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企業情報

株式会社朝日工業社

  • ［建材・エクステリア・設備］
東洋経済・DATA特色
空調・衛生工事の専業大手。メーカー機能持つハイテク環境制御装置に強み。環境技術開発も

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

77.8%

女性

60.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]36名[女性]5名
※2[男性]28名[女性]3名
月平均残業時間？
26.2時間　
月平均残業手当？
104,765円
有給取得率？
58.5%　 [付与]18.5日　 [取得]10.8日　
平均勤続年数？
18.4年
[男性]18.9年
[女性]15.8年
平均年収？
10,896,505円　 業種平均 5,233,000円
30歳平均賃金(月)？
346,514円　 [最高]414,000円　 [最低]311,600円　
２４年度より、各人数は執行役員を除き契約社員を含めている

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,037名

[外国人比率]0.19%

85.15%

14.85%

※注記
２４年度より、各人数は執行役員を除き契約社員を含めている。２４年度より、臨時雇用者数は内数とする
平均年齢
45.3歳
[男性]45.4歳
[女性]44.8歳

年齢構成グラフ？

※注記
２４年度より、各人数は執行役員を除き契約社員を含めている

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

46名

[昨年度]25名

89.1%

10.9%

短大・専門
8名　[昨年度]5名
高卒 他
0名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

19名

52.6%

47.4%

短大・専門・高卒他
5名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
26名
23名
3名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
23名
21名
2名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
3名
2名
1名
退職者データ注記
２４年度より、各人数は執行役員を除き契約社員を含めている

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
給料１００％支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

2名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

13名　[女性]2名　[男性]11名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
62%
育児休業取得率・女性
100%
NA%
100%
育児休業取得率・男性
32%
40%
58%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

61.9%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
出生時育児休業期間中は給料１００％支給
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
３６５日を限度として介護休業手当を支給
看護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休業期間？
2年
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
1%
216名
2名
うち部長職以上
0%
72名
0名
役員
4%
26名
1名
女性管理職比率目標値？
３％以上（３０年まで）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
会社が指定する資格取得者に対して報奨金を支給
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
社長特別表彰で２０〜１００万円の報奨金を授与
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
定年退職再雇用制度内で本人と会社が認めた場合に１日６時間の勤務が可能としている
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
特別な事情（業務上・業務外・傷病や育児・介護等）により通勤が困難な場合に、会社が認めた場合に在宅勤務が可能としている
サテライトオフィス
障害者雇用対策として設置
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
25名 [障害者雇用率]2.9%
障害者雇用率に関する目標値
２．５％
障害者雇用に関する注記

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