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ガリレイ株式会社

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東洋経済・DATA特色
食品・業務用冷凍冷蔵庫で国内大手。ショーケース首位級。中国、東南アジア市場開拓も推進

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

60.5%

女性

86.7%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]38名[女性]15名
※2[男性]23名[女性]13名
月平均残業時間？
19.4時間　
月平均残業手当？
43,610円
有給取得率？
63.4%　 [付与]20.3日　 [取得]12.9日　
平均勤続年数？
10.4年
[男性]11.5年
[女性]6.7年
平均年収？
6,642,668円　 業種平均 6,244,000円
30歳平均賃金(月)？
310,600円　 [最高]398,400円　 [最低]274,800円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,036名

[外国人比率]1.08%

75.64%

24.36%

平均年齢
36.4歳
[男性]37.5歳
[女性]33歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

42名

[昨年度]38名

57.1%

42.9%

短大・専門
3名　[昨年度]3名
高卒 他
5名　[昨年度]18名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

205名

47.8%

52.2%

短大・専門・高卒他
68名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
99名
76名
23名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
99名
76名
23名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

27名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

69名　[女性]28名　[男性]41名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
66%
74%
73%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
52%
62%
62%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

73.4%

育休復職率

98.6%

育休・産休の具体的な取り組み
２２年度より育児休業開始から５日間は有給として、男性社員の育児休業取得を推進している。育児休業の取得事例を社内イントラネットで行っている
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
ライフサポート休暇（小学校就学の始期までの子の養育、子の看護等であれば積立有休を使って有休とは別に取得可能）
看護休暇期間？
その他：日数は法定どおりで積立有休にて取得可能
介護休暇期間？
その他：日数は法定どおりで積立有休にて取得可能
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
330名
11名
うち部長職以上
2%
88名
2名
役員
5%
20名
1名
女性管理職比率目標値？
３０年までに女性役員比率３０％、女性管理職比率１０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内で推奨している資格試験代や通信教育の受講料の補助を行っている
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
社内行事にて個人もしくは部署単位で取り組み成果を表彰する制度
キャリアアップ支援制度
ライフプランセミナーの実施
ストックオプション制度
ＲＳの導入
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
日中夜間問わず業務が発生する工事・サービス部門に導入
短時間勤務制度
育児中で希望する者に導入
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
仕事の内容が在宅に向かない職種もあり、不公平感がある
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】キラリ推進室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 【その他】人権方針に差別について記載はしているが、ＬＧＢＴに関する方針は未作成
取り組み： 【行っている】多目的トイレの設置、異業種交流による啓蒙セミナーの実施
障害者雇用該当者数
37名 [障害者雇用率]2.14%
障害者雇用率に関する目標値
２６年度中に不足人数０人
障害者雇用に関する注記

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