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企業情報

東洋水産株式会社

  • ［食品］
東洋経済・DATA特色
戦後水産事業から出発。即席麺は国内２位。米国、メキシコでは圧倒的首位。チルド製品も展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

90.5%

女性

88.2%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]42名[女性]34名
※2[男性]38名[女性]30名
月平均残業時間？
23時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
72.8%　 [付与]18.4日　 [取得]13.2日　
平均勤続年数？
16.5年
[男性]18.4年
[女性]13年
平均年収？
6,982,670円　 業種平均 6,109,000円
30歳平均賃金(月)？
335,000円　
モデル賃金

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,189名

62.77%

37.23%

平均年齢
41.3歳
[男性]42歳
[女性]40.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

18名

[昨年度]21名

66.7%

33.3%

短大・専門
1名　[昨年度]1名
高卒 他
38名　[昨年度]39名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

14名

21.4%

78.6%

短大・専門・高卒他
11名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
70名
43名
27名
早期退職制度利用
9名
8名
1名
自己都合
58名
33名
25名
会社都合
1名
0名
1名
転籍
0名
0名
0名
その他
2名
2名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
健保より３分の２支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

12名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

21名　[女性]12名　[男性]9名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
43%
43%
43%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
8%
25%
24%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

42.9%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み
産休・育休中の社員に対し、希望があれば社内報をメールで送付し、情報の共有を行っている
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：テレワークに関しての制度は設けていないが、各部署判断で状況に応じて利用が可能
特筆すべき両立支援制度？
（１）育児：小学６年生修了まで、３０分単位で２時間まで短縮　（２）介護：要介護者１人につき１要介護状態ごとに３年間の範囲で２回まで、１時間単位で３時間まで短縮
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
365日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
7%
232名
16名
うち部長職以上
3%
34名
1名
役員
18%
28名
5名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
通信教育の奨励、費用の一部負担
社内公募制度
自己推薦による公募でグループ全従業員が対象。従業員の自己実現やキャリアアップが目的
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
改善提案制度、表彰規程
キャリアアップ支援制度
通信教育の奨励、公募型研修の実施（海外研修）・マーケティング研修
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム（１０：００〜１５：００）
短時間勤務制度
育児：小学６年生修了まで、３０分単位で２時間まで短縮。介護：要介護者１人につき１要介護状態ごとに３年間の範囲で２回まで、３０分単位で３時間まで短縮
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
-
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【地域社員制度】自身および親族の病気や育児、介護等の状況に応じ、転居を伴う異動のない働き方を選択可能【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】日本人出向者については本社と同じ制度を適用
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】ＣＳＲ広報部
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【その他】社員への啓蒙
障害者雇用該当者数
42名 [障害者雇用率]2.23%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率維持
障害者雇用に関する注記

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