高卒 他
0名 

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

959名

32.8%

67.2%

短大・専門・高卒他
375名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
421名
157名
264名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名
退職者データ注記
スギ薬局事業のみ

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
無給だが、出産育児一時金、出産手当金あり(支給開始日以前12カ月間の標準報酬月額の平均額÷30日×3分の2×産休中の給与無給日数)
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】2日間

産児休業取得者

495

育児休業期間
【その他】2歳もしくは2歳の誕生日の次に来る4月30日まで

育児休業取得者
※男女別

622名 [女性]497名 [男性]125名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
87%
85%
92%
育児休業取得率・女性
100%
97%
100%
育児休業取得率・男性
53%
56%
68%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

91.7%

育休復職率

92.0%

育休・産休の具体的な取り組み
健康経営優良法人やプラチナくるみん等の認定取得をきっかけとして、そこに必要な各種取り組みを推進しており、加えて、ホワイト500の認定を目指すべく、ガバナンス、戦略へのひも付け、体制強化等、会社一丸となって落とし込みを強化している
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/その他:小学校3年生までの子を養育する従業員に対し、曜日による休日固定や通勤時間・勤務時間の短縮ができる制度
特筆すべき両立支援制度
看護休暇期間
その他:1人7日、2人14日:無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
93日
介護休業取得者数
14名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
14%
2,533名
352名
うち部長職以上
7%
93名
6名
役員
11%
18名
2名
女性管理職比率目標値
29年度末までに30%

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
認定薬剤師(各種)、登録販売者
社内公募制度
プロジェクト発足時や新規地域出店時等に行っている。24年度実績202人。また25年8月より経営幹部人材の育成を目的に社内研修の受講についても公募を行っている
FA制度
一定の基準を満たした従業員に対して、さらなるキャリア自律を促すことを目的に「FA制度」を導入。24年度実績7人
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
グループ表彰制度(年1回:個人表彰85人)、成果発表会(年1回)
キャリアアップ支援制度
資格別の研修制度、自己申告制度(キャリアや悩み)
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
24年4月から育児短時間制度を中学校3年生を終えるまでに延長しており、育児休業後も復帰しやすく、働きやすい職場環境をつくっている
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【定年延長制度】正社員は65歳、契約社員・パートナー社員は70歳まで定年延長を可能にした。また、70歳から75歳までは短時間のシニアパートナーとして勤務が可能【単身赴任選択制度】22年度より、リモートワークが可能な社員を対象に、「出張+リモートワーク」か「単身赴任」を選択できる制度を導入【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
【専任部署あり】人事企画課、制度企画課、ダイバーシティ推進課
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: なし
取り組み: 行っていない
障害者雇用該当者数
594名 [障害者雇用率]3.07%
障害者雇用率に関する目標値
28年度雇用率3.0%
障害者雇用に関する注記
採用活動の強化、ならびに定着を目的とした支援強化を推進する

ページトップへ

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。