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企業情報

塩野義製薬株式会社

  • ［医薬品・化粧品］
東洋経済・DATA特色
抗ＨＩＶ薬が大型製品に。感染症、疼痛・中枢神経領域に強み。米国に積極展開。欧州、アジア開拓

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

96.4%

女性

88.2%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]55名[女性]34名
※2[男性]53名[女性]30名

※注記
２０２０年４月→２０２３年４月
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
NA%　
平均勤続年数？
15.1年
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収？
9,644,010円　 業種平均 7,462,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,117名

-%

-%

平均年齢
40.9歳

年齢構成グラフ？

※注記
２２年度末時点のデータ

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

[昨年度]60名

-%

-%

短大・専門
NA名　
高卒 他
NA名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

NA名

-%

-%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
会社給与１０割支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
【その他】３年

育児休業取得者
※男女別

51名　[女性]NA名　[男性]51名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
59%
68%
NA%
育児休業取得率・女性
100%
100%
NA%
育児休業取得率・男性
52%
57%
62%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み
（１）育児休業開始後５営業日を有給とする制度を導入　（２）育児休業・産休中の従業員向けの相談窓口の設置
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）「結婚時勤務地希望制度」：勤続３年以上の営業職社員（ＭＲ）を対象にした制度。ＭＲは転勤も多く、結婚時に配偶者と同居できず退職せざるをえないケース（とくに女性）がある。このため、いくつか条件を付けたうえで（お互いの勤務先の距離が８０ｋｍ以上等）結婚時の勤務地では配偶者と同居できない場合、勤務地を希望できる制度を導入　（２）「営業職結婚時同居サポート制度」：結婚時勤務地希望制度の問題点であった、すでに結婚し、同居している従業員に関して同居を継続できる制度　（３）「営業職育児サポート制度」：小学校入学までは、復職の際の居住地から通勤圏内の支店、または営業所で働ける制度　（４）短時間勤務制度は、小学３年生までの子を持つ社員が取得できる
看護休暇期間？
その他：
介護休暇期間？
その他：法定どおりの休暇とは別途、失効年休の積み立て休暇として５日まで有給
介護休業期間？
2年
介護休業取得者数
NA名
看護休暇は子以外の家族でも取得可能。小学３年生以下の子の看護休暇は、別途積立休暇として取得可（年間５日）。介護休暇は扶助料として休業１カ月につき基準給与の０．５カ月分を支給

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
15%
NA名
NA名
うち部長職以上
NA%
NA名
NA名
役員
NA%
NA名
NA名
女性管理職比率目標値？
幹部職層（マネジャー）に占める女性の割合：１５％以上（２６年３月末までに）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
通信教育受講・ＴＯＥＩＣ・ＯＰＩｃ受験等支援。１９年度より組合員を対象として「自身のキャリア成長」を支援（年間最大２５万円）する制度を導入
社内公募制度
公募ポジションへ自らの意思で応募する機会を提供し、従業員のキャリア自律を支援する
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
２０年度：３件採用
国内留学制度
研究員を対象に実施
海外留学制度
研究員を対象に実施
特別な成果に対する報酬制度
会社の利益に対して発明等高い貢献があり、一定の基準を満たす場合実績報償を行う。会社業績貢献部門、業務風土改善部門、社会貢献部門の活動に対して、年に１回社長賞を授与
キャリアアップ支援制度
「入社」から「退職」までの一貫した人材マネジメントとして、「キャリア発達プログラム」を展開、キャリア支援セミナー、キャリアデザイン、キャリア面接等を実施
ストックオプション制度
執行役員に適用
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイムなしフレックス
短時間勤務制度
育児短縮勤務制度、介護短縮勤務制度、疾患時短縮勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
月５日の出社を必須とする
サテライトオフィス
単身赴任解消者等を対象に、事業所を一部サテライト活用
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
定年後再雇用
裁量労働制度
嘱託社員の一部を対象として適用
その他制度
【選択就業時間制度】子を養育する従業員が就業パターンを選択しフルタイムの就業を可能とする制度【積立休暇の事由拡大】新型コロナウイルス等の感染症罹患時に利用可【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】各子会社ごとに異なった制度設計・運用をしている。直近での統一は予定していない
具体例や最近の取り組み
海外子会社への出向者の受け入れ先および送り元の上司、さらには両人事部門サポートの下、本人のミッション・育成ポイントを明確化し、グローバル人材育成目線での協業を進めている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】各種利用施設の配慮、通称の使用や戸籍上と異なる性別での処遇を認めた
障害者雇用該当者数
NA名 [障害者雇用率]NA%
障害者雇用率に関する目標値
当面は安定的に２．７％を超える雇用率の確保を行う
障害者雇用に関する注記

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