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企業情報

株式会社ユナイテッドアローズ

  • ［専門店（ファッション・服飾）］
東洋経済・DATA特色
紳士・婦人衣料、雑貨のセレクトショップ展開。約半分は自社企画商品。ＳＣ向け「コーエン」も

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

NA

女性

NA

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]0名[女性]0名
※2[男性]0名[女性]0名

※注記
コロナ禍に伴い新卒採用を凍結したため、入社者なし
月平均残業時間？
11.7時間　
月平均残業手当？
8,886円
みなし残業１４時間分の手当を除く
有給取得率？
66.6%　 [付与]17.1日　 [取得]11.4日　
平均勤続年数？
9.9年
[男性]10.8年
[女性]9.3年
平均年収？
4,807,000円　 業種平均 4,595,000円
30歳平均賃金(月)？
290,437円　 [最高]395,000円　 [最低]229,000円　
休職者、ならびに育児等、制度に伴う短時間勤務者（給与按分者）を、月中入社・退職に伴う月額按分支給者を除く、月額給与（基本給＋みなし超過勤務給）

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,750名

[外国人比率]0.43%

41.2%

58.8%

平均年齢
35.5歳
[男性]36.8歳
[女性]34.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

88名

[昨年度]108名

42%

58%

短大・専門
22名　[昨年度]16名
高卒 他
6名　[昨年度]5名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

302名

16.9%

83.1%

短大・専門・高卒他
182名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
345名
127名
218名
早期退職制度利用
3名
3名
0名
自己都合
340名
122名
218名
会社都合
2名
2名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
健保給付金（休職前の３分の２程度）
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日

産児休業取得者

105名

育児休業期間？
【その他】一定条件なしで２歳まで可能

育児休業取得者
※男女別

121名　[女性]97名　[男性]24名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
76%
80%
81%
育児休業取得率・女性
100%
100%
98%
育児休業取得率・男性
30%
45%
47%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

80.7%

育休復職率

97.7%

育休・産休の具体的な取り組み
何らかの配慮が必要という証明がされれば、妊娠時に短時間勤務が可能
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）育児短時間勤務制度：オフィス勤務者は小学３年生まで、店舗勤務者は小学６年生まで、１日の勤務時間を４時間まで短縮可能（店舗勤務者は小学４年生以降条件あり）　（２）不妊治療制度：勤続３年以上の社員を対象に、最大１年の休職のほか、最大２年間の短時間勤務を認める制度あり　（３）介護短時間勤務制度：最長３年、１日の勤務時間を４時間まで短縮可能
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
6ヶ月
介護休業取得者数
5名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
28%
135名
38名
うち部長職以上
16%
61名
10名
役員
17%
12名
2名
女性管理職比率目標値？
課長職以上比率３０％以上（２６年まで）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
資格取得支援制度（合格の場合、資格に応じた祝い金を支給）
社内公募制度
原則、年２回実施（実施頻度は状況によって変更あり）
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
新規事業提案制度
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
全店店長会での表彰（年１回実施）、ａｒｉｇａｔｏ　Ｒｅｐｏｒｔ（顧客からの感謝の手紙や入電を表彰、毎月実施）
キャリアアップ支援制度
キャリアカウンセリング実施、セルフキャリアドック実施、資格取得支援、学び直し支援
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
妊娠時育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
本社勤務者が対象
サテライトオフィス
障害者雇用（相模原オフィス、ＩＢＵＫＩファーム）
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】日本法人の人事制度・評価制度をベースに現地に合わせて整備
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
【その他】退職理由にかかわらず、退職者一律で希望者に対してアルムナイ採用（再入社）を実施
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】福利厚生における「配偶者」の対象範囲を、法律婚に限定せずパートナーシップ宣誓書（証明書）提出者も対象としている
障害者雇用該当者数
76名 [障害者雇用率]2.54%
障害者雇用率に関する目標値
２．５％
障害者雇用に関する注記

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