ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

株式会社フジクラ

［非鉄金属］

東洋経済・DATA特色: 電線御三家の一角。独立系。光配線部材など情報通信関連の技術に強み。不動産収益厚い

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

87.5%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]32名[女性]5名; ※2[男性]28名[女性]5名

月平均残業時間？: 22時間　
非管理職ベース

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 69.4%　 [付与]19.9日　 [取得]13.8日

平均勤続年数？: 16.1年; [男性]16.3年; [女性]14.8年

平均年収？: 8,670,000円　業種平均 6,140,000円

30歳平均賃金(月)？: 300,518円　 [最高]341,000円　 [最低]275,000円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,149名

[外国人比率]1.63%

85.11%

14.89%

平均年齢: 43.1歳; [男性]43.4歳; [女性]41.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

58名

[昨年度]42名

81%

19%

短大・専門: 0名

高卒他: 14名　[昨年度]15名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

62名

79%

21%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 36名; 30名; 6名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 健保８５％給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

10名

育児休業期間？: 【その他】子が満３歳になる前日まで

育児休業取得者
※男女別

63名　[女性]10名　[男性]53名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 61%; 77%; 89%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 56%; 73%; 87%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

88.7%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: （１）「所属長向け産休・育休の手引き」、「男性従業員向け育休ハンドブック」、「女性従業員向け育休ハンドブック」の提供　（２）育休取得事例の提供　（３）男性育児休業推進研修サービスの導入（当事者やそのパートナー対象の父親学級、管理職研修など）　（４）育休復職支援（面談シートの提供、セミナーの実施）　（５）保活コンシェルジュサービス（外部委託）　（６）企業主導型保育所の契約

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）カフェテリアプラン制度で、不妊治療・学童保育・育児と介護用品・サービス費用を一部補助。企業主導型保育施設との契約提携も実施　（２）保活コンシェルジュサービス（保育所関連情報、保活ノウハウの提供や、職場復帰に向けた電話カウンセリングなどのサポート）　（３）介護コンシェルジュサービス（介護に関する疑問や不安がある者に活用してもらうサービス）の導入

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 3名
介護休業は分割して取得することも可。介護が理由の場合は、積立休暇を最大５０日まで利用可能。対象家族１人につき、要介護状態に至るごとに１回、延べ１年間を限度として与える

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 5%; 772名; 39名

うち部長職以上: 2%; 88名; 2名

役員: 13%; 15名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２５年度までに、管理職層に占める女性比率５．６％以上、係長級に占める女性比率１６．０％以上を目指す

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 【なし】

社内公募制度: 社内のイントラで公募し、希望者を募る制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 研究開発に従事する社員を大学院（博士課程）に派遣する制度

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 研究開発、生産性向上等での成果、および従業員の模範となる行為をした場合に次のような表彰あり。社長表彰、カンパニー長・コーポレート部門長表彰、事業部長・事業所長表彰、部長表彰、グループ長・課長表彰、月例表彰、二次表彰、提案貢献賞表彰、提案優秀職場賞表彰、提案努力賞表彰