ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

フタバ産業株式会社

［自動車・輸送機器］

東洋経済・DATA特色: 自動車骨格プレス部品大手、プレス・溶接技術が核。マフラー国内首位。トヨタＧ向け７割強

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

94.8%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]97名[女性]21名; ※2[男性]92名[女性]21名

月平均残業時間？: 21.3時間

月平均残業手当？: 49,856円
２９２，８９１（平均残業基礎月額）÷１６２．６７（時間割）×１．３（割増率）×２１．３

有給取得率？: 89.9%　 [付与]18.9日　 [取得]17日

平均勤続年数？: 15.6年; [男性]16.4年; [女性]11年

平均年収？: 6,755,000円　業種平均 6,216,000円

30歳平均賃金(月)？: 304,400円　 [最高]336,900円　 [最低]274,900円　
本給＋職能資格手当＋家族手当にて算出

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,812名

[外国人比率]0.76%

87.15%

12.85%

※注記: 外国人従業員数は正社員のみ

平均年齢: 38.6歳; [男性]39.1歳; [女性]35.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

32名

[昨年度]35名

75%

25%

短大・専門: 0名

高卒他: 57名　[昨年度]75名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

62名

48.4%

51.6%

短大・専門・高卒他: 24名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 89名; 71名; 18名

早期退職制度利用: 3名; 2名; 1名

自己都合: 68名; 51名; 17名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 18名; 18名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

28名

育児休業期間？: 【その他】２歳（一定の条件なし）

育児休業取得者
※男女別

84名　[女性]25名　[男性]59名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 45%; 68%; 82%

育児休業取得率・女性: 121%; 79%; 125%

育児休業取得率・男性: 36%; 66%; 72%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

82.4%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育休中の従業員に対して一定の賞与を支給している。育休中の賃金低下による生活費の不安を緩和することで、育休の取得向上に取り組んでいる
（１）過年度に出産した従業員または配偶者が出産した従業員が、当事業年度に育児休業を取得することがあるため、取得率が１００％を超える場合あり　（２）出産したすべての女性従業員が育児休業を取得しているが、出産年度の翌年度に育児休業を取得することがあるため、取得率が１００％を下回る場合あり

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）スクールイベント休暇（無給）：高校３年を修了するまでの子の学校行事に参加するときに取得可能（年３日まで、２人以上の子を養育する場合は年６日）　（２）あんしん有給休暇：年次有給休暇付与後２年を経過し失効した日数を「あんしん有給休暇」として、最大２０日まで積み立てることができる。あんしん有給休暇は、家族の看護・介護や本人の傷病の際に使用することができる

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 4名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 2%; 392名; 7名

うち部長職以上: 1%; 117名; 1名

役員: 13%; 16名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２５年度：３％以上、３０年度：５％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 資格手当制度等で取得を奨励

社内公募制度: ＤＸ推進、新規事業開発分野の部署で公募を実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 留学ではないが、本人の希望を基本として海外グループ会社に１～２年の研修生派遣制度あり。語学力向上を図る。毎年５人前後を派遣

特別な成果に対する報酬制度: 創立記念式典での表彰

キャリアアップ支援制度: 職種転換制度（業務範囲の拡大を希望する社員に、一般職や技能職から、総合職への職種転換の機会を付与）、自己申告制度（自己のキャリアプランを基に、異動希望を打ち上げ）

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 本人の業務スケジュールに合わせ自由な勤務時間帯の選択が可能。コアタイムなし、１日最低労働時間４時間（半休取得時は２時間）

短時間勤務制度: 以下の事由につき、１日の労働時間５時間４０分（所定－２時間）まで短縮可能（フレックス勤務可）。（１）育児（養育する子が小学校６年修了まで）　（２）介護（要介護２以上の家族）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 働き方改革の一環として、恒常的な勤務制度として実施。週２日（１日当たり４時間以上）の出社義務あり（育児・介護者は週１日）

サテライトオフィス: 新規事業推進部署において実施

保育設備・手当: カフェテリアプランを利用し、育児施設利用費補助を受けることが可能

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【スクールイベント休暇（無給）】高校３年を修了するまでの子の学校行事に参加する際に取得可能（年３日まで、２人以上の子を養育する場合は年６日）【あんしん有給休暇】年次有給休暇付与後２年を経過し失効した日数を「あんしん有給休暇」として、最大２０日まで積み立てることができる。あんしん有給休暇は、家族の看護・介護や本人の傷病の際に使用することができる【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各拠点ごとに人事制度、評価制度がある

具体例や最近の取り組み: （１）各拠点が、それぞれの拠点の経営課題を踏まえて人事制度、評価制度の見直しの検討・実施をしている　（２）海外での一定層以上の職位の者に対しては、統一した考えによる評価制度を構築している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】グローバル人事部ダイバーシティ推進課

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】グループ全体に展開済みの行動指針により、人権の尊重等を明記して社員に周知・浸透。フタバグループ人権方針、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン宣言を策定し、性別問わず使用できる「誰でもトイレ」の設置などの施策を推進中