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樫尾４兄弟が創業、電卓で成長。腕時計、電子辞書で高シェア。コンパクトデジカメから撤退

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

90.9%

女性

90.9%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]33名[女性]11名
※2[男性]30名[女性]10名
月平均残業時間？
20.2時間　
管理職を除く一般社員（正社員）
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
70.8%　 [付与]21.6日　 [取得]15.3日　
平均勤続年数？
15.9年
[男性]16.8年
[女性]13.2年
平均年収？
8,144,584円　 業種平均 6,524,000円
30歳平均賃金(月)？
368,000円　 [最高]429,000円　 [最低]276,000円　
２５年７月２０日時点３０歳（院卒除く）。産休・育休・休職・海外赴任者は除く

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,200名

[外国人比率]1.41%

75.91%

24.09%

平均年齢
44.9歳
[男性]46歳
[女性]41.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

44名

[昨年度]53名

65.9%

34.1%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

32名

65.6%

34.4%

※注記
中途採用状況の人数に、契約社員からの正社員登用者１１人は含まず。契約社員から正社員への登用試験は年に１回実施
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
237名
199名
38名
早期退職制度利用
173名
149名
24名
自己都合
58名
45名
13名
会社都合
6名
5名
1名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
出産手当金を健康保険から給付
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

18名

育児休業期間？
【その他】満３歳まで

育児休業取得者
※男女別

62名　[女性]22名　[男性]40名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
89%
89%
91%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
83%
85%
87%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

91.2%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
妊娠中または出産後１年以内の女性従業員が妊産婦としての健診および保健指導を受診する際に通院休暇（有給休暇）・積立休暇（有給休暇）を取得可能
育児休業取得率には出産から子が１歳になるまでに計５日取得できる特別育児休暇（有給）を含む
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：看護休暇（有給）５日間（子が２人以上の場合は１０日間）
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
1名
看護等休暇の子の対象範囲を小学校６年生修了までと規定している（法定は小学校３年生修了まで）

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
7%
392名
27名
うち部長職以上
4%
114名
4名
役員
4%
28名
1名
女性管理職比率目標値？
３０年までに１０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
制度はないが、自己啓発型の通信教育制度にて取得を支援している
社内公募制度
新たな職務や未経験職務にチャレンジしたい人材を支援する「ジョブチャレンジ制度」を実施。人材ニーズが発生した段階で随時募集を行い、活発なローテーションにより組織の活性化と適正配置を実現させる
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
表彰および褒賞金支給を行う社長賞・テクノパワー（新技術展示会）や、発明に対する褒賞金制度がある
キャリアアップ支援制度
キャリア面談を希望者に実施している。また、女性社員にはメンター制度を実施し、キャリア形成支援を行っている。キャリアの節目のタイミングで自身を見つめ直し、今後の働き方を支援するため、３０歳、４０歳、４９歳、５５歳を対象に研修を行い希望者には面談も行っている
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
育児時短勤務制度、介護時短勤務制度、シニア社員時短勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
自宅もしくは自宅に準じる場所（実家等）にて、１日の合計で７時間４５分を勤務する制度
サテライトオフィス
保育設備・手当
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【時間代休制度】時間外勤務・休日出勤した際に１分単位で代休を取得可能【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】基本方針はグローバルで統一しているが、個別の制度に関しては拠点の法令・慣習・成熟度に応じてアレンジ可能としている
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【その他】人事部内プロジェクトにてＤ＆Ｉに関する取り組みを推進
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
48名 [障害者雇用率]2.23%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率
障害者雇用に関する注記
３月３１日時点の数値

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