ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

大同特殊鋼株式会社

［鉄鋼］

東洋経済・DATA特色: 特殊鋼専業で世界最大級。日産、ホンダ等自動車向け主力。高級鋼を拡大中。日本製鉄と親密

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

87.9%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]66名[女性]2名; ※2[男性]58名[女性]2名

月平均残業時間？: 21.7時間

月平均残業手当？: 73,228円

有給取得率？: 69.3%　 [付与]19.6日　 [取得]13.6日

平均勤続年数？: 17.8年; [男性]17.8年; [女性]17.9年

平均年収？: 8,113,371円　業種平均 6,121,000円

30歳平均賃金(月)？: 344,031円　 [最高]366,732円　 [最低]327,808円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,347名

[外国人比率]0.51%

89.45%

10.55%

平均年齢: 40.1歳; [男性]39.8歳; [女性]42.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

35名

[昨年度]33名

77.1%

22.9%

短大・専門: 0名

高卒他: 58名　[昨年度]53名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

75名

40%

60%

短大・専門・高卒他: 33名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 59名; 53名; 6名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 48名; 43名; 5名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 4名; 4名; 0名

その他: 7名; 6名; 1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 産前６週間・産後６週間は特別有給休暇

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】５日

産児休業取得者

9名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

60名　[女性]9名　[男性]51名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: NA%; 40%; 49%

育児休業取得率・女性: NA%; 89%; 100%

育児休業取得率・男性: NA%; 36%; 45%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

49.2%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: 育児・介護等の事由による退職者の再雇用制度

看護休暇期間？: その他：人数にかかわらず１０日

介護休暇期間？: その他：人数にかかわらず１０日

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 870名; 24名

うち部長職以上: 3%; 75名; 2名

役員: 4%; 25名; 1名

女性管理職比率目標値？: ４．４％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が指定した資格取得に対して

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 留学希望者・会社指名者を面接で選抜し社費で派遣

海外留学制度: 留学希望者・会社指名者を面接で選抜し社費で派遣

特別な成果に対する報酬制度: 社内表彰制度：貢献に応じて社長・部工場長表彰

キャリアアップ支援制度: 通信教育費用補助（５０％）で自己啓発奨励

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイムなし

短時間勤務制度: 育児および介護時

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ダイバーシティ推進室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】ｅラーニング（社内にて内製化）による教育の実施、各事業所における相談窓口の設置予定

障害者雇用該当者数: 76名 [障害者雇用率]3.08%

障害者雇用率に関する目標値: ２７年６月１日で、実雇用率２．７％の維持

障害者雇用に関する注記

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