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マブチモーター株式会社

  • ［半導体・電気・電子機器］
東洋経済・DATA特色
車載用小型モーター世界大手、ミラー用など首位。民生向けも。中国、ベトナムなど全量海外生産

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

80.0%

女性

75.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]10名[女性]4名
※2[男性]8名[女性]3名
月平均残業時間？
19.8時間　
月平均残業手当？
58,093円
有給取得率？
84.5%　 [付与]20日　 [取得]16.9日　
２３年４月１日時点で２０日有休付与された社員をカウント
平均勤続年数？
18年
[男性]18.3年
[女性]16.4年
平均年収？
7,217,363円　 業種平均 6,254,000円
30歳平均賃金(月)？
299,274円　 [最高]318,513円　 [最低]281,114円　
基本給＋資格給（家族手当含まず）

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

896名

[外国人比率]2.46%

83.82%

16.18%

※注記
臨時雇用者数は従業員数の外数
平均年齢
44.7歳
[男性]44.9歳
[女性]43.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

27名

[昨年度]25名

66.7%

33.3%

短大・専門
4名　[昨年度]5名
高卒 他
2名　[昨年度]2名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

46名

65.2%

34.8%

短大・専門・高卒他
3名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
31名
23名
8名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
28名
21名
7名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
3名
2名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
有給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】５日（稼働日）

産児休業取得者

3名

育児休業期間？
【その他】３年間

育児休業取得者
※男女別

12名　[女性]3名　[男性]9名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
53%
65%
52%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
44%
60%
45%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

52.2%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
復職支援のための通信教育を実施、社内報を定期送付し会社とのコミュニケーションを維持する
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）法定育児休業期間中および育児時短を行う社員への金銭的補助　（２）育児・介護休業中の自己啓発支援　（３）配偶者出産時休暇（５日間の有給休暇）の導入
看護休暇期間？
その他：１人７日まで最大１４日（有給）
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
10%
94名
9名
うち部長職以上
8%
38名
3名
役員
14%
21名
3名
女性管理職比率目標値？
３０年末までにグループ２０％、国内１２％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
取得資格に応じ１０，０００〜１００，０００円の奨励金を支給
社内公募制度
【なし】
FA制度
異動希望をいつでも申告可能
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
功績（金賞〜銅賞）・マブチウェイ賞・グッドアイディア賞・ナイストライ賞を設けて年に１回の式典にて表彰
キャリアアップ支援制度
英語学習ツール提供、通信教育受講制度、階層別研修の実施、経営戦略講座の実施
ストックオプション制度
管理職を対象とした株式報酬制度
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
一部部門従事者を除く正社員・嘱託社員全員に適用
短時間勤務制度
育児、介護者、休職復帰者に適用
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
テレワーク導入
サテライトオフィス
ＷｅＷｏｒｋ丸の内と同名古屋の２拠点
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
高齢者再雇用にて取り入れ
裁量労働制度
専門型・企画型のいずれも導入
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み
海外幹部社員についてグローバル人事制度を策定し、運用を行っている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部人事・労務グループ
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 【その他】ＬＧＢＴに特化していないが、すべてにおいて差別は禁止する方針がある
取り組み： 【行っている】社内に、誰でも利用可能なトイレを設置済み
障害者雇用該当者数
22名 [障害者雇用率]2.85%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率を維持する
障害者雇用に関する注記
会社説明会を実施して採用活動を定期的に行う

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