ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

スギホールディングス株式会社

［専門店（医薬品・化粧品）］

東洋経済・DATA特色: 持株会社傘下に業界大手「スギ薬局」。東海地盤。２４年９月に「阪神調剤薬局」運営のＩ＆Ｈを買収

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲: 連結のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

77.1%

女性

73.4%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]245名[女性]482名; ※2[男性]189名[女性]354名
※注記: スギ薬局事業のみ

月平均残業時間？: 8.4時間

月平均残業手当？: 18,200円

有給取得率？: 72.8%　 [付与]16.2日　 [取得]11.8日

平均勤続年数？: 8.5年; [男性]9年; [女性]6.3年

平均年収？: 8,814,491円　業種平均 5,338,000円

30歳平均賃金(月)？: 362,318円　 [最高]627,310円　 [最低]202,740円　
スギ薬局事業のみ、欠勤・休職者除く

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

44名

81.82%

18.18%

※注記: 従業員が前連結会計年度末に比べ４２人増加している主な理由は、事業の拡大に伴いグループ機能を強化するため、人員を増強したことによるもの

平均年齢: 46歳; [男性]48.3歳; [女性]32.6歳

年齢構成グラフ？

※注記: 連結ベース

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

603名

[昨年度]537名

33.5%

66.5%

短大・専門: 57名　[昨年度]17名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

959名

32.8%

67.2%

短大・専門・高卒他: 375名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 421名; 157名; 264名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

退職者データ注記: スギ薬局事業のみ

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給だが、出産育児一時金、出産手当金あり（支給開始日以前１２カ月間の標準報酬月額の平均額÷３０日×３分の２×産休中の給与無給日数）

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日間

産児休業取得者

495名

育児休業期間？: 【その他】２歳もしくは２歳の誕生日の次に来る４月３０日まで

育児休業取得者
※男女別

622名　[女性]497名　[男性]125名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 87%; 85%; 92%

育児休業取得率・女性: 100%; 97%; 100%

育児休業取得率・男性: 53%; 56%; 68%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

91.7%

育休復職率

92.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 健康経営優良法人やプラチナくるみん等の認定取得をきっかけとして、そこに必要な各種取り組みを推進しており、加えて、ホワイト５００の認定を目指すべく、ガバナンス、戦略へのひも付け、体制強化等、会社一丸となって落とし込みを強化している

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／その他：小学校３年生までの子を養育する従業員に対し、曜日による休日固定や通勤時間・勤務時間の短縮ができる制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: その他：１人７日、２人１４日：無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 14名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 14%; 2,533名; 352名

うち部長職以上: 7%; 93名; 6名

役員: 11%; 18名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２９年度末までに３０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 認定薬剤師（各種）、登録販売者

社内公募制度: プロジェクト発足時や新規地域出店時等に行っている。２４年度実績２０２人。また２５年８月より経営幹部人材の育成を目的に社内研修の受講についても公募を行っている

FA制度: 一定の基準を満たした従業員に対して、さらなるキャリア自律を促すことを目的に「ＦＡ制度」を導入。２４年度実績７人

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: グループ表彰制度（年１回：個人表彰８５人）、成果発表会（年１回）

キャリアアップ支援制度: 資格別の研修制度、自己申告制度（キャリアや悩み）

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: ２４年４月から育児短時間制度を中学校３年生を終えるまでに延長しており、育児休業後も復帰しやすく、働きやすい職場環境をつくっている

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【定年延長制度】正社員は６５歳、契約社員・パートナー社員は７０歳まで定年延長を可能にした。また、７０歳から７５歳までは短時間のシニアパートナーとして勤務が可能【単身赴任選択制度】２２年度より、リモートワークが可能な社員を対象に、「出張＋リモートワーク」か「単身赴任」を選択できる制度を導入【】