ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

愛知製鋼株式会社

［鉄鋼］

東洋経済・DATA特色: 自動車向け特殊鋼大手でトヨタグループ。加工技術に優れる。建築・土木用も。磁石など育成中

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

94.9%

女性

88.9%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]78名[女性]9名; ※2[男性]74名[女性]8名
※注記: ２０２０年４月→２０２３年４月

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: NA%　
２２年度取り組み：（１）工場別の労使協議会にて実績をフォローし、労使で検討委員会を立ち上げ年休取得率向上に取り組む　（２）毎月全社の年休取得状況をチェックし、未取得者に対しフォロー実施　（３）年間１０日必達、１２日取得を目標として社内周知のうえ、管理実施　（４）「１日以上／２カ月」をベースに、うち１回は２日連続取得を目標とする。愛知県「休み方改革」イニシアティブに賛同

平均勤続年数？: 17.8年; [男性]NA年; [女性]NA年

平均年収？: 6,861,000円　業種平均 6,121,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,639名

平均年齢: 39.6歳

年齢構成グラフ？

※注記: ２２年度末時点のデータ

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

[昨年度]19名

短大・専門: NA名　[昨年度]1名

高卒他: NA名　[昨年度]46名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

NA名

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給。ただし、賞与は３５％を補償

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 25%; 42%; NA%

育児休業取得率・女性: 100%; 92%; NA%

育児休業取得率・男性: 14%; 33%; 70%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み: （１）休職前に制度内容の説明を実施　（２）休職中の困り事について人事担当者が窓口となって対応　（３）育児休業からの復職前に不安の払拭を狙いとし、人事相談・職場面談を実施　（４）配偶者に関しても出産日を含む７日間中３日以内で出産休暇を取得可能

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：在宅勤務制度

特筆すべき両立支援制度？: 子が小学校３年生を修了する年度まで利用できる育児短時間勤務制度は、１日当たり４・５・６時間の多様な勤務時間を選べる。取得について社内理解が浸透していることにより、女性社員２４５人中３８人（約１５％）が短時間勤務を利用（２３年３月末時点）、復職者の短時間勤務制度利用率は１００％

看護休暇期間？: その他：法定以外に福祉休暇（有給）として最大１０日まで取得可能

介護休暇期間？: その他：法定以外に福祉休暇（有給）として最大１０日まで取得可能

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 1%; NA名; NA名

うち部長職以上: NA%; NA名; NA名

役員: NA%; NA名; NA名

女性管理職比率目標値？: ２０年度に対し３０年度に３倍以上とする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: Ａランク１８資格、Ｂランク５０資格、Ｃランク６２資格、Ｄランク５３資格について取得時に１万円（Ｄ）～１０万円（Ａ）を賞与支払時に合わせて支給（１９年度実績：Ａランク＝１人、Ｂランク＝９人、Ｃランク＝８９人、Ｄランク＝６４人）

社内公募制度: 年１回自己評価申請時に異動希望を申告できる制度があり、申請内容を考慮したローテーションを実施している

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 最先端の技術、知識の習得を目的に国内の大学院、大学、研究機関に派遣する制度

海外留学制度: 若手グローバル人材育成のため、海外事業体でのＯＴ（Ｏｖｅｒｓｅａｓ　Ｔｒａｉｎｉｎｇ）研修を実施

特別な成果に対する報酬制度: 毎年の会社創立記念日に社長表彰あり（業績貢献、改善提案や社会貢献等）

キャリアアップ支援制度: （１）正社員登用の実施（２０年度は期間社員１１人を正社員登用）　（２）業務職・技能職の総合職任用制度（２０年度：２人任用）　（３）語学（ＴＯＥＩＣ）研修の実施

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイムなしの２４時間フレックスタイム

短時間勤務制度: （１）育児短時間勤務：１日当たり４・５・６時間から選択（子が小学校３年生を修了する年度まで）　（２）介護短時間勤務：１日当たり６～８時間の中から選択（休業・時差・出退勤と合わせて１年間まで）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: フレックス勤務者を対象に、希望者に対し上限週１～２日を許可

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 再雇用制度の中で、ワークシェアリングの運用あり

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【ナイスファミリー制度】育児・介護のための時間外勤務の免除・制限、介護時差出退勤、育児・介護のための深夜勤務の制限【誕生日休日】個人の誕生日を年間休日に組み込む【リフレッシュ休暇制度】２０歳以上を対象（５の倍数歳時）に５日間の連続休暇を付与

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】基本制度は同一としながら、国ごとの実情に合わせた工夫をしている

具体例や最近の取り組み: 海外現地人事スタッフを日本に招聘し、人事制度等の教育を通じて、グループ全体の人事担当者の人材育成を実施。技能評価制度をアメリカ子会社に導入し、現場監督者へのマネジメント教育を実施

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】労務チーム

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】年１回、基幹職昇格者を対象に人権啓発教育の中でＬＧＢＴを含めて説明し、理解させている

障害者雇用該当者数: NA名 [障害者雇用率]NA%

障害者雇用率に関する目標値: ２４年度２．５％（除外率除く）

障害者雇用に関する注記: ２２年度２．３８％、２３年度２．３９％（除外率除く）

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