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企業情報

UBE株式会社

  • [化学]
東洋経済・DATA特色
ナイロン樹脂やポリイミド等の化学品製造が主事業。22年度にセメント事業を持分会社へ移行

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

94.9%

女性

87.5%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]39名[女性]8名
※2[男性]37名[女性]7名
月平均残業時間
16.4時間 
月平均残業手当
NA円
有給取得率
88.3%  [付与]19.7日  [取得]17.4日 
平均勤続年数
15.8
[男性]16.2年
[女性]12.5年
平均年収
7,742,245円  業種平均 6,487,000円
30歳平均賃金(月)
6,950,315円 
年収ベース

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

2,693

88.38%

11.62%

平均年齢
43.1
[男性]43.5歳
[女性]40歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

35

[昨年度]21名

80%

20%

短大・専門
0名 
高卒 他
22名 [昨年度]24名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

51名

0%

100%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
35名
30名
5名
早期退職制度利用
4名
3名
1名
自己都合
31名
27名
4名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】

産児休業取得者

11

育児休業期間
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

70名 [女性]10名 [男性]60名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
98%
107%
92%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
97%
107%
91%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

92.1%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

育休取得率は年度をまたいでの取得者がいるため、100%を超える取得率になっている
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/フレックスタイム制/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/所定外労働をさせない制度/育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度
小学校卒業までの短時間勤務制度、育児支援手当(子が3歳になる年度末まで毎月2万円支給)、ライフサポート休暇(子の看護やイベントなどで有休以外に休暇がとれる制度)
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
1年
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
6%
650名
41名
うち部長職以上
7%
41名
3名
役員
NA%
NA名
NA名
女性管理職比率目標値
8%以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内公募制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
特別な成果に対する報酬制度
キャリアアップ支援制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
【専任部署あり】ダイバーシティ推進グループ
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: あり
取り組み: 【行っている】UBEグループ行動規範への差別禁止の明記、LGBTに関するeラーニングの実施
障害者雇用該当者数
NA名 [障害者雇用率]2.87%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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