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企業情報

プリマハム株式会社

  • ［食品］
東洋経済・DATA特色
業界３位。家庭用多い。加工食品に強くセブン向け総菜も。食肉では養豚強化中。伊藤忠子会社

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

86.4%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]44名[女性]13名
※2[男性]38名[女性]13名
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
67%　 [付与]19.1日　 [取得]12.8日　
平均勤続年数？
16.7年
[男性]18.3年
[女性]10.3年
平均年収？
7,688,000円　 業種平均 6,109,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,125名

80.09%

19.91%

平均年齢
41.6歳
[男性]43.1歳
[女性]35.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

51名

[昨年度]40名

66.7%

33.3%

短大・専門
0名　
高卒 他
5名　[昨年度]5名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

7名

0%

100%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
37名
32名
5名
早期退職制度利用
2名
2名
0名
自己都合
28名
23名
5名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
7名
7名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

13名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

33名　[女性]13名　[男性]20名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
47%
71%
72%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
5%
56%
61%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

71.7%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

復職率は、当該年度復職者数÷当該年度当初復職予定者
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
2名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
6%
317名
19名
うち部長職以上
0%
68名
0名
役員
13%
24名
3名
女性管理職比率目標値？
３０年度までに１０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
海外留学制度
特別な成果に対する報酬制度
キャリアアップ支援制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 【その他】啓蒙活動・教育研修の実施（年１回）
障害者雇用該当者数
37名 [障害者雇用率]2.54%
障害者雇用率に関する目標値
３０年度までに２．７％、対象はプリマハム（特例子会社含む）
障害者雇用に関する注記

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