ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

キユーピー株式会社

［食品］

東洋経済・DATA特色: マヨネーズ、ドレッシングで国内首位。子会社にジャムのアヲハタ。持分会社にキユーソー流通

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

92.9%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]14名[女性]10名; ※2[男性]13名[女性]10名
※注記: 対象：総合職

月平均残業時間？: 17時間

月平均残業手当？: 48,183円

有給取得率？: 73.9%　 [付与]18日　 [取得]13.3日

平均勤続年数？: 16.1年; [男性]17.9年; [女性]14年

平均年収？: 6,878,377円　業種平均 6,109,000円

30歳平均賃金(月)？: 387,976円　 [最高]645,030円　 [最低]238,907円　
各年６月の税法所得額

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,327名

[外国人比率]1.72%

52.94%

47.06%

平均年齢: 42歳; [男性]43.9歳; [女性]39.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

49名

[昨年度]46名

51%

49%

※注記: 対象：総合職

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

35名

62.9%

37.1%

※注記: 対象：総合職

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 95名; 50名; 45名

早期退職制度利用: 15名; 14名; 1名

自己都合: 79名; 36名; 43名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: 1名; NA名; 1名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 健保３分の２給付

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

50名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

151名　[女性]105名　[男性]46名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 91%; 100%; 96%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 68%; 100%; 89%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

96.2%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: （１）産休・育休中に支援サイトから情報の発信（年４回程度）　（２）月齢に合わせた自社製ベビーフードの支給（２回）　（３）育児休業のしおり配付（産前・産後・育児休業制度、休業中の社会保険や給与、必要な手続きなど）　（４）育児休業復帰前面談資料案内、復帰者上司向け学習コンテンツの実施　（５）プラチナくるみんの認定
男性育児休業取得者については、女性活躍推進法の改正による算出方法変更に伴い　（１）２２年度は子どもの出生年度に育児休業を取得した人数・率を記載　（２）２３年度以降は有価証券報告書における記載基準に合わせ記載

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）特別有給休暇（妊娠中に１０日間）　（２）マタニティ勤務時間短縮（１日２時間まで短縮可能）　（３）出産準備休暇（産前休業につなげる形で４週間以内の連続休暇が取得可能）　（４）出産後に自社製ベビーフード支給

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 2名
キユーピー社員・臨時従業員含む

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 16%; 654名; 104名

うち部長職以上: 5%; 151名; 7名

役員: 14%; 35名; 5名

女性管理職比率目標値？: ２４年度末までに１８．０％、３０年度末までに３０．０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が指定する資格

社内公募制度: 「キユーピーグループ社内公募制度２０３０」が１８年１１月からスタート。公募案件に対して自ら手挙げをし、人事異動

FA制度: 社内公募制度に加え、キャリア自己申告時に異動希望を申告

企業内ベンチャー制度: 「Ｋｅｗｐｉｅ　Ｓｔａｒｔ　Ｕｐ　Ｐｒｏｇｒａｍ」としてグループの新規事業につながるビジネスプランを公募

国内留学制度: ビジネススクールへの通学（対象者選抜）

海外留学制度: ２年間まで休職として海外留学を支援する制度

特別な成果に対する報酬制度: 特許対価の報償金、社長賞（毎年１回審査）、発明賞、安全賞、グループ品質賞

キャリアアップ支援制度: 通信教育、資格取得褒賞など

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度

短時間勤務制度: 育児、介護

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 東京地区の３拠点（渋谷・仙川・中河原）ほか、全国の主要事業所（新型コロナウイルス対策中は渋谷・仙川・中河原のみ）

保育設備・手当: 研究開発部門やグループ本社部門が入居するオフィスに認可保育所を併設

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 一部の研究職を対象に「専門型裁量労働制」を適用

その他制度: 【時短フレックス制】育児・介護時短者について、時短時間に合わせた１カ月単位のフレックスタイム制度（１９年１２月より）【営業のユニット制】課よりも小規模のユニットとそのリーダーを置くことで、より円滑な組織運営を行う【キャリア自己申告】年に１度、自分のキャリアについて異動希望を含めて考え、申告することができる