ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

就活イベント随時開催！

企業研究に役立つ情報満載8,559 社

企業情報

アルフレッサホールディングス株式会社

  • ［商社（医薬品）］
東洋経済・DATA特色
医薬品卸で国内首位。一般用医薬品卸を企業買収で拡充。全国展開目指す。医薬品等製造事業も

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲
アルフレッサほか１５社のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

70.8%

女性

75.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]96名[女性]132名
※2[男性]68名[女性]99名

※注記
グループ各社合計
月平均残業時間？
13時間　
グループ平均
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
71.2%　 [付与]17.5日　 [取得]12.5日　
グループ各社合計
平均勤続年数？
15.7年
[男性]16.8年
[女性]11.3年
平均年収？
8,048,237円　 業種平均 5,867,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

55名

[外国人比率]3.64%

80%

20%

※注記
自社単体、賃金：人事制度としては男女の格差なし
平均年齢
47歳
[男性]48.1歳
[女性]42.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

187名

[昨年度]185名

42.2%

57.8%

短大・専門
4名　[昨年度]5名
高卒 他
96名　[昨年度]84名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

462名

32.9%

67.1%

※注記
グループ各社合計
短大・専門・高卒他
161名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
2名
1名
1名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
2名
1名
1名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
健康保険組合より出産手当金として標準報酬月額の３分の２相当額を支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日

産児休業取得者

130名

育児休業期間？
【その他】３歳の誕生日まで（一部グループ会社で法定を超える対応を実施）

育児休業取得者
※男女別

219名　[女性]121名　[男性]98名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
65%
67%
77%
育児休業取得率・女性
100%
100%
93%
育児休業取得率・男性
39%
38%
63%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

76.8%

育休復職率

97.2%

育休・産休の具体的な取り組み
２４年１１月グループでダイバーシティフォーラム第１回目を開催。テーマを育児とした。またその内容について、参加者以外の人へも映像研修とし、グループ１５，０００人で産休・育休の取得への理解など、インクルージョンの促進に向けた取り組みを行った
グループ各社合計
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：子の看護休暇。深夜業の制限。育児休業サポート手当の導入（育児休業取得者と同部署の人への手当支給）
特筆すべき両立支援制度？
子が小学６年生学年末に至るまで、育児短時間勤務が可能（自社、アルフレッサ、アルフレッサファインケミカル）。子が小学３年生学年末に至るまで、育児短時間勤務が可能（アルフレッサファーマ）。営業車両での育児送迎可（アルフレッサファーマ）
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
15名
グループ各社合計

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
7%
1,794名
118名
うち部長職以上
4%
352名
14名
役員
2%
172名
3名
女性管理職比率目標値？
グループ全体で（２５年度）６％以上、（３０年度）１０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
アポクリートなどのグループ会社で資格の取得補助をしている
社内公募制度
社内研修の一部において、アルフレッサや東北アルフレッサでは、社内公募で参加者を募り、従業員の意識向上を図っている
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
大学通学（アルフレッサファーマ）
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
アルフレッサや東北アルフレッサなどのグループ会社では、営業成績優秀者や業務改善優秀者に対して、表彰を行っている
キャリアアップ支援制度
アルフレッサなどのグループ会社で、女性リーダー候補者研修、女性営業職研修を実施している
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
グループ企業８社がフレックス制度を導入するなど、職場の柔軟性向上に努めている
短時間勤務制度
グループ全社で介護、育児で短時間勤務制度を導入している
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
グループ企業９社がテレワークを推奨し、職場の柔軟性向上に努めている
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【入社時有給休暇】入社時点より１０日間の有給休暇を付与【】【】
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み
アルフレッサファーマ（青島工場）、海外勤務者への手当の支給（ハードシップ手当、海外勤務手当など）

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人財戦略部
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【その他】グループ各社で取り組みを実施
障害者雇用該当者数
275名 [障害者雇用率]2.35%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率２．５％の達成を目標値としている
障害者雇用に関する注記
グループ各社合計

ページトップへ

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。