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企業情報

株式会社エービーシー・マート

  • [専門店(ファッション・服飾)]
東洋経済・DATA特色
靴小売り最大手。「ABCマート」を展開。韓国、台湾など海外出店。子会社に「オッシュマンズ」

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

71.6%

女性

54.4%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]74名[女性]125名
※2[男性]53名[女性]68名
月平均残業時間
NA時間 
月平均残業手当
NA円
有給取得率
66.8%  [付与]15.6日  [取得]10.4日 
平均勤続年数
9.1
[男性]10.5年
[女性]6.6年
平均年収
4,247,625円  業種平均 4,595,000円
30歳平均賃金(月)
NA円 

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

3,911

[外国人比率]1.1%

63.03%

36.97%

※注記
連結子会社が増えたため、連結従業員数が大幅に増加
平均年齢
32
[男性]34歳
[女性]28.8歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

77

[昨年度]81名

64.9%

35.1%

短大・専門
35名 [昨年度]47名
高卒 他
57名 [昨年度]63名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

NA名

-%

-%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】3日

産児休業取得者

NA

育児休業期間
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名 [女性]NA名 [男性]NA名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
特筆すべき両立支援制度
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
16%
1,129名
179名
うち部長職以上
5%
83名
4名
役員
0%
8名
0名
女性管理職比率目標値
30年度目標17.7%

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
-
社内公募制度
本社、海外研修、店舗業態など人材の募集にかける制度
FA制度
-
企業内ベンチャー制度
-
国内留学制度
-
海外留学制度
-
特別な成果に対する報酬制度
-
キャリアアップ支援制度
-
ストックオプション制度
-
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
-
短時間勤務制度
-
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
-
サテライトオフィス
-
保育設備・手当
-
ワークシェアリング
-
裁量労働制度
-
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
【専任部署あり】人事部人事チーム
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: -
取り組み: 【行っている】LGBTQに対する悩みや相談を受け付ける窓口の設置
障害者雇用該当者数
156名 [障害者雇用率]2.54%
障害者雇用率に関する目標値
25年度、法定雇用率2.5%達成
障害者雇用に関する注記

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