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カヤバ株式会社

  • ［自動車・輸送機器］
東洋経済・DATA特色
油圧機器大手。自動車の衝撃緩衝器で世界３位、建機油圧シリンダー首位。傘下に知多鋼業

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

86.5%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]52名[女性]10名
※2[男性]45名[女性]10名
月平均残業時間？
15.8時間　
月平均残業手当？
37,847円
有給取得率？
80.2%　 [付与]19.8日　 [取得]15.9日　
平均勤続年数？
17.1年
[男性]17.3年
[女性]15.4年
平均年収？
6,783,514円　 業種平均 6,216,000円
30歳平均賃金(月)？
303,833円　 [最高]336,450円　 [最低]259,900円　
事務技術系、基準内賃金

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,473名

[外国人比率]0.94%

88.93%

11.07%

平均年齢
41.6歳
[男性]42歳
[女性]39歳

年齢構成グラフ？

※注記
出向受入者を含めず

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

41名

[昨年度]30名

85.4%

14.6%

短大・専門
4名　[昨年度]4名
高卒 他
31名　[昨年度]43名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

51名

51%

49%

短大・専門・高卒他
19名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
101名
92名
9名
早期退職制度利用
13名
11名
2名
自己都合
81名
74名
7名
会社都合
2名
2名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
5名
5名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
７割支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】５日

産児休業取得者

20名

育児休業期間？
【その他】子が満３歳到達後、最初に迎える４月末まで

育児休業取得者
※男女別

134名　[女性]25名　[男性]109名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
61%
75%
95%
育児休業取得率・女性
100%
100%
104%
育児休業取得率・男性
55%
70%
93%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

95.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
男性、女性、管理監督者への「出産・子育てのためのガイドブック」を配付。各事業所ごとに労使担当者による相談窓口を設置
育児休業取得者数には年度をまたいで取得する者を含める
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）短時間勤務制度：小学６年生以下の子を持つ社員が利用可能（１日最大２時間以内、無給）　（２）休日子育て休暇：土日祝日が稼働日の場合、小学６年生以下の子を持つ社員は無給の休暇を取得可能（有給休暇の未消化分を充当可）　（３）時間単位年休：年休を始業後・終業前の２時間単位でも取得可能　（４）不妊治療休暇：不妊治療を受けている社員は、年１２日を上限として無給の休暇を取得可能（有給休暇の未消化分を充当可）
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
613名
19名
うち部長職以上
3%
238名
6名
役員
7%
29名
2名
女性管理職比率目標値？
２５年度末までに女性従業員に占める女性管理職の割合を４．７％にすることを目指す

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
技能検定受検者に対し、受検料補助
社内公募制度
社内人材の柔軟な活用および適材適所の人材配置を目指すとともに、社員の自発的なキャリア形成を支援するための制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
国内主要大学の博士課程、修士課程を修了するための支援制度
海外留学制度
６カ月間の語学研修および１年間の実務研修を組み合わせて若手グローバル人材を早期に育成する
特別な成果に対する報酬制度
優秀な技術開発に対する萱場資郎賞、会社や社会に対して大きな功績を残した者に対するカヤバプライズなど
キャリアアップ支援制度
通信教育を中心に社員の自己啓発を奨励
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
６：００〜２１：００（コアタイムなし）、精算期間１カ月
短時間勤務制度
育児短時間勤務、介護短時間勤務、傷病による休職時の復職前トライアル出勤
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
月１２稼働日まで
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外各拠点にて、それぞれ人事制度、評価制度を整備している
具体例や最近の取り組み
幹部従業員については、グローバル・コンピテンシー展開済み。海外各拠点の人事制度、評価制度を把握し、改善を要すると思われる点を指導

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】社員の人権、ハラスメント教育にＬＧＢＴＱの項目を追加
障害者雇用該当者数
107名 [障害者雇用率]2.66%
障害者雇用率に関する目標値
２５年度末までに２．８％以上
障害者雇用に関する注記

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