ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

三ツ星ベルト株式会社

［ゴム・ガラス・セラミックス・セメント］

東洋経済・DATA特色: Ｖベルトなど伝動ベルトの大手。自動車用中心に産業機械用、ＯＡ機器に製造販売。建材も

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

96.2%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]26名[女性]4名; ※2[男性]25名[女性]4名

月平均残業時間？: 19.2時間

月平均残業手当？: 48,770円

有給取得率？: 67.1%　 [付与]18.7日　 [取得]12.5日

平均勤続年数？: 17.8年; [男性]18.4年; [女性]12.7年

平均年収？: 7,154,000円　業種平均 5,795,000円

30歳平均賃金(月)？: 384,356円　 [最高]465,418円　 [最低]305,100円　
残業時間、扶養状況によって変動する

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

758名

[外国人比率]0.66%

88.92%

11.08%

平均年齢: 41.2歳; [男性]41.8歳; [女性]36.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

27名

[昨年度]27名

51.9%

48.1%

短大・専門: 0名

高卒他: 13名　[昨年度]11名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

5名

60%

40%

※注記: 正社員のみ

短大・専門・高卒他: 2名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 21名; 16名; 5名

早期退職制度利用: 1名; 1名; 0名

自己都合: 20名; 15名; 5名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】１日

産児休業取得者

3名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

12名　[女性]3名　[男性]9名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児休業からの職場復帰後は、労働時間を最大で２時間短縮できる短時間勤務の選択が可能。短時間勤務は子が小学校の始期に達するまで選択可能で、３歳になるまでは賃金の減額もない

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）お星さま休暇制度：小学生以下の子を有する共働き、母子・父子世帯等へ年間最大１２日の有給休暇を付与　（２）お星さま制度：母子・父子家庭で子が１８歳以下もしくは障害のある満２０歳までの子を持つ従業員に通常の家族手当に加えて月額３，０００円を支給

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 199名; 5名

うち部長職以上: 0%; 28名; 0名

役員: 9%; 22名; 2名

女性管理職比率目標値？: ３０年度までに２２年度比２倍以上（４％または７人以上）にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 機械・電気保全技能士、機械プラント製図技能士等

社内公募制度: ジョブマッチング制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 現地大学等で１年間の語学研修

特別な成果に対する報酬制度: 発明報奨、ＱＣサークル大会での優れた活動に対する表彰

キャリアアップ支援制度: ｅラーニング

ストックオプション制度: 自社株を一定期間後に社員へ譲渡する

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 社員が業務と生活の調和を図りながら、あらかじめ定められた一定期間内の総所定内労働時間を考慮しつつ、日々の始業、終業時間を自分で決定し勤務できる

短時間勤務制度: 育児休業からの職場復帰後は、労働時間を最大で２時間短縮できる短時間勤務の選択が可能。短時間勤務は子が小学校の始期に達するまで選択可能で、３歳になるまでは賃金の減額もない

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 従業員の多様なライフスタイルへの対応、ワーク・ライフ・バランスの実現、時間の有効利用による生産性向上のため、社員の自宅、その他自宅に準じる場所で会社が認めた情報通信機器を用いて勤務できる。２３年８月～本格導入

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 通常の家族手当に加えて、母子・父子家庭で子が１８歳以下もしくは障害のある満２０歳までの子を持つ従業員に月額３，０００円を支給

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【お星さま休暇制度】小学生以下の子を有する共働き、母子・父子世帯等へ年間最大１２日の有給休暇を付与【ふれあい休暇制度】社内イベントへボランティア参加した従業員に年２日の有給休暇を付与【リフレッシュ休暇規程】一定の勤続年数に達した社員に対し、心身のリフレッシュを援助するための連続休暇を付与、記念品の支給