ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

株式会社栗本鐵工所

［鉄鋼］

東洋経済・DATA特色: 鋳鉄管２位、産業機械やエンジニアリングも主力。鍛圧機など機械システムを軸に海外展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

68.4%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]19名[女性]3名; ※2[男性]13名[女性]3名

月平均残業時間？: 20.3時間

月平均残業手当？: 49,285円

有給取得率？: 81.5%　 [付与]21.1日　 [取得]17.2日

平均勤続年数？: 21.2年; [男性]21.7年; [女性]16.6年

平均年収？: 8,264,085円　業種平均 6,121,000円

30歳平均賃金(月)？: 316,043円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,337名

[外国人比率]1.27%

91.47%

8.53%

平均年齢: 45.8歳; [男性]45.9歳; [女性]43.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

24名

[昨年度]23名

79.2%

20.8%

短大・専門: 0名

高卒他: 11名　[昨年度]9名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

38名

52.6%

47.4%

短大・専門・高卒他: 9名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 43名; 38名; 5名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 43名; 38名; 5名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】子の出生後、おおむね２週間以内に３日取得可能

産児休業取得者

0名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

17名　[女性]0名　[男性]17名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 77%; 96%; 77%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; NA%

育児休業取得率・男性: 75%; 96%; 77%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

77.3%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児休暇を取得する際に利用できる特別休暇１０日（２２年４月１日に５日新設、２３年１月１日より１０日に増加）

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: その他：年間１人１５日まで（無給）、ただし積立休暇（有給）への充当が可能

介護休暇期間？: その他：年間１人１５日まで（無給）、ただし積立休暇（有給）への充当が可能

介護休業期間？: 2年

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 0%; 276名; 1名

うち部長職以上: 0%; 78名; 0名

役員: 8%; 24名; 2名

女性管理職比率目標値？: ３０年度に３％を目標

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 業務上必要な資格の取得にかかる受験料、講習代および報酬金を支給

社内公募制度: 社内向けに求人を募り、面談のうえで人事異動。入社５年目以上が対象

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 博士号取得のための費用を補助。年間１人程度を派遣

海外留学制度: 海外の事業所へ任期付きで派遣

特別な成果に対する報酬制度: 優れた営業成績や技術開発、卓越した技能を有する社員や優れた改善提案を行った部門を表彰

キャリアアップ支援制度: 社外のビジネススクール、教育団体の公開研修を受講するための費用と補助

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム（１０：００～１５：００）

短時間勤務制度: 育児・介護に携わる社員を対象とした最大２時間まで就業時間を短縮できる制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 最大週２日まで在宅にて勤務することができる制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み: 年度始めに決めた目標の達成度合いに応じて給与に反映

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【その他】人事部、人材開発部が担当

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：【行っている】部門単位で関連ＶＴＲの視聴

障害者雇用該当者数: 39名 [障害者雇用率]3.12%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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