ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

株式会社ムサシ

［その他商社］

東洋経済・DATA特色: 情報、印刷機材の富士フイルム特約店。自社開発の選挙機材は断トツ。貨幣処理機器も業界２位

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]3名[女性]0名; ※2[男性]3名[女性]0名

月平均残業時間？: 9.4時間　
残業対象者のみ

月平均残業手当？: 10,694円
残業対象者のみ

有給取得率？: 38.9%　 [付与]18.5日　 [取得]7.2日

平均勤続年数？: 21.4年; [男性]23年; [女性]16.7年

平均年収？: 6,514,000円　業種平均 5,293,000円

30歳平均賃金(月)？: 303,000円　 [最高]311,000円　 [最低]295,000円　
２４年３０歳の対象者がいないため、２９歳の平均・最高・最低を記載

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

190名

74.74%

25.26%

平均年齢: 46.3歳; [男性]47.3歳; [女性]42.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

8名

[昨年度]6名

62.5%

37.5%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

6名

50%

短大・専門・高卒他: 1名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 8名; 5名; 3名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 7名; 4名; 3名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

1名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

4名　[女性]1名　[男性]3名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 50%; 75%; 100%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 0%; 67%; 100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 0%; 101名; 0名

うち部長職以上: 0%; 22名; 0名

役員: 0%; 13名; 0名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 業務に関連する資格試験に対して補助制度

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 【なし】

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: ３歳に満たない子を養育する従業員は、所定労働時間を６時間に変更できる

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 上長の承認の下、在宅勤務が可能となるものが利用可能

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外事業所なし

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 4名 [障害者雇用率]3.16%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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