ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

川崎重工業株式会社

［自動車・輸送機器］

東洋経済・DATA特色: 総合重機大手。旅客機分担品や鉄道車両、大型２輪に特長。自衛隊の潜水艦、航空機も担う

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲: 単体と連結子会社のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

89.9%

女性

89.2%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]347名[女性]37名; ※2[男性]312名[女性]33名
※注記: 川崎重工業、川崎車両、カワサキモータース３社のデータ

月平均残業時間？: 21.5時間　
川崎重工業、川崎車両、カワサキモータース３社のデータ

月平均残業手当？: 62,600円
川崎重工業、川崎車両、カワサキモータース３社のデータ

有給取得率？: 82.3%　 [付与]22日　 [取得]18.1日　
川崎重工業、川崎車両、カワサキモータース３社のデータ

平均勤続年数？: 15.4年; [男性]15.8年; [女性]11.5年

平均年収？: 7,925,901円　業種平均 6,216,000円

30歳平均賃金(月)？: 393,224円　 [最高]492,140円　 [最低]295,000円　
川崎重工業、川崎車両、カワサキモータース３社のデータ

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

14,597名

[外国人比率]0.25%

90.65%

9.35%

※注記: 自社単体のデータ

平均年齢: 41.5歳; [男性]41.4歳; [女性]42.6歳

年齢構成グラフ？

※注記: 自社単体のデータ

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

356名

[昨年度]341名

86.8%

13.2%

※注記: 大卒に高専卒を含む。川崎重工業、川崎車両、カワサキモータース３社のデータ

短大・専門: 0名

高卒他: 189名　[昨年度]177名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

487名

70.8%

29.2%

※注記: 中途採用は関係会社からの転籍者を含む。大卒に高専卒を含む。川崎重工業、川崎車両、カワサキモータース３社のデータ

短大・専門・高卒他: 100名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 255名; 224名; 31名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 247名; 217名; 30名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 8名; 7名; 1名

退職者データ注記: 川崎重工業、川崎車両、カワサキモータース３社のデータ

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給。ただし健保より標準報酬日額の３分の２×産休日数の金額を給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】５日

産児休業取得者

48名

育児休業期間？: 【その他】３年

育児休業取得者
※男女別

255名　[女性]48名　[男性]207名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 23%; 29%; 34%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 18%; 25%; 30%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

34.1%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み: 子が３歳に達するまでは育児休業取得回数に上限なし

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：育児休業中の職場復帰支援プログラム（保活コンシェルジュ）の実施

特筆すべき両立支援制度？: （１）小学校卒業までの子の育児・看護、または家族の介護のため休業する場合、失効年休積立休暇を１日・半日単位、時間単位で使用できる　（２）祝日の振替出勤日に社内で従業員子女の一時預かりを実施している

看護休暇期間？: その他：１人につき５日（人数制限なし）

介護休暇期間？: その他：被介護者１人につき年間１０日まで。１日または時間（３０分）単位で休暇を取得することが可能

介護休業期間？: 3年

介護休業取得者数: 5名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 4,578名; 115名

うち部長職以上: 1%; 1,400名; 18名

役員: 6%; 70名; 4名

女性管理職比率目標値？: ２５年度の女性管理職数を２０年度比の２倍にする（５８人から１１６人）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 法律に基づいて行われる国家試験・講習会等に業務上の必要により従業員を受験・受講させる場合、受験手数料や講習会費、テキスト代等の費用を会社が負担する。また、技能検定等、技術資格取得者に奨励金を支給

社内公募制度: 従業員個人の意思を尊重した異動を実現できる機会を提供するとともに、チャレンジ意欲ある従業員の主体的なキャリア形成を支援する制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: コーポレートベンチャリング制度

国内留学制度: 国内大学院進学支援制度。キャリア開発休職制度

海外留学制度: 海外大学院進学支援制度。キャリア開発休職制度

特別な成果に対する報酬制度: 表彰規程を設け、年１回年頭に表彰を行い表彰状および副賞を授与する

キャリアアップ支援制度: カフェテリアプランに、通信教育・資格取得のための費用補助メニューを設定

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイムなし、フレキシブルタイムを５：００～２２：００で設定

短時間勤務制度: 小学校卒業までの子を養育する従業員、１８歳までの障害を抱える子を養育する従業員または被介護者を介護する従業員は、１日の所定労働時間を３０分単位で最大３時間短縮できる

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 回数上限なしで利用可能

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 常設ではないが、祝日の振り替え出勤日に社内で従業員の子の一時預かりを実施

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 企画業務型・専門業務型いずれも導入

その他制度: 【キャリア開発休職制度】従業員が社外の教育機関等を活用しながら、学び直しに取り組むことができるように支援する【失効年休積立休暇の時間単位使用】私傷病、育児（小学校卒業まで）、介護、社会貢献活動、キャリア開発などのために失効年休を時間単位で使用できる【計画年休「ゆうゆう連休」「記念日休暇」】連続２日や１日の年休使用日をあらかじめ設定し、取得する計画年休制度

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】カンパニーごとに人事制度、評価制度等のサポートを実施

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ＤＥ＆Ｉ推進課

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】グループ行動規範やＬＧＢＴ行動宣言を全社員に周知・徹底をするとともに、対象者がいる事業所ではトイレなどの面で配慮した対応を図っている。また、啓蒙活動としてＬＧＢＴセミナーの開催やＡＬＬＹグッズの配付を行っている。２０年４月より同性パートナーを社内において配偶者と同等に取り扱う同性パートナー登録規定を施行。２２年８月よりビジネスネーム制度を導入