ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

不二製油株式会社

［食品］

東洋経済・DATA特色: 油脂大手。大豆タンパク関連や植物性食品も。１９年に米国の業務用チョコ大手・ブラマー買収

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

95.7%

女性

66.7%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]23名[女性]3名; ※2[男性]22名[女性]2名

月平均残業時間？: 19.5時間　
組合員のみ

月平均残業手当？: 59,263円
組合員のみ

有給取得率？: 80.7%　 [付与]19.7日　 [取得]15.9日

平均勤続年数？: 17.1年; [男性]17.6年; [女性]15.3年

平均年収？: 7,990,000円　業種平均 6,109,000円

30歳平均賃金(月)？: 278,700円　 [最高]331,800円　 [最低]242,200円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,325名

[外国人比率]1.13%

81.13%

18.87%

※注記: ２５年４月１日に不二製油グループ本社と不二製油は統合し、商号を不二製油とした。２４年実績は同２社を合算したもの（現在の単体ベース）として算出している

平均年齢: 41.7歳; [男性]42.3歳; [女性]39.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

34名

[昨年度]33名

41.2%

58.8%

※注記: 短大・専門に高専卒含む。正社員のみ

短大・専門: 5名　[昨年度]4名

高卒他: 5名　[昨年度]2名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

73名

32.9%

67.1%

短大・専門・高卒他: 37名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 41名; 35名; 6名

早期退職制度利用: 4名; 4名; 0名

自己都合: 30名; 26名; 4名

会社都合: 4名; 2名; 2名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 3名; 3名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 健保からの出産手当金の支給のほか、産休期間についてのボーナス１００％を補償

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

4名

育児休業期間？: 【その他】子が２歳に達した日以降最初に到来する４月末まで

育児休業取得者
※男女別

31名　[女性]4名　[男性]27名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 65%; 76%; 66%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 57%; 72%; 63%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

66.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児休業のうち、５日間については積立有給休暇を利用することができ、期間中の給与が補償される（男女とも）。男性の育児休業を推進している。保育園に入所できない等、特定の事情のある従業員は、最大で２歳に達した日以降最初に到来する４月末まで延長が可能。派遣社員や非正規社員の女性従業員についても、育児休業取得状況は、正社員と遜色ない

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）（共通）休業期間中：社宅・教育訓練費等を継続補助、賞与２０％を補償　（２）（育児）保活支援サービスを提供。「職場復帰コミュニケーションシート」による復帰前上司面談を実施、「育児休業フォローアップセミナー」開催（関東・関西）または育休復帰おたすけノートを配付、復帰後は保育料金補助（指定の民間託児所の利用補助（最大月１０，０００円）等）を実施　（３）（介護）１介護要件につき：介護休業１８０日（内２０日まで積立休暇利用可）、介護休暇年１０日利用可、最大３年時短可、介護費用を月最大５万円あるいは介護用品を月最大１万円補助

看護休暇期間？: その他：子の人数にかかわらず１０日（うち５日間は有給、半日取得可）

介護休暇期間？: その他：対象者の人数にかかわらず１０日（うち５日間は有給、半日取得可）

介護休業期間？: ４回まで、暦日で１８０日以下の範囲で分割して取得可

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 14%; 192名; 26名

うち部長職以上: 11%; 45名; 5名

役員: 0%; 5名; 0名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が指定する資格取得者に奨励金

社内公募制度: 社内異動公募制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 公募および上長推薦（語学留学６カ月＋業務研修１８カ月）

特別な成果に対する報酬制度: （１）経営賞　（２）ものづくり価値づくり成果発表会　（３）アイデアコンテスト　（４）ＰＩＣ活動成果発表会　（５）提案制　（６）ＣＷＯＲＫ　ＡＷＡＲＤ

キャリアアップ支援制度: （１）通信教育修了者の受講料半額を会社負担　（２）キャリアの自己申告制度（年１回、人事部へ提出）　（３）社内選択型研修　（４）階層別研修（職場キーマン研修、生産マイスター、マネジメント基礎、リーダーシップ開発等）

ストックオプション制度: 従業員持ち株会（奨励金あり）

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 生産部門等一部は対象外。２０年１０月より制度変更（コアタイム撤廃、清算期間は１カ月とし繰り越し不可）

短時間勤務制度: （１）妊娠中の通勤緩和、休憩に関する措置（最大２時間）　（２）育児時短（最大２時間、子が小学１年生の末まで）　（３）介護時短（最大２時間、届けた日より３年）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: ２０年度にテレワーク規程を導入。その中に在宅勤務も含む

サテライトオフィス: 営業部門のみ契約提携施設を利用可

保育設備・手当: 指定施設にて、（１）病児保育料補助（５，０００円、条件あり）　（２）民間の託児所の利用補助（最大月１０，０００円）　（３）ファミリーサポートクラブ利用補助（月３，０００円）

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【失効年次有給休暇積立保存制度】付与後２年を経過して時効により消滅する年次有給休暇のうち、一部を最大４０日まで保存し、特定の目的で利用できる制度【配偶者海外帯同休職】男女ともに配偶者の海外赴任への帯同に際し、３年を最長として休職可能、回数制限なし【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外現地法人ごとに独自制度を設けている

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ＤＥ＆Ｉ課

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】１９年度にＬＧＢＴに対する基礎知識を広める研修を実施、その後、カミングアウトする対象者も出てきたため、職場理解のための個別の説明会の実施や相談事項への対応も実施。対象者について、キャリア開発上も差別・格差は見受けられない