ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

第一三共株式会社

［医薬品・化粧品］

東洋経済・DATA特色: 国内製薬大手。循環器と感染症薬強い。英アストラゼネカ社と提携し、がん領域の開拓中

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

97.1%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]56名[女性]35名; ※2[男性]56名[女性]34名

月平均残業時間？: 17.2時間

月平均残業手当？: 61,497円

有給取得率？: 88%　 [付与]19.5日　 [取得]17.2日　
有給休暇以外にも、勤続年数に応じて連続５日間の休暇（リフレッシュ休暇）を付与している（この休暇は特別休暇のため、有給休暇取得日数には含めていない）

平均勤続年数？: 20.3年; [男性]21.5年; [女性]17年

平均年収？: 11,142,879円　業種平均 7,462,000円

30歳平均賃金(月)？: 382,882円　 [最高]426,000円　 [最低]357,500円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

6,252名

[外国人比率]1.23%

74.09%

25.91%

平均年齢: 46歳; [男性]46.5歳; [女性]41.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

172名

[昨年度]104名

54.1%

45.9%

※注記: ２４年度より新卒入社者が大幅に増えた理由：２５年４月に生産系子会社２社を吸収合併したことに伴い、両社の新卒入社者も計上したため

短大・専門: 59名

高卒他: 30名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

164名

70.1%

29.9%

短大・専門・高卒他: 1名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 167名; 136名; 31名

早期退職制度利用: 124名; 107名; 17名

自己都合: 36名; 23名; 13名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 7名; 6名; 1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】５日

産児休業取得者

63名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

263名　[女性]130名　[男性]133名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 93%; 101%; 99%

育児休業取得率・女性: 99%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 88%; 102%; 98%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

98.9%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 子が１歳を超えても休業が必要な場合は、子が２歳に達する日までの間で延長可。配偶者が無職（または育児休業中）でも取得可。再取得可（法定に加え１回可）

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）育児支援面談制度（休業前後の面談）。本人・所属上長・人事での面談　（２）休職者へのパソコン貸与制度（休職中でもイントラネット閲覧や通知文の受信が可）　（３）育児休業からの復職者向けフォーラムの実施　（４）子が生まれた男性社員と上司のコミュニケーション施策の実施、男性の育児参画に関する研修

看護休暇期間？: その他：人数にかかわらず最大１０日、うち５日間まで有給。小学４年生までの子を養育する社員。１５分単位で取得可

介護休暇期間？: その他：人数にかかわらず１０日、うち５日間まで有給。１５分単位で取得可

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 3名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 11%; 2,290名; 244名

うち部長職以上: 13%; 96名; 12名

役員: 17%; 36名; 6名

女性管理職比率目標値？: ２５年度末までに、（１）女性上級幹部社員比率（上級幹部：部所長あるいはそれと同等以上の役職にある女性社員）を３０％（グローバル）とする　（２）マネジメント職に占める女性の割合を１５％以上（国内）とする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 希望する全社員に対して、ＩＴパスポート、データサイエンティスト検定、Ｇ検定、ＴＯＥＩＣの受験または学習プログラムの機会を会社が無償提供

社内公募制度: 全社員対象、広く候補者を募集できる職務を対象に実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 研究職を中心に実施

海外留学制度: 研究職を中心に実施

特別な成果に対する報酬制度: 職務発明表彰、業績表彰（功績表彰・風土醸成表彰）、特別表彰

キャリアアップ支援制度: キャリアに関する上司との対話の機会（自己成長申告制度）、キャリア研修の実施、キャリアサポート窓口機能の常設

ストックオプション制度: ストックオプション制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアなしフレックスタイム制度

短時間勤務制度: １日２時間まで１５分単位で取得可能（一定の条件を満たした育児・介護中の従業員が対象）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: テレワークが可能な業務に従事するすべての社員を対象。部分テレワーク・終日テレワークともに、制度上の上限回数は設けていない。終日テレワークを行った場合には、テレワーク手当（１日２００円）を支給

サテライトオフィス: とくにニーズの高い首都圏事業場をサテライトオフィスとして開放

保育設備・手当: 事業場内保育所の設置（首都圏に２カ所）、ベビーシッターの法人契約、子ども手当支給

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 本社・研究所の企画職に従事する条件を満たす者、研究開発職に従事する条件を満たす者に適用

その他制度: 【エリア・時間限定勤務制度】ＭＲが限定的な時間・日数で営業可能かつ勤務地も本人の希望を配慮【リフレッシュ休暇】勤続５年ごとに５日間の特別休暇（有給）を付与。１０年ごとに１０万円の支援金支給【キャリア支援休職制度】業務では習得しがたい経験・知識等や新しい経験の獲得を支援する休職制度。２カ月以上、最長３年間取得可能

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】日欧米を中心にグローバル共通の考え方に基づく制度を導入済み。今後アジア、中南米地域にも導入を予定

具体例や最近の取り組み: 日欧米拠点に共通の考え方に基づき、等級、評価、報酬制度を導入した。アジア、中南米地域にも今後導入する予定

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【その他】人事部が中心となり関係組織と連携をとり諸施策を推進している

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】研修等を通じた組織風土の醸成およびＬＧＢＴＱ＋支援制度の導入を推進している。社内制度としては、同性パートナーが法的な配偶者と同等の支援が受けられるようにしている。また、ＬＧＢＴＱ＋当事者向けに社内ＳＮＳ「レインボーチャット」も提供している