ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

浜松ホトニクス株式会社

［半導体・電気・電子機器］

東洋経済・DATA特色: 光検出器関連で高技術。光電子増倍管で世界シェア約９０％。医用など高性能品多数。開発型企業

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

95.0%

女性

95.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]119名[女性]20名; ※2[男性]113名[女性]19名

月平均残業時間？: 5.4時間

月平均残業手当？: 16,972円

有給取得率？: 85.6%　 [付与]18.7日　 [取得]16日

平均勤続年数？: 15.4年; [男性]15.7年; [女性]14.1年

平均年収？: 7,447,415円　業種平均 6,254,000円

30歳平均賃金(月)？: 298,893円　
モデル月例賃金＝基本給＋役職給（非管理職級）＋家族給（配偶者＋子１人想定）＋皆勤手当。基本給の賃金格差は存在しない

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,225名

[外国人比率]0.31%

82.37%

17.63%

平均年齢: 39.6歳; [男性]39歳; [女性]42.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

95名

[昨年度]107名

75.8%

24.2%

短大・専門: 22名　[昨年度]32名

高卒他: 41名　[昨年度]64名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

38名

52.6%

47.4%

短大・専門・高卒他: 7名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 52名; 38名; 14名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 47名; 34名; 13名

会社都合: 2名; 1名; 1名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 3名; 3名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 有給（一部無給）

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

13名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

122名　[女性]8名　[男性]114名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 55%; 70%; 83%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 51%; 67%; 82%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

83.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 産前短縮時間勤務（妊娠が確認されてから産前休暇に入るまで、本人の申し出により取得可能（一部条件あり））。くるみんプラス認定の取得

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：所定外労働時間の制限

特筆すべき両立支援制度？: （１）積立保存休暇制度：未使用の有給休暇を最大７０日まで保持することができ、私傷病・家族介護・子育て支援などの目的で使用できる。２３年４月から２４年３月において、従業員全体で計５，０７５．５日を取得した　（２）出産休暇制度：半日単位で最大２日間の取得が可能　（３）フレックス、短時間勤務制度：中学校まで可能

看護休暇期間？: その他：人数にかかわらず１０日

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 2名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 4%; 657名; 23名

うち部長職以上: 0%; 77名; 0名

役員: 8%; 24名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２６年３月までの目標値：女性管理職者数を２４年３月時点より１０％増加

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: ＴＯＥＩＣ受験料の半額を会社が負担している

社内公募制度: 人材を必要とする部門が、社内に向けて人員募集をかけ、本人の意思によって異動を行う制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 光技術産業の拡大とそれを担う人材の育成を目的とした制度

国内留学制度: 大学、付属研究所またはそのほかの教育機関等で教育、技術修得等のため一定期間の研修

海外留学制度: 大学、付属研究所またはそのほかの教育機関等で教育、技術修得等のため一定期間の研修

特別な成果に対する報酬制度: 職務に誠実かつ成績優秀であって従業員の模範になる、業務上有益な発明改良、または工夫考案をした場合等

キャリアアップ支援制度: 海外出向予定者やグローバルに活躍したい人材を対象に、英語のリスニング・スピーキング能力を測定する試験を行い、個人のレベルに合わせた外部教育を全額会社負担で実施している

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 研究開発従事者、中学校を卒業するまでの子を養育する従業員、要介護状態にある家族を介護する従業員、長期的な治療が必要な従業員、傷病等の子の看護が必要な従業員が利用可能

短時間勤務制度: 妊娠中から中学校を卒業するまでの子を養育する従業員、要介護状態にある家族を介護する従業員が利用可能

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: -

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 「企業主導型保育園」として運営している保育園と「共同利用契約」を締結

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【積立保存休暇制度】未使用の有給休暇を最大７０日まで保持することができ、私傷病・家族介護・子育て支援などの目的で取得可能【メモリアル休暇制度】従業員の誕生月に年次有給休暇とは別の有給休暇を１日付与し、目的にかかわらず取得可能【リフレッシュ休暇制度】所定の勤続年数に達した従業員に対して年次有給休暇とは別の有給休暇を３～５日付与し、目的にかかわらず取得可能