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明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ）

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東洋経済・DATA特色: 明治製菓と明治乳業が０９年統合。１１年に国内首位の乳業、菓子と医薬品に再再編。海外拡大中

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲: 明治、Ｍｅｉｊｉ　Ｓｅｉｋａ　ファルマ、ＫＭバイオロジクスのデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

90.5%

女性

96.7%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]63名[女性]30名; ※2[男性]57名[女性]29名

月平均残業時間？: 11.5時間

月平均残業手当？: 36,685円

有給取得率？: 77.3%　 [付与]19.6日　 [取得]15.2日

平均勤続年数？: 19年; [男性]20年; [女性]16年

平均年収？: 7,792,866円　業種平均 6,109,000円

30歳平均賃金(月)？: 335,500円　 [最高]344,200円　 [最低]305,200円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

8,912名

[外国人比率]0.58%

73.53%

26.47%

※注記: 従業員数は明治ホールディングス、明治、Ｍｅｉｊｉ　Ｓｅｉｋａ　ファルマ、ＫＭバイオロジクスの雇用期間を定めない従業員が対象

平均年齢: 43歳; [男性]44歳; [女性]39.1歳

年齢構成グラフ？

※注記: 世代別従業員数の範囲は明治およびＭｅｉｊｉ　Ｓｅｉｋａ　ファルマ

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

99名

[昨年度]75名

51.5%

48.5%

短大・専門: 1名　[昨年度]73名

高卒他: 30名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

88名

53.4%

46.6%

短大・専門・高卒他: 2名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 139名; 94名; 45名

早期退職制度利用: 24名; 23名; 1名

自己都合: 103名; 61名; 42名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 12名; 10名; 2名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 法定以上。産前産後休暇（産前４５日、産後５６日）。産前産後休暇期間は、給与全額支給

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

130名

育児休業期間？: 【その他】子が３歳に達するまで

育児休業取得者
※男女別

367名　[女性]153名　[男性]214名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 75%; 94%; 100%

育児休業取得率・女性: 90%; 88%; 100%

育児休業取得率・男性: 68%; 98%; 100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: （１）妊娠が判明した時点で、産前休職（無給）を取得できる　（２）職場復帰プログラム（通信教育等）　（３）女性部下を持つ上司・管理者を対象にした研修の実施　（４）社内イントラネットにて出産育児に関する情報や、先輩女性社員のロールモデルを紹介　（５）管理者向け「イクボスセミナー」の実施

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：社内に相談窓口を設置

特筆すべき両立支援制度？: 「３歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度」は小学３年生の学年末まですべて利用可能。子が生まれた従業員に対して、（１）出産祝い金として、子１人につき１０万円支給　（２）粉ミルク補助として、子１人につき２万円相当分の育児用粉ミルクを贈与　（３）妊娠が判明した時点で産休を取得することができる

看護休暇期間？: その他：法定どおりの休暇のほか、日数の上限なく積立年次有給休暇も使用可能

介護休暇期間？: その他：法定どおりの休暇のほか、日数の上限なく積立年次有給休暇も使用可能

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 5名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 8%; 1,575名; 123名

うち部長職以上: 5%; 215名; 10名

役員: 8%; 67名; 5名

女性管理職比率目標値？: ２６年度までに１０％以上。併せて、２６年度の女性リーダーの人数４２０人以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 明治：特定の資格取得時に奨励金（～３万円）を支給

社内公募制度: 社内に職務内容を示し、公募している

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 国内大学のグローバルビジネス課程に複数社員を参加させている。社外ビジネススクールに毎年、多数の社員を一定期間参加させている

海外留学制度: 特定のテーマ研究、博士号、修士号を目的に海外の大学へ留学させる

特別な成果に対する報酬制度: 発明等を通じて会社に多大なる貢献をなしえた場合（発明等取り扱い規程）、また営業拠点が優秀な成績を収めた場合

キャリアアップ支援制度: 公募での語学研修、通信教育講座、ビジネスベーシック研修を実施。昇格時には、各段階において昇格後研修を実施

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム（１０：００～１５：００）

短時間勤務制度: 子が小学３年生の学年末に達するまで

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 工場等における一部職場を除き全社員に適用

サテライトオフィス: Ｍｅｉｊｉ　Ｓｅｉｋａ　ファルマにおいては、医薬情報担当者（ＭＲ）向けに、サテライトオフィスを設置している

保育設備・手当: 扶養する子１人に対し、月額２０，０００円支給（対象資格等あり）

ワークシェアリング: 多様就業対応型

裁量労働制度: 研究開発業務従事者に適用。営業外勤では、事業場外みなし労働時間制、工場では変形労働時間制あり。職場の状況に応じて採用

その他制度: 【テレワーク制度】自宅だけでなく、自宅以外の場所（帰省先・旅行先）での勤務も可能【分割勤務制度】会社が認めた場合について、勤務時間の分割（中抜け）が可能【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各国の現地法人ごとに、その国に適した人事制度・評価制度がある

具体例や最近の取り組み: グローバル人材の育成・活用を可能とする人事制度・評価制度について検討を一層進めている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】Ｄ＆Ｉ推進Ｇ（明治）

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】明治グループ人権ポリシーの「基本的な考え」にて「性別、性的指向、性自認による一切の差別を行いません。」と明記している。人権研修の実施や、多目的トイレの表示をＬＧＢＴ対応に変更（どなたでもご自由にお使いくださいと表示）している