ブンナビ2027(文化放送就職ナビ)

就活イベント随時開催!

企業研究に役立つ情報満載8,549

企業情報

キユーピー株式会社

  • [食品]
東洋経済・DATA特色
マヨネーズ、ドレッシングで国内首位。子会社にジャムのアヲハタ。持分会社にキユーソー流通

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

92.9%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]14名[女性]10名
※2[男性]13名[女性]10名

※注記
対象:総合職
月平均残業時間
17時間 
月平均残業手当
48,183円
有給取得率
73.9%  [付与]18日  [取得]13.3日 
平均勤続年数
16.1
[男性]17.9年
[女性]14年
平均年収
6,878,377円  業種平均 6,109,000円
30歳平均賃金(月)
387,976円  [最高]645,030円  [最低]238,907円 
各年6月の税法所得額

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

2,327

[外国人比率]1.72%

52.94%

47.06%

平均年齢
42
[男性]43.9歳
[女性]39.8歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

49

[昨年度]46名

51%

49%

※注記
対象:総合職
短大・専門
0名 
高卒 他
0名 

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

35名

62.9%

37.1%

※注記
対象:総合職
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
95名
50名
45名
早期退職制度利用
15名
14名
1名
自己都合
79名
36名
43名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
1名
NA名
1名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
産児休業期間の給与
健保3分の2給付
配偶者の出産休暇制度・期間

産児休業取得者

50

育児休業期間
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

151名 [女性]105名 [男性]46名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
91%
100%
96%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
68%
100%
89%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

96.2%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
(1)産休・育休中に支援サイトから情報の発信(年4回程度) (2)月齢に合わせた自社製ベビーフードの支給(2回) (3)育児休業のしおり配付(産前・産後・育児休業制度、休業中の社会保険や給与、必要な手続きなど) (4)育児休業復帰前面談資料案内、復帰者上司向け学習コンテンツの実施 (5)プラチナくるみんの認定
男性育児休業取得者については、女性活躍推進法の改正による算出方法変更に伴い (1)22年度は子どもの出生年度に育児休業を取得した人数・率を記載 (2)23年度以降は有価証券報告書における記載基準に合わせ記載
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/フレックスタイム制/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度
(1)特別有給休暇(妊娠中に10日間) (2)マタニティ勤務時間短縮(1日2時間まで短縮可能) (3)出産準備休暇(産前休業につなげる形で4週間以内の連続休暇が取得可能) (4)出産後に自社製ベビーフード支給
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
日数は法定通りで有給=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
介護休業期間
1年
介護休業取得者数
2名
キユーピー社員・臨時従業員含む

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
16%
654名
104名
うち部長職以上
5%
151名
7名
役員
14%
35名
5名
女性管理職比率目標値
24年度末までに18.0%、30年度末までに30.0%

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
会社が指定する資格
社内公募制度
「キユーピーグループ社内公募制度2030」が18年11月からスタート。公募案件に対して自ら手挙げをし、人事異動
FA制度
社内公募制度に加え、キャリア自己申告時に異動希望を申告
企業内ベンチャー制度
「Kewpie Start Up Program」としてグループの新規事業につながるビジネスプランを公募
国内留学制度
ビジネススクールへの通学(対象者選抜)
海外留学制度
2年間まで休職として海外留学を支援する制度
特別な成果に対する報酬制度
特許対価の報償金、社長賞(毎年1回審査)、発明賞、安全賞、グループ品質賞
キャリアアップ支援制度
通信教育、資格取得褒賞など
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
育児、介護
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
東京地区の3拠点(渋谷・仙川・中河原)ほか、全国の主要事業所(新型コロナウイルス対策中は渋谷・仙川・中河原のみ)
保育設備・手当
研究開発部門やグループ本社部門が入居するオフィスに認可保育所を併設
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
一部の研究職を対象に「専門型裁量労働制」を適用
その他制度
【時短フレックス制】育児・介護時短者について、時短時間に合わせた1カ月単位のフレックスタイム制度(19年12月より)【営業のユニット制】課よりも小規模のユニットとそのリーダーを置くことで、より円滑な組織運営を行う【キャリア自己申告】年に1度、自分のキャリアについて異動希望を含めて考え、申告することができる
海外等での人事制度・評価制度
【その他】各国現地法人の状況に応じた制度を整備
具体例や最近の取り組み
各国の社長の依頼に基づき、現地の給与状況や一般的な制度の情報を基に評価制度・報酬制度の改定や構築を支援

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
【その他】推進担当者と推進チームが存在
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: あり
取り組み: 【行っている】新たに同性パートナーシップ制度を導入し、社内制度の適用範囲を同性婚まで拡大した。同時に、基幹職向けにLGBTQ+に対する理解を深め適切な対応ができるよう動画学習を実施した
障害者雇用該当者数
80名 [障害者雇用率]3.05%
障害者雇用率に関する目標値
2.5%
障害者雇用に関する注記
数値は特例子会社と合算。目標値は法定雇用率を入れている(値にこだわらずに障害のある人が働ける仕事があれば積極的に採用しているため、目標を設けておらず、法定雇用率の達成は必須としている)

ページトップへ

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。