ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

ライオン株式会社

［化学］

東洋経済・DATA特色: 歯ブラシ国内首位、トイレタリー３位。「バファリン」の薬品や工業用品も展開。アジア強化中

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

97.7%

女性

88.9%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]44名[女性]36名; ※2[男性]43名[女性]32名

月平均残業時間？: 11.4時間

月平均残業手当？: 31,596円

有給取得率？: 77.8%　 [付与]18.5日　 [取得]14.4日　
全社で推進している「健康でいきいきと働ける職場づくり」の一環として年間の取得目標８０％を掲げ取得促進に取り組んだ。毎月勤務管理表を作成して職制に発信してして進捗管理を行っている

平均勤続年数？: 17.2年; [男性]19年; [女性]14.5年

平均年収？: 6,737,781円　業種平均 6,487,000円

30歳平均賃金(月)？: 320,048円　 [最高]369,015円　 [最低]257,300円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,068名

[外国人比率]1.63%

60.46%

39.54%

平均年齢: 44.1歳; [男性]44.9歳; [女性]42.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

65名

[昨年度]52名

52.3%

47.7%

※注記: 高専は「短大・専門」にてカウント

短大・専門: 2名　[昨年度]2名

高卒他: 7名　[昨年度]5名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

62名

35.5%

64.5%

短大・専門・高卒他: 22名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 90名; 50名; 40名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 81名; 45名; 36名

会社都合: 1名; 0名; 1名

転籍: 2名; 2名; 0名

その他: 6名; 3名; 3名

退職者データ注記: ２３年までは出向者を含んでいたため、２４年から単体ベースにし、期間を決算月に合わせて２４年１～１２月に変更している

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 有給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日（有給、賞与支給）

産児休業取得者

47名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

102名　[女性]50名　[男性]52名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 78%; 84%; 92%

育児休業取得率・女性: 93%; 105%; 132%

育児休業取得率・男性: 69%; 71%; 71%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

91.9%

育休復職率

99.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育休：最初の休業開始日から連続する２週間を有給（賞与は控除）とし、男性の取得を促進。Ｗｅｂサイト開設、セミナー開催（年２回）により、休業中も会社と繋がり職場環境等の情報と接触できることで復職しやすい環境を整備。上長同席の下、産休育休の各種制度の説明を行い、その後のキャリア形成等の不安を払拭している
育児休業取得率は有価証券報告書記載基準（女性活躍推進法に基づく開示基準）で算出

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）育児短時間勤務は、フレックスタイム制度と併用できるショートタイムフレックス制度として、子が小学校１年生の年度末まで取得可能　（２）積立休暇（年次有給休暇失効分を最大６０日まで積み立て可）を近親者の介護やケアのために半日単位、有給（賞与支給）で断続的に取得可能　（３）介護休業は対象家族１人につき３６５日まで分割取得可能　（４）介護短時間勤務制度（ショートタイムフレックス制度）は、介護に必要な期間取得可能

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 3名
時間単位で取得可能としている

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 17%; 703名; 117名

うち部長職以上: 11%; 88名; 10名

役員: 21%; 28名; 6名

女性管理職比率目標値？: ３０年１２月末までに関連会社を含めて３０％、それに伴い、自社単体では３３．４％を目指す

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: （１）会社が定める「業務上有益な資格」の取得に対して褒賞し、報奨金を支給する制度　（２）昇格ごとに会社負担でＴＯＥＩＣ受験の機会あり

社内公募制度: （１）マーケティング学習　（２）海外学会発表・研修などの支援制度を公募型で開催。２３年実績：マーケティング２６人

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 新規事業アイデアの募集と事業化の支援を行う新価値創造プログラム（ＮＯＩＬ）を始動

国内留学制度: 会社が定める基準を満たし、留学を希望する者の中から、会社指名で国内の大学院・大学・研究所・専門学校・専門機関等への留学を認める制度。留学期間中は就業したものとみなし、通学に要する交通費、学費、教材費等は会社負担としている

海外留学制度: 社内公募により１年以上海外の大学・大学院・研究所等に留学する「社費海外留学」、日本政府または外国政府もしくは国内外の法人等の費用で留学する「給費海外留学」、会社の承認を得て自己の費用で留学する「私費海外留学」がある

特別な成果に対する報酬制度: 褒賞制度：業績に関する成果を褒賞、資格取得に対する特別褒賞

キャリアアップ支援制度: （１）ライオン・キャリアビレッジにおいて一定条件をクリアすれば、最大１０万円の学習補助手当を支援　（２）全社員がキャリア設計シートを用いた上司との自己申告面談を実施

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: ２１年１月よりコアタイムを廃止し、フルフレックスタイム制度に移行した。７：００～２１：００の間の任意の時間勤務することができ、個々の仕事・キャリアデザイン・生活スタイルに合った、裁量のある働き方を実現

短時間勤務制度: 育児・介護に従事する従業員を対象に、３０分単位で１日２時間まで時短勤務可能、フレックスタイム制度との併用も可能（ショートタイムフレックス制度）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 就業場所の境界（社内、社外）をなくすことで、個々の仕事・キャリアデザイン・生活スタイルに合った、生産性の高い働き方を実現することを目的とした制度。回数制限はなく、工場の生産職など一部部門を除く社員が対象

サテライトオフィス: ｐｏｉｎｔ　０　ｍａｒｕｎｏｕｃｈｉ（参画企業がＩｏＴネットワーク、各種データを共有し、「効率・快適」「創造」「健康」をキーワードとしてサービス開発に取り組むことをコンセプトとしたコワーキングスペース）

保育設備・手当: 提携している保育施設・ベビーシッターについて、入会金免除や費用補助を行っている。また企業主導型保育園との契約なども行っている。社内にキッズルームが併設され、子連れでの出社が可能となった

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【積立休暇制度】年次有給休暇失効分を上限６０日まで積み立て、本人の医療、近親者の介護、ボランティア等に利用できる制度【配偶者転勤サポート制度】共働きの配偶者が転勤の際に、申し出により「休職して帯同」「勤務地変更」等が可能となる制度【お助け休暇制度】業務特性から個人の裁量による就業時間帯の調整が難しい従業員の、個人の所用による遅延出社・早時退社を可能とする特別休暇制度（１カ月当たり合計７時間３０分上限、３０分単位で最大月２回に分けて取得可能）