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いすゞ自動車株式会社

  • ［自動車・輸送機器］
東洋経済・DATA特色
トラック大手。中小型強い。タイで生産するピックアップも柱。大型に強いＵＤを２１年傘下に

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

87.0%

女性

94.1%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]239名[女性]17名
※2[男性]208名[女性]16名
月平均残業時間？
22.9時間　
月平均残業手当？
57,691円
有給取得率？
85.7%　 [付与]19.1日　 [取得]17日　
組合員ベース
平均勤続年数？
17.3年
[男性]17.7年
[女性]12.4年
平均年収？
7,886,000円　 業種平均 6,216,000円
30歳平均賃金(月)？
308,851円　 [最高]365,600円　 [最低]226,300円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

8,491名

[外国人比率]0.59%

93.31%

6.69%

平均年齢
40.8歳
[男性]41歳
[女性]38.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

148名

[昨年度]163名

86.5%

13.5%

短大・専門
15名　[昨年度]3名
高卒 他
105名　[昨年度]124名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

255名

38%

62%

短大・専門・高卒他
140名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
191名
171名
20名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
175名
156名
19名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
5名
5名
0名
その他
11名
10名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給（ただし、いすゞ健康保険組合から出産手当金が支給される）
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

43名

育児休業期間？
【その他】生後満２歳に達した直後の４月末まで

育児休業取得者
※男女別

130名　[女性]43名　[男性]87名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
49%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
39%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

48.5%

育休復職率

94.4%

育休・産休の具体的な取り組み
育児休業について休職期間内であれば２回までの分割取得を認めている。また、休職中も社内報等の資料を自宅へ郵送し、会社の状況を把握できるような配慮を実施している
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／その他：在宅勤務制度
特筆すべき両立支援制度？
ベネフィット・ワン福利厚生サービスにより提携している託児所、介護施設の費用割引や介護施設については煩雑な手続きの代行サービスなどがある（外部委託かつ個人情報のため、細かい利用実績まで会社は把握していない）５つの事業所内託児施設は祝日出勤日において、会社内にて一時預かり保育を実施（藤沢地区のみ）
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
5名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
1,474名
50名
うち部長職以上
2%
157名
3名
役員
5%
37名
2名
女性管理職比率目標値？
女性管理職比率を引き上げ、自動車業界の上位の水準（４．７％）にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
公的資格取得について受験料の一部を援助する制度
社内公募制度
２４年度より一部ポジションにて開始予定
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
特許や実用新案等の発明に対する報奨金制度あり
キャリアアップ支援制度
上司、部下のキャリア面談を通じ、部下の要望をくみ、社内のニーズと合致すれば希望の部署・業務への配転を行っている
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
フレキシブルタイム（５：００〜２２：００）に、業務に支障のない範囲で自主的に設定できる
短時間勤務制度
育児・介護の事由により、１５分単位で始終業時刻を変更できる
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
自宅で業務することが最適であれば、上司の許可のうえ、在宅勤務を認める
サテライトオフィス
民間のテレワークスペースなどと契約していないが、他地区からの出張者が一時的な執務スペースとして利用できる場所を本社に用意
保育設備・手当
祝日出勤日において、会社内にて一時預かり保育を実施（藤沢地区のみ）
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【休日振替制度】休日出勤が必要な場合にあらかじめ「代わりの休日」を特定できる【在宅勤務制度】自宅での勤務を認める【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外拠点ごとに、その国の特性に合った制度づくりを実施している
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】サステナビリティ推進部サステナビリティ企画グループ
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
【その他】制度はないが個別に対応している
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】同性パートナー婚も異性婚と同様に社内規則を適用している（法令に基づくものは除く）
障害者雇用該当者数
138名 [障害者雇用率]2.19%
障害者雇用率に関する目標値
当面は法定雇用率を目標として取り組む
障害者雇用に関する注記

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