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企業情報

住友理工株式会社

  • ［ゴム・ガラス・セラミックス・セメント］
東洋経済・DATA特色
自動車用防振ゴム大手。トヨタほか自動車各社へ納入、建機や事務機器向け部品も。住友電工系

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

85.9%

女性

94.1%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]64名[女性]17名
※2[男性]55名[女性]16名
月平均残業時間？
16.4時間　
月平均残業手当？
48,262円
有給取得率？
79.7%　 [付与]19.4日　 [取得]15.4日　
慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇などの特別休暇は含まない。住友理工に所属する従業員（役員・派遣社員除く）が対象
平均勤続年数？
15.8年
[男性]16.7年
[女性]11.7年
平均年収？
6,733,182円　 業種平均 5,795,000円
30歳平均賃金(月)？
269,925円　 [最高]279,700円　 [最低]240,400円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,713名

[外国人比率]0.97%

82.39%

17.61%

※注記
臨時雇用者数以外は原籍が自社の正社員を対象とする。臨時雇用者数は原籍が自社の正社員・役員以外の人数
平均年齢
41.3歳
[男性]41.9歳
[女性]39.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

69名

[昨年度]56名

73.9%

26.1%

短大・専門
0名　
高卒 他
75名　[昨年度]61名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

69名

85.5%

14.5%

短大・専門・高卒他
4名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
51名
39名
12名
早期退職制度利用
3名
3名
0名
自己都合
31名
23名
8名
会社都合
5名
3名
2名
転籍
0名
0名
0名
その他
12名
10名
2名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
健保からの支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日

産児休業取得者

34名

育児休業期間？
【その他】２年

育児休業取得者
※男女別

92名　[女性]28名　[男性]64名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
34%
57%
83%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
21%
50%
77%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

82.9%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
育休取得推進を目的に、育児奨励休暇（５日間の連続休暇）を導入
配偶者の出産休暇制度は、特別有給休暇として付与
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営
特筆すべき両立支援制度？
（１）男性の育児参加奨励のため「育児奨励休暇」の導入（１歳未満の子を持つ従業員へ５日間の有給休暇付与）　（２）短時間フレックスタイム制度（小学３年生まで）　（３）育児フレックスタイム制度（小学６年生まで）
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
その他：通算３６５日取得可能
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
5名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
2%
737名
13名
うち部長職以上
1%
160名
2名
役員
9%
35名
3名
女性管理職比率目標値？
２５年度目標値：グローバル１５％（単体：２．５％）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
手当支給、講習会の自主開催
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
ビジネススクールへの通学
海外留学制度
海外教育機関への留学、海外拠点での研修制度（トレーニー）
特別な成果に対する報酬制度
社長表彰制度「社長賞・社長大賞」、職場改善、業務改善への報奨「住友理工世界ＮＯ．１モノづくり職場」、「からくり改善コンテスト」、環境保全事例表彰制度
キャリアアップ支援制度
通信教育の受講費用援助、社内語学研修の開催、キャリアアップのための休職制度（留学など）
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイムなし（２０年〜）
短時間勤務制度
介護必要者、育児必要者
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
保育設備・手当
事業所内託児所（定員４０人、対象年齢は生後８カ月から小学校入学前）
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【育児奨励制度】１歳未満の子を持つ社員を対象に連続５日間の特別有給休暇を付与【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部人事企画課ＤＥ＆Ｉ　Ｇ
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】ＤＥ＆Ｉ社内研修にてＬＧＢＴＱについて取り上げているほか、２５年４月に住友理工全従業員に向けたＬＧＢＴＱガイドブックとガイドラインを発行した
障害者雇用該当者数
111名 [障害者雇用率]2.77%
障害者雇用率に関する目標値
２５年度目標：障害者雇用率２．７％（国内グループ会社平均）
障害者雇用に関する注記

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