ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

日本アンテナ株式会社

［コンピュータ・通信機器］

東洋経済・DATA特色: 通信用、放送用アンテナの製造販売大手。株式交換でエレコム傘下入りし、１１月上場廃止予定

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]1名[女性]4名; ※2[男性]1名[女性]4名

月平均残業時間？: 13.7時間

月平均残業手当？: 34,000円

有給取得率？: 90.6%　 [付与]19.4日　 [取得]17.5日　
計画有休（４日）、大型計画有休（５日）

平均勤続年数？: 20.2年; [男性]21.3年; [女性]17年

平均年収？: 6,045,669円　業種平均 6,524,000円

30歳平均賃金(月)？: 312,004円　 [最高]326,765円　 [最低]297,240円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

281名

78.29%

21.71%

※注記: 従業員数に臨時雇用者を含まない

平均年齢: 49.5歳; [男性]51.3歳; [女性]44.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

0名

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

0名

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 75名; 67名; 8名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 52名; 45名; 7名

会社都合: 23名; 22名; 1名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

退職者データ注記: 会社の２３人は希望退職によるもの

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 健保３分の２給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

2名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

5名　[女性]5名　[男性]0名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: 100%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ

特筆すべき両立支援制度？: 小学校６年生までの子を持つ社員が利用できる

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名
法定日数のほかに、積立休暇を一定のルールに基づき使用可能とした

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 1%; 99名; 1名

うち部長職以上: 0%; 11名; 0名

役員: 0%; 13名; 0名

女性管理職比率目標値？: ３０年３月３１日までに目標３人

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 特定の資格に関して資格を取得した場合は、各資格ごとに設定された奨励金が支給される

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 部門単位での業績表彰あり

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム（１１：００～１４：００）

短時間勤務制度: 子が小学校６年生の３月末日までの間、始業時間の１時間繰り下げ、または終業時間の１時間繰り上げ、または併用を選択し、使用できる

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: テレワーク勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外子会社は譲渡したため、該当なし

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 4名 [障害者雇用率]2.5%

障害者雇用率に関する目標値: 雇用率２．５％

障害者雇用に関する注記

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