ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

三菱マテリアル株式会社

［非鉄金属］

東洋経済・DATA特色: 非鉄の総合首位級。銅加工、電子材料、超硬工具、鉱山出資など多面展開。２２年春セメントを分離

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

86.7%

女性

88.6%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]128名[女性]35名; ※2[男性]111名[女性]31名
※注記: ４人（女１人・男２人転籍、男１人業務外死亡）を除く

月平均残業時間？: 11.9時間　
全社組合員平均

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 86.7%　 [付与]20.1日　 [取得]17.5日　
全社組合員、集計期間は２４年１～１２月

平均勤続年数？: 18.5年; [男性]18.9年; [女性]15.9年

平均年収？: 7,140,681円　業種平均 6,140,000円

30歳平均賃金(月)？: 350,500円　 [最高]354,500円　 [最低]314,500円　
平均：モデル賃金における３０歳時の想定額を記載。２３年度の最高・最低は２３年１０月給与より、２４年度の最高・最低は２４年１０月給与より記載

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

5,315名

[外国人比率]1.17%

84.65%

15.35%

平均年齢: 43.2歳; [男性]43.7歳; [女性]39.7歳

年齢構成グラフ？

※注記: 従業員数（有価証券報告書ベース）と世代別従業員数とは算出基準としているデータが異なる

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

93名

[昨年度]79名

71%

29%

短大・専門: 2名　[昨年度]1名

高卒他: 40名　[昨年度]40名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

124名

58.9%

41.1%

短大・専門・高卒他: 26名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 195名; 170名; 25名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 173名; 151名; 22名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 22名; 19名; 3名

退職者データ注記: 自己（自己都合退職）以外の離職者数は、他に記載

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 産前：給与無給、健康保険組合より給付あり（標準報酬月額の３分の２支給）、産後：基準内給与支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

27名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

125名　[女性]20名　[男性]105名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 66%; 80%; 80%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 83%

育児休業取得率・男性: 61%; 77%; 80%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

80.1%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: （１）産後休暇中は給与支給　（２）産休・育休（１カ月以上）取得者が、子が１歳到達前に復帰したとき、復帰月に応じて一時金を支給（最大２０万円）　（３）男性の育児休業取得推進の対策として、社外プラットフォームを活用した父親学級などを導入　（４）第１子を妊娠した女性従業員全員に育児休業前の懇談を実施　（５）社内イントラに、女性・男性・職場管理者向けの各説明資料・手続き資料・ベネフィット制度の子育て応援サービスを常時掲載

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）出産祝い金２万円（１人につき）　（２）子が小学校６年生になるまで育児短時間勤務、所定外労働の制限・免除、深夜労働の制限を受けられる　（３）小学校６年生までの子を養育する社員は、子が１人の場合は年間１０日、２人以上の場合は年間１５日を限度として子の看護等休暇を取得可能。なお、３歳未満の子に係る休暇については年間５日まで賃金補償（有給扱い）　（４）保育料補助制度（子が３歳に到達するまで保育料の一部を補助）

看護休暇期間？: その他：小学校６年生までの子：１人年間１０日まで、２人以上の場合は最大年間１５日まで取得可。３歳未満の子にかかる休暇の場合は年間５日を限度に賃金を補償（有給扱い）

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 3年

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 4%; 1,696名; 67名

うち部長職以上: 2%; 108名; 2名

役員: 27%; 15名; 4名

女性管理職比率目標値？: ２５年度末までに、全管理職に占める女性管理職比率を５．０％にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 自己啓発支援目的で会社が指定する公的資格を取得した際に、資格ランクに応じて奨励金を支給

社内公募制度: 社内イントラネットに求人を掲示し応募者選考。応募情報は非開示とし合格すれば異動

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 自社従業員を対象とした、社内公募型の新規事業創出プログラム。いまだ解決されていない社会課題、顧客との課題を、三菱マテリアルならではの物やサービスを提供することで解決し、新しい事業の創出を目指す

国内留学制度: 社内選考試験により応募者を選抜して、大学や研究機関等へ派遣（公募、推薦）

海外留学制度: 社内選考試験により応募者を選抜して、ＭＢＡコースや研究機関等へ派遣（公募制）

特別な成果に対する報酬制度: 特許等の発明に対する報奨金支給あり。社業に多大な貢献をした社員に対し、功績の程度により特級～３級までの表彰を行う功労表彰制度あり

キャリアアップ支援制度: キャリアデザイン研修の実施、通信教育・ＴＯＥＩＣ受験料補助、選択型オンライン学習動画サービスなどの自己啓発支援

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: フレキシブルタイム（５：００～２２：００）、コアタイムなし

短時間勤務制度: 育児：１日の所定労働時間を６時間まで短縮、会社が認めた場合は１日につき最大２時間まで短縮可能。介護：所定労働時間の短縮は、１日につき１時間以内

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス

保育設備・手当: 保育料補助制度：３歳未満の子の保育所（認可・認可外）または託児所利用に際し、月額保育料の１０％を補助する

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 研究所、一部職場で導入

その他制度: 【副業・兼業制度】自律的なキャリア形成の向上を推奨し、自らを成長させ会社に還元する趣旨で、会社での就業を基本とする（３カ月１回、副業・兼業に係る就労時間・健康状態の状況確認を実施）【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各社それぞれの制度を運用している

具体例や最近の取り組み: 自社グループの価値観を再設定した際に海外グループ会社の評価制度の状況について調査を実施している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】グローバル人事室ＤＥ＆Ｉ・組織開発グループ

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: 【その他】２５年度より登録者の復職を可能とするアルムナイ採用を開始。ただし、求人の状況によるため、採用を確約するものではない

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】相談体制の整備、社内研修における啓発、Ａｌｌｙコミュニティ、パートナーシップ制度規程の導入（２４年１０月）、Ｔｏｋｙｏ　Ｐｒｉｄｅ２０２５への協賛、プライド月間で異業種とのイベントを開催、Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｆｏｒ　Ｍａｒｒｉａｇｅ　Ｅｑｕａｌｉｔｙへの賛同、Ｐｒｉｄｅ　Ａｃｔｉｏｎ３０への賛同、「ＰＲＩＤＥ指標２０２４」にて「ゴールド」を受賞