ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

ダイダン株式会社

［建設・住宅］

東洋経済・DATA特色: 明治期からの総合設備老舗。空調、水道衛生、電気工事の大手。関西地盤だが首都圏シフトが進む

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

86.0%

女性

84.2%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]86名[女性]19名; ※2[男性]74名[女性]16名

月平均残業時間？: 24.4時間

月平均残業手当？: 52,038円

有給取得率？: 52.3%　 [付与]17.9日　 [取得]9.8日　
夏季休暇３日間の付与（毎年７～９月の間に取得可能、有給休暇）を行っている。現場竣工後２カ月以内に年次有給休暇および代休により、５日間の連続休暇を取得することができる現場インターバル休暇を導入し取得を促進している

平均勤続年数？: 16.6年; [男性]17.4年; [女性]11.9年

平均年収？: 10,664,362円　業種平均 6,770,000円

30歳平均賃金(月)？: 356,648円　 [最高]405,000円　 [最低]281,917円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,070名

[外国人比率]2.95%

81.35%

18.65%

※注記: ２４年度より有期雇用の従業員を従業員数に集計する等の見直しを行った

平均年齢: 42歳; [男性]42.8歳; [女性]37.4歳

年齢構成グラフ？

※注記: シンガポール支店所属の従業員を除く

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

111名

[昨年度]74名

76.6%

23.4%

短大・専門: 9名　[昨年度]12名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

53名

30.2%

69.8%

短大・専門・高卒他: 31名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 47名; 43名; 4名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 47名; 43名; 4名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 健保６割給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

20名

育児休業期間？: 【その他】子が満２歳に達する日の月末まで

育児休業取得者
※男女別

38名　[女性]20名　[男性]18名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 35%; 40%; 51%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 21%; 27%; 33%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

51.4%

育休復職率

96.6%

育休・産休の具体的な取り組み: 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画（２５年４月１日～３０年３月３１日）の中で、計画期間内において男性従業員のうち育児休業を取得した者の割合を３０％以上とする旨を定めるとともに、取得しやすい制度の導入、施策について検討を行っている

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：企業主導型保育所の共同利用

特筆すべき両立支援制度？: （１）会員制福利厚生制度により、出産時の祝い制度や保育施設利用料の割引、ベビーシッター利用料の割引などの各種サービスが受けられる　（２）小学６年生以下の子を養育する者は、短時間勤務制度の利用が可能　（３）企業主導型保育所の共同利用を実施している。従業員からの申し出に応じて契約締結を行っており、福利厚生の一環として導入している

看護休暇期間？: その他：１人につき年間１０日、２人以上年間１５日まで（有給）

介護休暇期間？: その他：１人につき年間１０日、２人以上年間１５日まで（有給）

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 2%; 263名; 6名

うち部長職以上: 3%; 115名; 3名

役員: 3%; 34名; 1名

女性管理職比率目標値？: ３．４％（２４年度到達目標）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 新入社員研修における資格取得講座の実施、各地区・事業所における資格取得勉強会の開催。実務経験を要する資格取得のためのジョブローテーション。会社が定める資格取得者に対する、（１）受験：登録費用の会社負担　（２）褒賞金（一時金）　（３）公的資格取得手当（月額）

社内公募制度: 年１回、従業員から異動希望などを記載した自己申告書を提出してもらい、人事異動時の参考資料としている

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 社員の発案から新規事業化できる企業内ベンチャーの仕組みにより、再生医療子会社や台湾現地法人（超臨界ＣＯ２によるエアフィルター再生事業）を設立。利益還元やプロジェクトの運営権限付与により社員の挑戦意欲を高めている

国内留学制度: 技術力向上を目的として、国内の大学院等で研究し経験を積む仕組み・実績があり、授業料等の一切の費用は会社負担である

海外留学制度: 海外勤務希望者の中から選抜し、外部の語学研修プログラムを会社負担で受講する研修を行っている

特別な成果に対する報酬制度: 業務上、有益な発明考案を行った者に対し、表彰。功績表彰：（１）社会貢献　（２）社員教育（研修講師等）　（３）社外表彰・受賞　（４）公的資格取得　（５）発明考案　（６）優秀な設計・施工。また、社内外の評価を高めた優秀な技術者には特別手当を支給

キャリアアップ支援制度: 通信教育による社員の自己啓発を奨励

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 小学校６年生以下の子を養育する者については、事前申請により所定勤務時間（５：４５～７：４５）を３０分単位で短時間勤務をすることができる

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 在宅勤務規程を制定し、会社貸与のＰＣ等により自宅から会社のＰＣに接続できる仕組みを利用し在宅勤務を実施している。また、社員に貸与しているタブレットやＰＣを利用してテレビ会議に出席するなど、在宅でも不自由なく仕事ができる環境を整備している

サテライトオフィス: 全国に複数拠点のサテライトオフィスを設置するとともに、自宅から近い事務所で勤務できる仕組みを構築している

保育設備・手当: 会員制福利厚生制度により、出産時の祝い制度や保育施設利用料の割引（企業主導型保育施設の導入）、ベビーシッター利用料の割引などの各種サービスが受けられる

ワークシェアリング: パートタイム労働者の採用、在宅勤務の導入により多様な就業を促進している

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【リフレッシュ休暇制度】年度ごとに暦日７日間の休暇を与える【ボランティア代休制度】休日に会社の指定するボランティア活動を行った日は勤務日とし、振替休日または代休を取得できる【永年勤続表彰者への休暇付与】１０年勤続は３日、２０年勤続は５日、３０年勤続は７日、４０年勤続は５日の連続休暇を与える