ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

新光電気工業株式会社

［半導体・電気・電子機器］

東洋経済・DATA特色: 半導体パッケージ大手、主顧客はインテル。富士通系。産業革新投資機構によるＴＯＢ準備中

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

90.7%

女性

81.2%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]97名[女性]32名; ※2[男性]88名[女性]26名

月平均残業時間？: 4.1時間

月平均残業手当？: 11,524円

有給取得率？: 70.6%　 [付与]20日　 [取得]14.1日　
取得率は「総取得日数÷総支給日数×１００」で算出

平均勤続年数？: 18.4年; [男性]17.6年; [女性]21.6年

平均年収？: 6,877,933円　業種平均 6,254,000円

30歳平均賃金(月)？: 338,000円　
技術系基幹労働者モデル

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,808名

[外国人比率]0.31%

79.76%

20.24%

平均年齢: 42歳; [男性]41.6歳; [女性]43.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

72名

[昨年度]92名

86.1%

13.9%

短大・専門: 2名　[昨年度]6名

高卒他: 70名　[昨年度]109名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

39名

76.9%

23.1%

短大・専門・高卒他: 6名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 103名; 89名; 14名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 103名; 89名; 14名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 健保：標準報酬日額の８５％が出産手当として支給

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

14名

育児休業期間？: 【その他】２歳の誕生日以降最初の４月２０日まで

育児休業取得者
※男女別

45名　[女性]9名　[男性]36名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 14%; 28%; 35%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 6%; 21%; 30%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

34.6%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児休職制度について、短期（最長１カ月）については積立休暇（多目的休暇）の残日数の範囲で有給とすることが可能

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：勤続３年以上の従業員が育児等の事情により退職した場合に、契約社員として再雇用する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）短時間勤務制度の期間について、育児：小学校１年生の３月３１日まで利用可、さらに個別事情により最長小学校６年生の３月３１日まで利用可。介護：介護の事由が消滅するまで取得可（２３年度利用者数：育児短時間は８６人、介護短時間は７人）　（２）フレックスタイム制勤務（コアタイムなし：２４年３月時点利用者数は２，３４２人）　（３）業務の内容に応じて利用可能な在宅勤務制度（２３年度利用人数は２，２７８人）

看護休暇期間？: その他：最大２０日まで積み立て可能（有給）。時間単位取得可

介護休暇期間？: その他：最大２０日まで積み立て可能（有給）。時間単位取得可

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 3名
時間単位取得については、中抜け可能。介護事由の短時間勤務は期間制限なし

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 7%; 402名; 27名

うち部長職以上: NA%; NA名; NA名

役員: 13%; 8名; 1名

女性管理職比率目標値？: ２５年３月末に２０年３月末比２倍の６．６％にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: （１）社内の熟練技能の向上を促進するため、技能検定合格者に対し祝い金支給　（２）必要な専門教育習得を促進するための通信教育受講料補助

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 各種貢献（発明考案、業績への多大な貢献、改善活動）に応じた表彰・報奨金制度

キャリアアップ支援制度: 若年層を対象としたキャリアアップ研修の実施。従業員が業務遂行に必要となるスキル・知識を多様なコースから選択し自律的に学ぶ機会を提供するｅラーニング制度

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: １日の標準労働時間は８時間、コアタイムなし、フレキシブルタイム（５：００～２２：００）

短時間勤務制度: 対象事由：（１）育児　（２）介護　（３）がん、脳卒中、心疾患、糖尿病、肝炎、腎不全および厚生労働省の指定難病の罹患者、または不妊治療を行っている者

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 社給ＰＣを用いた在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【積立休暇（多目的休暇）】私傷病の療養、ボランティア活動、子の看護、子の養育、妊娠中の諸症状、不妊治療、がん、脳卒中、心疾患、糖尿病、肝炎、腎不全および厚生労働省の指定難病にかかわる治療等【各種休職制度】病気休職、不妊治療を行っている従業員向け休職制度【在宅勤務制度】在宅勤務で対応可能な業務を行っている社員を対象に利用可能。社給ＰＣを用いた在宅勤務制度