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企業情報

ＳＷＣＣ株式会社

  • ［非鉄金属］
東洋経済・DATA特色
総合電線・ケーブルメーカー。電力インフラ系に強み。車載関連を育成。アジアで展開加速

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

95.5%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]22名[女性]3名
※2[男性]21名[女性]3名
月平均残業時間？
16時間　
月平均残業手当？
44,500円
有給取得率？
78.1%　 [付与]19.6日　 [取得]15.3日　
平均勤続年数？
16.8年
[男性]16.8年
[女性]16.9年
平均年収？
6,691,333円　 業種平均 6,140,000円
30歳平均賃金(月)？
290,420円　 [最高]305,400円　 [最低]275,200円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,453名

[外国人比率]2.41%

85.75%

14.25%

※注記
就業人数とする（出向者除く）
平均年齢
44.5歳
[男性]44.4歳
[女性]45歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

15名

[昨年度]15名

80%

20%

短大・専門
0名　
高卒 他
14名　[昨年度]11名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

63名

50.8%

49.2%

短大・専門・高卒他
27名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
31名
29名
2名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
30名
28名
2名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
1名
1名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
休業時点の本人給与の５０％を支給
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

4名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

23名　[女性]6名　[男性]17名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
61%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
53%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

60.5%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
男性社員の育児休業取得推進の一環として、従来育休取得期間については賞与支給の対象外としていたが、２５年度より育休取得期間についても一部支給することとした
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）育児・介護休業期間中は、休業時点の本人給与の２５％を支給しており、休業取得者は全員が対象となる　（２）育児に関する短時間勤務は「小学４学年に達する前の子を持つ」従業員が取得可能となっていて、法定以上の対象者が多く利用している
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
1名
看護休暇、介護休暇は積立休暇（有給）の充当が可能

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
5%
173名
8名
うち部長職以上
0%
28名
0名
役員
13%
16名
2名
女性管理職比率目標値？
管理職割合を２６年度までに８％、課長職以上の割合を２６年度までに１０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
受験料の補助、合格による報酬の支給等
社内公募制度
新規プロジェクト等を推進・達成するため、「求めるスキルを有した人材」や「意欲の高い人材」を社内の他部門から広く募集する
FA制度
現在の部署在籍３年以上の者を対象に実施
企業内ベンチャー制度
新規事業創出を目的として２３年度より制度導入。会社が支援して「ベンチャー企業」をつくる
国内留学制度
博士号取得のための在学に関し補助実施
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
社長・セグメント長表彰：顕著な成果を上げた従業員（グループ）に表彰金、表彰状授与、発明考案表彰：会社に特別顕著な考案をした従業員に表彰状を授与
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
２３年度より、社員持ち株制度ＥＳＯＰ導入
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム（１０：００〜１５：００）、始業・終業時間をずらして勤務が可能
短時間勤務制度
６０歳以上を対象とした制度。週２９時間以下の勤務とする
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
所定休日を除き、月の稼働日数の半分を在宅勤務実施の上限とする
サテライトオフィス
外部業者と契約、テレワーク時に使用可能
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み
海外勤務者の任地生計費およびハードシップ手当算出について、外部で算出された数字を用いることとして公平性を高めた。また、海外統括拠点である上海の現地法人と本社人事との間で月１回定期的にミーティングを行い、密接な情報共有に努めている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】ダイバーシティ推進プロジェクト（ＳＷＣＣａｒａｔ）
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】性自認の違いに基づく通称名使用の申請があり、診断書の提出を受ける中で、社内システムの現状で可能なものについては許可とした
障害者雇用該当者数
33名 [障害者雇用率]2.28%
障害者雇用率に関する目標値
２．５％の法定雇用率を達成すること
障害者雇用に関する注記

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