ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

株式会社博報堂ＤＹホールディングス

［広告］

東洋経済・DATA特色: 広告会社国内２位。持株会社傘下に博報堂、大広、読売広告社。海外の体制強化狙いＭ＆Ａ推進

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲: 博報堂のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

98.0%

女性

93.6%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]50名[女性]47名; ※2[男性]49名[女性]44名

月平均残業時間？: 43.9時間

月平均残業手当？: 144,008円

有給取得率？: 33.1%　 [付与]26.9日　 [取得]8.9日　
有休とは別に、年２回、連続５営業日の休暇を取得できる、フリーバカンスという制度による特別有給休暇がある

平均勤続年数？: 13.1年; [男性]14.3年; [女性]10.1年

平均年収？: 11,366,797円　業種平均 5,896,000円

30歳平均賃金(月)？: 607,569円　 [最高]680,000円　 [最低]400,000円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,781名

[外国人比率]1.77%

69.08%

30.92%

※注記: 臨時雇用者数、連結従業員数、連結外国人従業員数は自社傘下連結での数値。その他は博報堂単体の数値。なお、平均年齢、勤続年数および平均年間給与は正社員の数値

平均年齢: 39歳; [男性]40.4歳; [女性]35.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

116名

[昨年度]139名

47.4%

52.6%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

32名

46.9%

53.1%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 150名; 118名; 32名

早期退職制度利用: 25名; 22名; 3名

自己都合: 119名; 90名; 29名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 5名; 5名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 有給休暇（正社員、契約社員とも）

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

45名

育児休業期間？: 【その他】正社員：子が２歳になった次の４月末日まで。契約社員：子が２歳になった月末

育児休業取得者
※男女別

133名　[女性]46名　[男性]87名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 60%; 78%; 90%

育児休業取得率・女性: 83%; 96%; 94%

育児休業取得率・男性: 54%; 69%; 88%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

89.9%

育休復職率

99.2%

育休・産休の具体的な取り組み: 産育休取得検討時に本人、また本人の上司とも人事面談を行い会社の制度施策を説明、本人の意向を確認している。妊婦検診の時間を勤務と見なし、終日の検診には特別休暇（有給）を付与している。育休中社員へ情報提供や交流の場となる両立セミナーを実施。法改正に関するオンラインセミナーを実施し男性育休も推進している。また、復職時に任意で人材開発部門によるキャリア面談を実施、ママパパのロールモデルをサイト上で公開
「産休取得者数」は当該年度に産休を開始した人数。「男性育休取得者」については「育児目的休暇」取得者も含めた人数

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）復職前キャリア相談や復職後の育児環境共有面談を実施　（２）ベビーシッター、病児保育の法人契約　（３）事業所内保育所「はなさかす保育園」を設置。子育てをしながら安心して仕事を続けられるようサポートしている　（４）「育児コンシェルジュ」窓口を社外に設置。育児や保活の相談など子の成長に関する多岐にわたる相談を受けている　（５）子どもの公式行事への参加や家族の看護などの要件で取得できる「かぞく休」を開始　（６）会社で長期休暇中の社員の子どもを預かり、クリエイティビティや会社を知ってもらう「学童サポート」を実施

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 10%; 685名; 71名

うち部長職以上: 8%; 195名; 16名

役員: 6%; 34名; 2名

女性管理職比率目標値？: ３０年までのグループにおける女性管理職比率目標：３０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 海外ＭＢＡ取得のための留学制度、若年層へのＷｅｂ解析士資格取得推進

社内公募制度: 会社の経営方針に基づき、社内の特定の組織への公募を実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 博報堂ＤＹグループのグローバルネットワークに所属する全社員を対象とした社内ベンチャープログラム「Ｖｅｎｔｕｒｅｓ　ｏｆ　Ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ」あり。選出チームに対しスタートアップ投資とアクセラレーションを行っている

国内留学制度: 一部職種にて公募制の社内グループ留学制度がある

海外留学制度: 海外ＭＢＡ取得などのための留学制度がある

特別な成果に対する報酬制度: 社長賞

キャリアアップ支援制度: 自分のキャリアを振り返り、次に迎えるキャリアプランやライフプランを描くために、休暇や支援金を付与する制度がある。年間１５万円を上限にリスキリング支援を行い、さまざまな学習の場や研修プログラムを提供している

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 育児介護に伴う有給短縮制度、無給短縮制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 全社員一律にテレワーク導入済み

サテライトオフィス: 関西支社所属社員や、得意先が遠方にある社員に対して、もしくは東京近郊でのテレワーク対応として一部サテライトオフィスが提供されている

保育設備・手当: １８年４月より事業所内保育所「はなさかす保育園」を設立

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 専門業務型、企画業務型を導入している

その他制度: 【時間管理制】一部の社員に対しては、定時の概念を有する「時間管理制」を適用【フリーバカンス】年２回、連続５営業日（土日合わせて９連休）の休暇を取得することが可能【特定積立休暇】翌年に繰り越せなかった年次有給休暇を、介護や入院、妊活など一定の利用条件の下で取得することが可能

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各海外事業所が人事・評価制度を策定、運用している

具体例や最近の取り組み: 海外事業所の人事・評価制度の策定は主体性・独自性を尊重し、博報堂本社からの出向者は、本社の制度で運営、海外事業所の直接雇用社員は事業所の制度で運営している。最近の取り組みとしては、採用の面では、グローバル素養を持つ人材の採用数を意識的に増加させることに加え、若手社員の海外拠点への留学制度や選抜型研修プログラムの開始を予定しており、自社グループの海外拠点と連携しながら実施している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】博報堂ＤＹホールディングスサステナビリティ推進室、博報堂経営企画室サステナビリティ企画部

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】１６年に性的マイノリティに関するシンクタンク：ＬＧＢＴ総合研究所をグループ会社として設立。博報堂では、２１年にＤＥ＆ＩやＬＧＢＴに関する相談窓口を設置、２２年に人事制度上の配偶者の範囲を同性パートナー・事実婚まで拡大、２４年に法人として同性婚への法制化賛同、ＬＧＢＴＱ研修の実施など取り組みを拡充し、ｗｏｒｋ　ｗｉｔｈ　Ｐｒｉｄｅ指標ゴールド獲得。２５年にはＴｏｋｙｏＰｒｉｄｅへグループで出展し、企業の姿勢を表明