ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

株式会社システナ

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

49.5%

女性

49.8%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]503名[女性]305名; ※2[男性]249名[女性]152名

月平均残業時間？: 9.8時間

月平均残業手当？: 24,169円

有給取得率？: 93.2%　 [付与]14.8日　 [取得]13.8日

平均勤続年数？: 6年; [男性]7年; [女性]4.9年

平均年収？: 4,736,988円　業種平均 5,889,000円

30歳平均賃金(月)？: 358,685円　 [最高]656,250円　 [最低]225,000円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,954名

[外国人比率]1.9%

55.99%

44.01%

平均年齢: 30.7歳; [男性]31.9歳; [女性]29.1歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

158名

[昨年度]260名

68.4%

31.6%

短大・専門: 77名　[昨年度]103名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

334名

100%

※注記: 学歴不問のため分類していない

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 838名; 502名; 336名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 702名; 405名; 297名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 136名; 97名; 39名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 確定拠出年金運用金について継続して支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

89名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

185名　[女性]161名　[男性]24名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 72%; 76%; NA%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; NA%

育児休業取得率・男性: 28%; 33%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

97.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 13%; 150名; 20名

うち部長職以上: 13%; 72名; 9名

役員: 5%; 22名; 1名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 手当・研修制度あり、学習ツール支給

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 営業報奨金、インセンティブ（決算賞与）

キャリアアップ支援制度: キャリアカウンセリング制度

ストックオプション制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度

短時間勤務制度: 障害者、育児、健康面

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外事業所なし

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: 【その他】制度として定めていないが、再雇用を推進し実績多数

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 134名 [障害者雇用率]2.68%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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