ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

住友重機械工業株式会社

［機械］
［プラント・エンジニアリング］
［半導体・電気・電子機器］

正社員

東洋経済・DATA特色: 総合重機大手。建機・プラントのほか半導体製造装置、産業用変減速機、射出成形機に強い

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

84.3%

女性

96.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]115名[女性]25名; ※2[男性]97名[女性]24名

月平均残業時間？: 16.5時間　
一般社員

月平均残業手当？: 39,687円
一般社員

有給取得率？: 83.2%　 [付与]22日　 [取得]18.3日

平均勤続年数？: 13.5年; [男性]14.1年; [女性]10.3年

平均年収？: 8,353,000円　業種平均 6,244,000円

30歳平均賃金(月)？: 353,790円　 [最高]403,220円　 [最低]336,410円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,410名

[外国人比率]3.88%

85.58%

14.42%

平均年齢: 43.2歳; [男性]43.3歳; [女性]42.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

134名

[昨年度]129名

75.4%

24.6%

※注記: 出向者、秋入社を含む

短大・専門: 1名

高卒他: 32名　[昨年度]45名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

152名

80.3%

19.7%

※注記: 出向者を含む

短大・専門・高卒他: 19名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 139名; 120名; 19名

早期退職制度利用: 3名; 2名; 1名

自己都合: 129名; 111名; 18名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 7名; 7名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】５日

産児休業取得者

16名

育児休業期間？: 【その他】子が満３歳に到達した直後の３月末まで

育児休業取得者
※男女別

110名　[女性]15名　[男性]95名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 97%; 89%; 100%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 94%

育児休業取得率・男性: 94%; 88%; 101%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 時効により消滅した年次有給休暇を育児休業に使用できる積立休暇制度がある（最長６０日）
配偶者出産休暇利用者を含む。男性の育休取得率は子が出生した時期と育休開始が年度をまたぐため、１００％を超えるケースがある

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：勤務日の少ない勤務

特筆すべき両立支援制度？: （１）カフェテリアプラン制度において、育児・介護等のメニューについて優遇ポイントを適用　（２）再任用制度：育児は子が小学校入学まで、介護は６年以内　（３）育児支援金制度：出産時３０万円、小学校入学時２０万円、中学校・高校入学時各１０万円を支給。テレワークやフレックスタイム制度は育児や介護に限定せず利用することができる

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 3年

介護休業取得者数: 2名
看護休暇・介護休業・介護休暇いずれも積立休暇制度を使用し、有給にできる

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 1,226名; 38名

うち部長職以上: 1%; 423名; 6名

役員: 10%; 31名; 3名

女性管理職比率目標値？: ２７年に５．０％超

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: （１）技能検定は合格者の掲示、受験料の補助、事前学習を行っている　（２）通信教育は受講料の半額を会社が補助　（３）カフェテリアプランで各種講座、図書購入などを補助するメニューを提供　（４）報奨金（部門により対象の資格が異なる）

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 専門能力向上のため、国内大学博士課程に留学させ、学費を会社負担とする制度

海外留学制度: 制度ではないが、ＭＩＴ（マサチューセッツ工科大学）に３人社員を派遣。そのほか、ミュンヘン大学とアーヘン工科大学に短期で派遣した実績あり

特別な成果に対する報酬制度: （１）職務発明制度（実績補償制度）　（２）社長賞（国内外の営業・開発の好事例に、サステナビリティの視点を加味し、社長から表彰）

キャリアアップ支援制度: 入社後３年目およびその後の昇格時（合計３回）にキャリア研修を実施し、各自のキャリアプランを作成。その内容は上司とも共有

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 業務の繁閑に応じて自主的・計画的に出退社できる（コアタイムなし）

短時間勤務制度: 小学６年生修了前の子を養育する、もしくは介護を必要とする家族を抱えた従業員を対象に、１日のうち２時間を限度とする

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 新型コロナウイルスの感染拡大防止措置として導入後、本制度化

サテライトオフィス: テレワーク実施場所として居所近くの事業場共有スペースや、個人負担のコワーキングスペースを使用可能

保育設備・手当: （１）育児支援金制度：出産時３０万円　（２）カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）において、育児メニューについて優遇ポイントを適用　（３）提携保育施設あり

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 企画業務型裁量労働制を導入

その他制度: 【リフレッシュ休暇制度】４月１日現在の勤続年数に応じて、勤続５年ごとに５日の有給休暇が付与される制度【ショートバケーション】毎年度、三大連休（年末年始、春季、夏季）以外の時期の会社休日と合わせ、各人の年休を２日取得し、４連休以上となるように休暇を個別に設定する制度【年休特定日・準年休特定日】（１）年休特定日：年間３日について、一斉に年休を取得する日を定めた制度　（２）準年休特定日：各人の年休のうち８日について、事前に取得日を設定し取得する制度

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各国の海外関係会社に人事制度、評価制度はあるが、グローバルで統一された制度にはしていない

具体例や最近の取り組み: 同一製品を扱っているアジア地域の１１拠点において、統一された人事等級制度を整備している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人事本部人事戦略部組織開発グループ

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】（１）同性パートナーシップ向け制度　（２）性自認に基づく通称名の使用　（３）エントリーシートの性別欄に男女のほか、不明の選択肢追加　（４）従業員向け教育　（５）ＬＧＢＴハンドブックの配付、取り組みに賛同した従業員へアライステッカー配付