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企業情報

株式会社ワコールホールディングス（ワコール）

  • ［繊維・アパレル］
東洋経済・DATA特色
婦人下着首位。百貨店・量販店向け卸が軸。傘下にピーチ・ジョン。抜本的な構造改革に着手

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲
ワコール

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

66.7%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]6名[女性]27名
※2[男性]6名[女性]18名
月平均残業時間？
5.5時間　
月平均残業手当？
14,373円
有給取得率？
84.8%　 [付与]18.6日　 [取得]15.8日　
有休付与年度：９月〜翌年８月
平均勤続年数？
16.7年
[男性]19.3年
[女性]16.4年
平均年収？
4,365,349円　 業種平均 5,423,000円
30歳平均賃金(月)？
314,037円　 [最高]336,000円　 [最低]281,300円　
手当等を一切含まず

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,773名

[外国人比率]0.27%

9.7%

90.3%

※注記
平均年間給与は正社員の金額
平均年齢
44.9歳
[男性]43.4歳
[女性]45歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

34名

[昨年度]37名

14.7%

85.3%

※注記
全職種合計
短大・専門
6名　[昨年度]3名
高卒 他
2名　[昨年度]1名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

41名

22%

78%

短大・専門・高卒他
8名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
207名
85名
122名
早期退職制度利用
11名
6名
5名
自己都合
64名
31名
33名
会社都合
132名
48名
84名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名
退職者データ注記
会社：２４年４月に特別希望退職を実施

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
健保３分の２給付
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】５日

産児休業取得者

110名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

120名　[女性]110名　[男性]10名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
90%
96%
88%
育児休業取得率・女性
99%
100%
100%
育児休業取得率・男性
39%
67%
67%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

88.0%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み
男性従業員の育休取得促進のため、産後１年以内の短期間の育休（出生時育児休業も含む）では５日間まで出勤と同様に取り扱う
配偶者の出産休暇制度は、育児休業（出生時育児休業も含む）の一部有給化によって対応
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）育児のための短時間勤務制度：子が小学校１年生の学年末に達するまでの期間認めているが、別途定める特例要件を満たした場合、子が小学校３年生の学年末まで取得することが可能　（２）自己啓発長期休暇制度：社外での活動を通じてスキル、能力を高めるための休職制度
看護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
5名
介護休業期間３６５日は範囲内で３回に分けて取得可能。看護・介護ともに３０分単位で取得可能

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
39%
207名
80名
うち部長職以上
18%
40名
7名
役員
22%
23名
5名
女性管理職比率目標値？
女性管理職比率の目標値「２５年までに３０％」は早期達成済み。より重要な意思決定に関わる部長級以上での女性管理職比率向上に取り組む

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
繊維製品品質管理士（ＴＥＳ）の取得奨励・支援
社内公募制度
募集する職務内容を明示し、希望者を広く社内から募集する
FA制度
ジョブチャレンジ制度：一定の条件を満たす社員に対して人事異動に関する希望を申し出る権利を与える
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
クリエーター表彰制度、ＢＡエンパワーメント表彰
キャリアアップ支援制度
自己啓発援助制度：社外教育機関が実施する教育・研修で、社員が営業時間外に学習することに対し、年間３万円を上限に援助
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
２３年４月よりコアタイムなしのスーパーフレックス制を導入し、２５年４月より全社的にスーパーフレックス制をデフォルトの働き方としている（店舗販売員は除く）
短時間勤務制度
「育児のための短時間勤務制度」「介護のための短時間勤務制度」
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
すべての内勤社員が対象
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】各社固有の制度にて運用
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部ＤＥ＆Ｉ・ウェルビーイング担当
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】「多様なお客さまが利用しやすい売場づくりと接客のためのハンドブック」を作成し、社内での研修を実施
障害者雇用該当者数
NA名 [障害者雇用率]2.84%
障害者雇用率に関する目標値
２．７％（グループ全体）
障害者雇用に関する注記

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