ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

オムロン株式会社

［半導体・電気・電子機器］

正社員

東洋経済・DATA特色: 稼ぎ頭は制御機器。リレー等電子部品や鉄道システム、ヘルスケアも展開。子会社にＪＭＤＣ

企業HP

コーポレートサイト

採用HP

採用HP

リンク

この企業に投票する

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲: オムロン、オムロンヘルスケア、オムロンソーシアルソリューションズ、オムロンフィールドエンジニアリング、オムロンエキスパートリンク、オムロンソフトウェア、オムロンスイッチアンドデバイス、オムロンリレーアンドデバイス、オムロンアミューズメントのデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]92名[女性]38名; ※2[男性]NA名[女性]NA名
※注記: ２５年４月１日在籍者：男女別データなしのため記載せず

月平均残業時間？: 15.1時間

月平均残業手当？: 56,351円

有給取得率？: 87.2%　 [付与]23.5日　 [取得]20.5日

平均勤続年数？: 15.2年; [男性]15.3年; [女性]15.1年

平均年収？: 8,205,000円　業種平均 6,254,000円

30歳平均賃金(月)？: 332,650円　 [最高]465,800円　 [最低]294,500円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,873名

[外国人比率]3.02%

76.27%

23.73%

平均年齢: 44.5歳; [男性]44.7歳; [女性]43.7歳

年齢構成グラフ？

※注記: 国内グループの人数

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

129名

[昨年度]70名

66.7%

33.3%

※注記: ２５年４月入社の短大・専門３２人は高卒含む

短大・専門: 32名　[昨年度]5名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

67名

65.7%

34.3%

短大・専門・高卒他: 16名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 1,121名; 887名; 234名

早期退職制度利用: 878名; 687名; 191名

自己都合: 243名; 200名; 43名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 法定内期間は標準報酬月額の１０％、法定外期間は同７０％の見舞金支給

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

57名

育児休業期間？: 【その他】子が満２歳の３月末まで。また、４月末までの慣らし保育対応を可とする

育児休業取得者
※男女別

188名　[女性]56名　[男性]132名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 52%; 69%; 78%

育児休業取得率・女性: 96%; 100%; 98%

育児休業取得率・男性: 43%; 61%; 72%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

78.3%

育休復職率

98.6%

育休・産休の具体的な取り組み: 産休・育休取得に関する専門相談窓口を設置。福利厚生ポータルや仕事と育児の両立支援ガイド、メルマガの発信等により、社員への情報提供を実施。男性育児休業取得１００％に向けた取り組みとして、育児休業取得に関する運用プロセスの整備と、制度の理解・活用促進プログラムを実施
２２年度と２３年度はオムロン単体、２４年度は国内グループ

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：育児情報電話サービス、家事代行サービス、託児所探しサービス

特筆すべき両立支援制度？: （１）キャリア・リエントリー制度（結婚に伴う転居・妊娠・出産・育児・介護・配偶者の転勤による退職者の再雇用）　（２）不妊治療支援（休職制度、共済会からの費用補助（上限２０万円））　（３）仕事と育児・介護の両立支援に関する各種制度の柔軟化・拡充：育児短時間勤務、深夜勤務や時間外・休日勤務の免除、時間外・休日勤務の上限（１カ月２４時間、１年１５０時間）などの制度の対象となる子を１９年度から小学校卒業までを中学校卒業までに拡充

看護休暇期間？: その他：年間１人５日、２人以上は同一の子の看護のために１０日

介護休暇期間？: その他：年間１人５日、２人以上は対象人数につき５日

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 2名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 11%; 1,385名; 155名

うち部長職以上: 6%; 403名; 22名

役員: 8%; 36名; 3名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が指定する資格取得者に対し、資格取得奨励金を支給

社内公募制度: 通常年４回の実施であるが、２４年度に限り３月２１日の１回のみの実施。６６人が制度を活用

FA制度: ２４年度合計３６人が制度を活用

企業内ベンチャー制度: 新規事業として優れた技術や独創的なアイデアをオムロンが全面的に支援

国内留学制度: 希望者に研修休職制度を適用、また高額外部学習講座支援金の対象になる場合もある

海外留学制度: 希望者に研修休職制度を適用、また高額外部学習講座支援金の対象になる場合もある

特別な成果に対する報酬制度: 社業に多大な貢献をした場合など表彰する

キャリアアップ支援制度: 社内研修制度、自己啓発支援制度、能力キャリア開発研修制度

ストックオプション制度: １７年度から執行役員を対象に株式報酬制度を導入

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイムなし、最低実勤務時間は１日１時間、精算期間は１カ月

短時間勤務制度: 育児短時間勤務、介護短時間勤務に加え、２２年度よりスキルアップ・キャリアチャレンジにつながる学び直しにも拡充

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 対象者：本人が希望し、所属長が自律的に業務遂行が可能と認めた者

サテライトオフィス: 自社オフィスにサテライトオフィススペースを設置。関東圏ではシェアオフィスとも提携

保育設備・手当: オムロン共済会を通じて、出産祝い金、出産時ホームヘルパー補助、入学祝い金など保育・育児に係る給付、各種保育サービスの提供支援などを実施

ワークシェアリング: 多様就業対応型として、フレックスタイム制度や時間単位の有給休暇制度などの制度を拡充している

裁量労働制度: 一部のグループ会社で導入

その他制度: 【ホームオフィス制】自宅を勤務地とし在宅勤務を中心とすることで、生産性の維持・向上に役立てることを目的とした制度。ホームオフィス手当として月４，０００円を支給【フリーアドレス制】社員が固定席を持たず出社後、自由に空いている席を選んで仕事をするワークスタイル。一部の事業所、部門で導入【休日振替】休日と特定した日をほかの所定就労日と交替して所定休日を所定就労日に、所定就労日を所定休日に振り替える制度

海外等での人事制度・評価制度: 統一された制度あり

具体例や最近の取り組み: 女性経営候補者育成プログラム「Ｗｏｍｅｎ　Ｌｅａｄｅｒｓ　Ｃｉｒｃｌｅ」：グローバル女性管理職対象に、キャリアアップに向けたマインドセット強化を目的とした育成プログラムを開始。女性トップマネジメント対話、コーチング、メンタリングなどのプログラムを実施し、経営者候補育成を進める。グローバル人事システム「Ｇ－ＨＲＭＳ」：グローバル全エリアに導入完了。人材・ポジションの可視化、活性化を図り、社員のキャリア充実を高めていく