ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

三菱製鋼株式会社

［鉄鋼］

東洋経済・DATA特色: 建機・自動車向けに特殊鋼、ばねを生産。アジア・北米に生産拠点。原料調達で日本製鉄と親密

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

50.0%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]10名[女性]2名; ※2[男性]10名[女性]1名

月平均残業時間？: 11.1時間

月平均残業手当？: 30,054円

有給取得率？: 75%　 [付与]20日　 [取得]15日　
年次有給休暇取得率７５％を目標としている

平均勤続年数？: 20.9年; [男性]21.9年; [女性]14.3年

平均年収？: 7,196,628円　業種平均 6,121,000円

30歳平均賃金(月)？: 324,490円　 [最高]340,000円　 [最低]310,700円　
基本賃金。２２年度は、対象が１人のため平均のみ

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

676名

[外国人比率]0.44%

86.39%

13.61%

平均年齢: 43.5歳; [男性]44.2歳; [女性]39.1歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

12名

[昨年度]12名

100%

短大・専門: 0名

高卒他: 10名　[昨年度]6名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

6名

16.7%

83.3%

短大・専門・高卒他: 2名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 12名; 8名; 4名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 12名; 8名; 4名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】出産当日を含み２週間以内に任意３日

産児休業取得者

6名

育児休業期間？: 【その他】子が３歳になる年の年度末

育児休業取得者
※男女別

9名　[女性]5名　[男性]4名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 26%; 17%; 69%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 7%; 12%; 50%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

69.2%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 社内教育の実施。社内報・統合報告書に、男性育休取得者の感想掲載。配偶者が出産した男性従業員に都度休暇・休業の案内。２３年くるみん認定取得を社内報にて全従業員に周知

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 5%; 131名; 6名

うち部長職以上: 5%; 44名; 2名

役員: 9%; 22名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２５年までに１０％以上を目指す

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 人材育成の見地から、従業員に公的資格を取得する意欲、および自己啓発意欲を向上させるための一助として、公的資格取得報奨金を支給

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 新規事業の創出を目的とした選抜型研修プログラム「新規事業創出チャレンジ」を実施

国内留学制度: 従業員の自発的意思に基づき業務知識の向上、技術技能の研究習得を目的として派遣する

海外留学制度: 従業員の能力開発と人材育成、外国語能力の向上を目的として派遣する

特別な成果に対する報酬制度: 勤務成績優秀にして従業員の模範となる者、業務上顕著な功績があった者、業務上有益な発明改良または考案を行った者など、一般の模範になると認められたときは規程により表彰する

キャリアアップ支援制度: 業務用ＰＣを所持する従業員全員が利用可能なｅラーニングを導入し、自己啓発に提供。資格取得支援制度で、公的資格取得報奨金対象資格の通信教育および英会話クラスの費用補助

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: フレキシブルタイムは、原則として（７：００～２２：００）とする。なお、所属長がとくに命じた場合はこの限りではない

短時間勤務制度: 育児時短制度（小学３年生まで利用可能）。介護のための短時間勤務は、介護休業とは別に、利用開始から３年以内の期間で利用することができる。なお、利用回数の制限は設けない

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 許可制、原則残業禁止、就業場所は自宅もしくは自宅に準ずる場所（主に実家）に限定。就業時間中の長時間離席可

サテライトオフィス

保育設備・手当

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人材開発グループ

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：【その他】グループ企業行動指針に、社員の人権・人格・個性と多様性を尊重し、差別を行わないことを掲げている。また、２２年１１月に「三菱製鋼グループ人権方針」を策定・公表し、人権の尊重や差別の禁止を表明
取り組み：【行っている】職場のダイバーシティ促進を目的とするアンコンシャス・バイアスをテーマとした、国内グループ企業全従業員を対象にオンライン動画視聴研修を実施