ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

太平洋セメント株式会社

［ゴム・ガラス・セラミックス・セメント］

東洋経済・DATA特色: セメント首位。米国、アジア展開。骨材、建材等多角化。石炭灰、汚泥、産廃等の再利用も収益源

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

92.3%

女性

92.9%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]91名[女性]14名; ※2[男性]84名[女性]13名

月平均残業時間？: 17.9時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 83.6%　 [付与]19日　 [取得]15.8日

平均勤続年数？: 17.3年; [男性]17.8年; [女性]13.3年

平均年収？: 7,221,167円　業種平均 5,795,000円

30歳平均賃金(月)？: 347,440円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,821名

[外国人比率]0.27%

88.25%

11.75%

※注記: 出向従業員・休職者等（４６６人）は含まず

平均年齢: 39.7歳; [男性]40歳; [女性]37.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

56名

[昨年度]62名

78.6%

21.4%

短大・専門: 1名

高卒他: 30名　[昨年度]27名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

20名

65%

35%

短大・専門・高卒他: 6名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 35名; 26名; 9名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 32名; 23名; 9名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 2名; 2名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 休業前基準内賃金と健保給付金との差を共済会より支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日（小学校卒業までの子を養育している場合は５日）

産児休業取得者

7名

育児休業期間？: 【その他】子が２歳１カ月に達するまで（一定条件あり）

育児休業取得者
※男女別

34名　[女性]10名　[男性]24名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 27%; 68%; 63%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 19%; 61%; 55%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

63.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児休業開始から５日目までは有給

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）ライフイベント（結婚・配偶者の転勤帯同・育児）による休業制度：３人利用実績あり　（２）ライフイベント（結婚・配偶者の転勤帯同・育児・介護）による退職者の再雇用制度：制度あり、退職者によるエントリーはあるものの再雇用の実績はなし

看護休暇期間？: その他：年間１０日まで（無給）

介護休暇期間？: その他：年間１０日まで（無給）

介護休業期間？: 2年

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 532名; 18名

うち部長職以上: 0%; 32名; 0名

役員: 7%; 31名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２５年までに新任管理職登用に占める女性割合１０％を目指す

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 取得資格に応じ報奨金を支給

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: テクノスクール

海外留学制度: 海外トレーニー制度（海外事業所にて本人の意思による研究課題に取り組む）、海外留学制度（語学留学、米国へ派遣する）

特別な成果に対する報酬制度: 業績貢献特別表彰制度あり（個人、団体）

キャリアアップ支援制度: 通信教育支援制度により自己啓発奨励

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム（１１：３０～１３：３０）、精算期間は１カ月

短時間勤務制度: 育児および介護の場合について、法定を上回る期間設定

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: ＷＥＬＢＯＸという福利厚生外部委託制度により、保育施設・ベビーシッター等を安く利用できるように費用を拠出している

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】

具体例や最近の取り組み: 出向者の評価は自社基準で実施。海外関係会社プロパー従業員の評価は各社の制度により実施

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ダイバーシティ＆インクルージョン・健康推進室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：【その他】人事・労働慣行基本方針に「多様性を尊重し、一切の差別・ハラスメントを認めない」、行動基準に「人権を尊重し国籍、性別等による差別をしない」旨を明示
取り組み：【行っている】階層別研修の人権研修においてＬＧＢＴに関する内容を含んで実施している