ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

中外製薬株式会社

［医薬品・化粧品］

東洋経済・DATA特色: ロシュ傘下で成長続ける異色の医薬品大手。抗体・バイオで先行、抗がん剤、骨・関節領域に強い

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

98.7%

女性

98.4%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]78名[女性]61名; ※2[男性]77名[女性]60名

月平均残業時間？: 20.5時間　
年４回、中央労使協議会の場で労働組合に報告

月平均残業手当？: 47,182円

有給取得率？: 60.6%　 [付与]21.8日　 [取得]13.2日　
別にフレックス休日（特別休日として年間４日）あり

平均勤続年数？: 15.6年; [男性]16.9年; [女性]12.8年

平均年収？: 12,073,828円　業種平均 7,462,000円

30歳平均賃金(月)？: 396,057円　 [最高]422,900円　 [最低]324,500円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

5,026名

[外国人比率]1.67%

67.33%

32.67%

平均年齢: 42.6歳; [男性]44.1歳; [女性]39.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

164名

[昨年度]155名

64.6%

35.4%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

132名

72.7%

27.3%

※注記: 集計期間：２４年１～１２月、常勤契約社員、役員含む

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 74名; 53名; 21名

早期退職制度利用: 4名; 3名; 1名

自己都合: 50名; 34名; 16名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 18名; 14名; 4名

その他: 2名; 2名; 0名

退職者データ注記: 集計対象期間：２４年１月～２４年１２月

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 有給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日（有給）

産児休業取得者

61名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

169名　[女性]58名　[男性]111名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 94%; 92%; 98%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 97%

育児休業取得率・男性: 91%; 88%; 98%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

97.7%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児休業の最初の連続した休職期間（最大１４日間）については有給とする。また、賞与についても、初回の連続した休職期間（最大１４日間）については不就業扱いとはしない。早期復職を支援する各種施策を用意（認可外託児施設利用に対する費用補助、保活コンシェルジュ等）。産休・育休中のスマホ貸与やｅラーニングや上司との面談の仕組みを導入している
産休前後に通院休暇（有給）あり。育児休業取得率の算出方法は次のとおり：育児休業開始者（１月１日～１２月末日）÷出産者（１月１日～１２月末日）。出産者がすぐに育児休業を取得するわけではなく、分母＝出産者も、分子＝育児休業取得者もおのおのを当該１年間の対象者としている

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度／その他：テレワーク勤務制度（オフィス、サテライトオフィス、モバイル勤務（在宅含む）の勤務場所を規定）

特筆すべき両立支援制度？: （１）介護休暇は１日・半日・時間単位で取得可　（２）介護・育児・結婚を理由とした新幹線通勤　（３）結婚・配偶者転勤時の同居を支援する制度　（４）営業車での子の送迎制度　（５）アニバーサリー休暇　（６）フルリモート勤務（育児・介護・治療理由）　（７）時間限定勤務制度（事由を問わない、週４勤務）　（８）子の看護、学校関連行事、家族・親族の看護、不妊治療、自身の通院に利用できるライフサポート休暇を年間２０日全社員に付与。１日・半日・時間単位で取得可　（９）子の看護・サポート、不妊治療で利用可能な３０日以上１年以内の長期休職を３回まで取得できるライフサポート休職を設置

看護休暇期間？: その他：子の看護以外の理由でも利用できるライフサポート休暇を年間２０日付与（無給）

介護休暇期間？: その他：年間１０日（無給）

介護休業期間？: 3年

介護休業取得者数: 4名
介護休職は、介護勤務と通算して３年以内

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 18%; 988名; 178名

うち部長職以上: 11%; 100名; 11名

役員: 21%; 24名; 5名

女性管理職比率目標値？: 女性マネジャー比率２５％（２６年度末）。女性マネジャー比率は女性社員比率と同水準（３０年末）３８％相当

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 通信教育に対する費用補助（費用の５０％補助、上限１０万円）、ＣＨＵＧＡＩ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙにてｅラーニングを無償提供（営業・メディカル・臨床開発本部が対象）

社内公募制度: 会社異動を原則手上げに変更。空きポジションを社内に公開・募集し、応募者の中から必要な人材を選考・配置する

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: ＩＳＬ・不識塾等さまざまなリベラルアーツ系の機関に派遣

海外留学制度: 従業員が自社でのキャリアを断絶することなく、会社で生かせる専門性を獲得するための留学・留職・資格取得目的の休職、ならびに配偶者の海外赴任・留学への同行で知見を広め、その後のキャリアに生かすための休職を取得することが可能

特別な成果に対する報酬制度: 発明報奨制度、ＣＨＵＧＡＩ　ＡＷＡＲＤ（社長表彰）、本部長表彰

キャリアアップ支援制度: キャリア申告制度、キャリア開発研修、キャリア相談室、キャリアチェンジ支援制度

ストックオプション制度: 取締役・執行役員・参与のほか、一部従業員を対象とした譲渡制限付株式報酬を導入しており、株主とさらなる価値共有を進めること、および中長期の業績との連動性を一層高め、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることを目的としている

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: フレキシブルタイム（５：００～２２：００）、コアタイムなし

短時間勤務制度: 育児勤務制度：１日につき１～２時間短縮、子が小学校３年まで取得可能

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 利用回数制限なし

サテライトオフィス: 会社が認めた施設（三井ワークスタイリング）に限定。上司承認必要。回数制限なし

保育設備・手当: コンソーシアム型保育所（本社）。認可外託児施設利用に対する費用補助

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 研究職が対象

その他制度: 【保育時間】１回３０分、２回まで有給、１歳まで取得可能【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】コンピテンシーは、グローバルで統一し運営中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人事部ＤＥ＆Ｉ推進グループ（旧ダイバーシティ推進室）、人事部タレントマネジメントグループ

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】企業ならびに社員の行動規準である「中外製薬グループ　コード・オブ・コンダクト」への盛り込み、全社員必須受講のｅラーニングでの啓発、配偶者に関する制度の同性パートナーへの適用を就業規則や各種規程へ明記。社内有志によるアライグループの組織化、ＬＧＢＴ理解浸透度や職場環境の課題を抽出するための全社員対象アンケートの実施、理解浸透に向けた取り組みを推進