ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

太陽誘電株式会社

［半導体・電気・電子機器］

東洋経済・DATA特色: スマホや車向け積層セラミックコンデンサー（ＭＬＣＣ）世界上位。先端品強い。インダクタも

この企業に投票する

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

91.2%

女性

95.9%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]80名[女性]49名; ※2[男性]73名[女性]47名

月平均残業時間？: 13.6時間　
管理職を除く

月平均残業手当？: 38,090円
時間外＋休出

有給取得率？: 80.5%　 [付与]20日　 [取得]16.1日

平均勤続年数？: 16.5年; [男性]16.8年; [女性]15.4年

平均年収？: 6,760,222円　業種平均 6,254,000円

30歳平均賃金(月)？: 307,232円　 [最高]341,988円　 [最低]250,826円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,928名

[外国人比率]0.89%

74.49%

25.51%

平均年齢: 41.2歳; [男性]42歳; [女性]38.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

61名

[昨年度]74名

65.6%

34.4%

短大・専門: 8名　[昨年度]20名

高卒他: 8名　[昨年度]35名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

50名

56%

44%

短大・専門・高卒他: 13名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 71名; 52名; 19名

早期退職制度利用: 6名; 3名; 3名

自己都合: 61名; 47名; 14名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 3名; 1名; 2名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給（健康保険組合より、出産手当金の支給あり）

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】５日

産児休業取得者

12名

育児休業期間？: 【その他】子が２歳になるまで（条件なし）

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 42%; 63%; 71%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 30%; 52%; 65%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

71.2%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: （１）特別な事由がなくとも、子が２歳になるまで、父母ともに育児休業を取得することができる　（２）男性社員が配偶者の出産時に使用できる特別休暇

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）積立有給休暇制度（消化できず消滅する有給休暇のうち最大２０日まで積み立てることができ、介護や育児等を理由に使用できる制度）　（２）「子が小学校を卒業するまで」を対象とした育児のための短時間勤務制度

看護休暇期間？: その他：（１）小学校卒業前の子：時間単位で子１人につき５日、２人以上１０日まで（無給）　（２）中学校以上の家族：時間単位で年１０日まで（無給）

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 2名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 7%; 277名; 18名

うち部長職以上: 6%; 34名; 2名

役員: 14%; 22名; 3名

女性管理職比率目標値？: ３０年度目標１０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 資格要件制度

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 研究機関への選抜派遣

海外留学制度: 研究機関への選抜派遣

特別な成果に対する報酬制度: インセンティブ制度

キャリアアップ支援制度: ２５歳、３２歳、４０歳、５０歳、５８歳で実施

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム（８：３０～１５：１０）、１カ月精算

短時間勤務制度: 妊娠、育児、介護

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 恒常的な制度として運用中

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【積立有給休暇制度】消化できず、消滅してしまう有休のうち１日単位で年間４日まで、累計で最大２０日まで積み立てることができ、介護や育児等を理由に使用することができる制度【家族看護休暇制度】家族を看護するための休暇制度。中学生以上の家族：年１０日、小学校卒業前の子：１人につき５日（２人以上は１０日まで）【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各社ごとに制度が整備され、運用されている

具体例や最近の取り組み: （１）インフレや物価高に伴う報酬水準の見直しを実施　（２）グローバル共通の業績指標に基づく業績連動賞与制度を再整理　（３）ローカル社員も含めた各社の管理職候補者に対して、マネジメント力評価のためのアセスメントを実施　（４）グループ出向ポリシーを作成し、グローバルでの出向制度共通化を実施

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人事部Ｄ＆Ｉ健康企画課

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：【その他】ＬＧＢＴだけでなくダイバーシティ全体を包含したダイバーシティ方針あり
取り組み：【行っている】（１）性別による区別を排除し、男女統一デザインの制服を導入　（２）社内運営活動の基本方針である「ＣＳＲ行動規範」において差別の禁止を明文化し、従業員に対して定期教育を実施　（３）国内子会社を含めた人事・総務・労働組合担当者を対象としたＬＧＢＴＱ＋理解研修を実施