ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

サンケン電気株式会社

［半導体・電気・電子機器］

東洋経済・DATA特色: パワー半導体大手。車載、白物家電向けアジア市場強化、産機向けも。米アレグロは２４年持分化

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

50.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]14名[女性]2名; ※2[男性]14名[女性]1名

月平均残業時間？: 12.6時間

月平均残業手当？: 44,452円

有給取得率？: 64.7%　 [付与]22日　 [取得]14日　
労使にて年間の有休取得１０日以上を目標に設定。従業員の取得状況を確認し、進捗が滞っている者には、個別アドバイスを行っている

平均勤続年数？: 17.4年; [男性]17.1年; [女性]18.9年

平均年収？: 6,845,566円　業種平均 6,254,000円

30歳平均賃金(月)？: 296,456円　 [最高]304,100円　 [最低]275,500円　
大卒、３０歳の基準内賃金。最高と最低の差は資格等級の差による

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

881名

[外国人比率]4.54%

79.23%

20.77%

※注記: アレグロマイクロシステムズ、ポーラーセミコンダクタの非連結化に伴い連結従業員数から除外

平均年齢: 43.8歳; [男性]44歳; [女性]43.3歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

21名

[昨年度]22名

81%

19%

※注記: うち外国籍：２４年３人、２５年２人

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

23名

73.9%

26.1%

短大・専門・高卒他: 1名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 39名; 33名; 6名

早期退職制度利用: 3名; 3名; 0名

自己都合: 36名; 30名; 6名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 給与は不支給、賞与にて給与の減額に対し３割を賞与補填金として支給

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

1名

育児休業期間？: 【その他】２歳まで（条件なし）

育児休業取得者
※男女別

11名　[女性]3名　[男性]8名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 77%; 94%; 110%

育児休業取得率・女性: 100%; NA%; 100%

育児休業取得率・男性: 75%; 94%; 114%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 産休・育休・および介護休業からのスムーズな職場復帰を目指し、職場復帰ガイドラインを設定し、運用している。男性の育児休業、産後パパ育休取得時に２０日間の特別有給休暇を付与し、男性育休取得促進を図っている。また育休（産後パパ育休）取得を原則必須としている（希望しない者は除く）
０９年度子育て支援制度「くるみん」認定取得、グループ会社の石川サンケンは２２年に「くるみんプラス」認定取得、山形サンケンは２３年、福島サンケンは２４年に「くるみん」認定取得。育児休業取得率は母数がその年度内に配偶者が出産した人数であるのに対して、年度をまたいで育休を取っている場合があるため１００％を超える

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／その他：

特筆すべき両立支援制度？: （１）年次有給休暇の２年目未消化分を「サポート休暇」（最大３０日分）へ移行し、育児、介護、不妊治療、ボランティア参加等へ活用が可能。また、サポート休暇の時間取得を可能としている（終業前１時間）　（２）完全フレックス制度とテレワーク制度の活用により介護・看護にも生かしている　（３）育休取得を原則必須とし、最大１カ月間の特別有給休暇の取得が可能（介護休職も特休取得可）

看護休暇期間？: その他：法定とは別に、看護・介護に使用できる目的有給休暇規程あり

介護休暇期間？: その他：法定とは別に、看護・介護に使用できる目的有給休暇規程あり

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名
介護・看護休暇は、年間最大３０日までのサポート休暇制度として使用可能。完全フレックス制度と在宅勤務制度の活用により介護・看護にも生かしている

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 4%; 155名; 6名

うち部長職以上: 2%; 56名; 1名

役員: 14%; 21名; 3名

女性管理職比率目標値？: ２６年度末までに管理職比率を１２％以上にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 公的資格取得に対する難易度に応じた報奨金制度

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 大学院における技術経営知識の習得を目的とした留学、産学協同の一環で研究機関等への留学

海外留学制度: 大学・大学院における技術知識の習得、語学向上等を目的とした留学

特別な成果に対する報酬制度: 「表彰制度」規程により、表彰・報償する制度。会社業績・技術向上・サンケンブランド向上に貢献した者を表彰する。チャレンジ精神を喚起し、社員間の競争意識を高めるためにエントリー制とし、とくに会社に対する貢献度を評価

キャリアアップ支援制度: 階層別研修、技術・技能研修を実施し、キャリアアップにつなげている。将来的なキャリア展望を定めるために、３８歳、４５歳、５５歳の社員にキャリア面談を実施。また、独立・転身を希望する者には、選択定年制を導入している

ストックオプション制度: 自社役員のほか、自社と委任関係のない執行役員および幹部社員、自社グループの役員に対する報酬制度の１つとして「株式報酬」

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: フレックス対象時間（５：００～２２：００）、完全フレックス、コアタイムなし

短時間勤務制度: 育児・介護・障害者介護を目的とした短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 在宅勤務可能（回数上限なし）

サテライトオフィス: 各オフィス拠点やサテライト型シェアオフィスでの勤務可能

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【テレワーク勤務制度】在宅や実家相当場所での勤務可能。出社や在宅勤務回数制限なし【サポート休暇制度】年次有給休暇の失効分を、積立休暇制度として特定の休暇目的において使用可能な休暇制度。目的：育児・介護、不妊治療、ボランティア、自己啓発、配偶者の出産ほか【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各拠点に適した人事評価制度を持っている

具体例や最近の取り組み: 海外現地の各エリア・地域ごとに適した人事・評価制度を導入しているが、幹部に対しては、本社基準での評価を実施（海外サンケン・グループの経営人材にも本社報酬制度を適用している）

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】コーポレートデザイン本部総務人事統括部人事部人材・組織開発課

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：【その他】ダイバーシティとジェンダーの平等を推進するとともに、不当な差別的処遇は行わないことを「サンケングループＣＳＲ基本方針」に明記し、自社のみならずグループ会社にも周知徹底している
取り組み：【行っている】ダイバーシティに焦点を当てた新入社員・管理職向け研修や、啓発活動を定期的に実施し、社内イントラで水平展開している。サステナビリティ委員会下の組織に「ダイバーシティ推進チーム」を設置して取り組みを推進しているほか、ＥＳＧ推進室では埼玉県の「ＬＧＢＴＱに関する企業を対象とした取組」の企業向け研修を受講し、社内へ展開