ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

持田製薬株式会社

［医薬品・化粧品］

東洋経済・DATA特色: 医薬中堅。高脂血症薬、降圧薬など循環器系得意。婦人科系にも強み。消化器系育成。化粧品も

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

95.7%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]14名[女性]23名; ※2[男性]14名[女性]22名

月平均残業時間？: 25.8時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 63.6%　 [付与]19.2日　 [取得]12.2日

平均勤続年数？: 17年; [男性]17.9年; [女性]15年

平均年収？: 8,251,926円　業種平均 7,462,000円

30歳平均賃金(月)？: 350,958円　
全従業員平均（２４年度は平均年齢３９．１歳）、住宅手当を除く基準内賃金

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,237名

[外国人比率]0.24%

68.39%

31.61%

※注記: 平均年間給与の女性の男性に対する比率は７０．９％

平均年齢: 43.3歳; [男性]44.5歳; [女性]40.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

33名

[昨年度]34名

48.5%

51.5%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

37名

75.7%

24.3%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 61名; 42名; 19名

早期退職制度利用: 2名; 2名; 0名

自己都合: 54名; 37名; 17名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 4名; 2名; 2名

その他: 1名; 1名; 0名

退職者データ注記: 他は取締役就任

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給、ただし、健康保険の出産手当金（６７％）が支給され、３３％を会社が扶助を実施（実質１００％支給）

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３営業日

産児休業取得者

13名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

38名　[女性]17名　[男性]21名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 82%; 84%; 86%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 76%; 76%; 78%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

86.3%

育休復職率

94.4%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児休業の開始から５日間は有給

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：フレックスタイム制適用事業所における短時間勤務制度とフレックスタイム制勤務の併用

特筆すべき両立支援制度？: （１）テレワーク制度（育児・介護・傷病時に加え、業務効率の向上が見込まれる場合、感染症などの対策として会社が指示した場合も対象とする）　（２）再雇用制度（結婚、妊娠、出産、育児、介護および配偶者の転勤などのためにやむをえず退職する社員対象）　（３）ライフサポート休暇（旧積立有給休暇）制度（要件を満たせば、看護・介護・不妊治療による休業にライフサポート休暇を１日目より１日単位または０．５日単位で利用可能）

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 2名
看護休暇は子が小学校３年生の学年末まで取得可能

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 12%; 312名; 37名

うち部長職以上: 17%; 52名; 9名

役員: 13%; 30名; 4名

女性管理職比率目標値？: ２５年度末までに１２％以上にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 資格取得支援（会社の指定する資格を取得した時に、その難易度や職務への有効度に応じて、テキスト代、受験料、資格手当、交通費などを支給している）

社内公募制度: 社内各部門からの募集を定期的に実施

FA制度: 異動・進路の希望などに関する自己申告制度

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 国内ビジネススクール（社内公募者より選抜）

海外留学制度

特別な成果に対する報酬制度: 職務発明報奨

キャリアアップ支援制度: 女性キャリア研修（管理職手前の女性を対象に、キャリアモデルの紹介、自身のキャリアの振り返り、今後のキャリア形成についてを考えてもらう研修を実施）、自己啓発支援制度（ビジネススキルと英語力の向上に関する社外のサービスを活用したプログラムを提供。一定の受講時間を満たした場合、費用は全額補助を行っている）

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム（１０：３０～１５：３０）、外勤者はコアタイムなし（具体例：直行直帰や中抜けなどフルフレキシブルな勤務体制を導入し、従業員が自分のペースで働ける環境を整えることで、疲労やストレスを軽減し、集中力を維持できるよう改善を図った。また、社用車を利用して保育園の送迎や介護が必要な家族の通院・介護のサポートが可能となった）