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株式会社ＡＩＲＭＡＮ

  • ［機械］
東洋経済・DATA特色
建設現場用等の可搬式エンジンコンプレッサー大手。高所作業車、エンジン発電機も手がける

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

87.0%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]23名[女性]2名
※2[男性]20名[女性]2名
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
57.5%　 [付与]18日　 [取得]10.5日　
平均勤続年数？
13.1年
[男性]14年
[女性]12.9年
平均年収？
6,815,834円　 業種平均 6,244,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

517名

83.75%

16.25%

平均年齢
37.8歳
[男性]37.6歳
[女性]38.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

19名

[昨年度]15名

89.5%

10.5%

短大・専門
0名　[昨年度]3名
高卒 他
10名　[昨年度]10名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

25名

36%

64%

短大・専門・高卒他
13名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
9名
8名
1名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
8名
7名
1名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
1名
1名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

4名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

14名　[女性]4名　[男性]10名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
57%
58%
育児休業取得率・女性
NA%
100%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
50%
50%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

58.3%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／その他：子の看護を行うための休暇（１人につき年５日）
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
2%
130名
2名
うち部長職以上
0%
5名
0名
役員
0%
14名
0名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
決められた資格を取得した場合、奨励金が出る制度
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
創立記念表彰、社長賞
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
【なし】
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
多様な働き方の１つとして導入
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
8名 [障害者雇用率]1.83%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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